据一位HR朋友透露：以往在没有使用过hr人力资源管理软件的时候，一名HR进行一百名员工的工资计算大约需要花费一周时间，期间需要对员工考勤、绩效奖金、社保公积金、税率等分别进行统计，再分岗位、分计薪规则在Excel中进行逐一核算。不仅算薪流程繁琐，还极易出错，导致员工对HR工
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9月25-26日，之江书院将举办“破局·重塑·跃迁”人力资源高层思享会。会议聚焦人力资源产业变革、组织力重构、数据驱动管理、人才价值提升四大议题，邀请30位行业领袖探讨变局下的组织进化路径。会议将分享前沿趋势与实践案例，助力企业在不确定时代构建韧性组织，实现可持续发展。
在人才竞争日益激烈的当下，企业对雇前背景调查的需求正从“可选”走向“刚需”。近日，亚太人力资源研究中心发布“大中华区十佳人力资源背景调查品牌”，91背调、首优咨询、标准背调、凯莱德、i背调、知了、太和、全景、八方、轩渡背调跻身前十。这一榜单基于企业数据库、年报、行业数据及近千份定性调研，从覆盖范围、信息技术、交付效率等五大维度综合评估�
这是一个分秒必争、科技与智能腾飞的时代！对于企业管理，我们不可否认的是：仍然有部分管理人员的方法手段，以及管理思维、管理工具，都与时代发展相背离。在这些企业中，HR们的主要工作包括事务性的处理员工入离职流程、员工培训、薪资统筹，较多的时间花费使HR们没有精力去思考关于企业发展的创新性问题。为了实现高效率的企业管理，市场上相对“聪明”的企业均早已选择借助人力资源管理软件来提升HR办公效率。据海比研究权威发
12 月,系统引入AI分析智慧决策概念,对于企业及员工证照管理新增了智能预警的功能,实现信息超前反馈。该项功能的增加不仅有助于企业管理层更好掌握企业发展现状,还可帮助企业适时规避法律风险,助企业健康发展。据i人事官网介绍, 2017 年已经过去,在这一年里,i人事这一备受瞩目的人力资源管理SaaS软件经历了多次的迭代升级。据i人事创始人兼CEOCharyZhu介绍:比如,在组织架构模块,i人事首次增添了“汇报关系”设置,企业在i人事建立组?
pchr在9月对中国人力资源管理软件进行了评测，测评对象包括oracle、sap、用友、金蝶等一线厂商，测评维度包括功能、易用性、自动化、安全性等方面。经过细致评测，最终oracle（甲骨文）以强大使用功能、清新易操作的界面、良好的用户体验获得了最高综合分，继续蝉联了《2016最佳人力资源管理软件榜》第一名，获得最高分4.5分，被编辑推荐给广大企业。
人力资源管理软件内 容：2017年10月，HRoot公布了当月人力资源软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。榜单反映了市场对人力资源类软件的使用反馈。人力资源软件分类繁多，但从市场调研和观察中看，企业最关注、最难挑选的是eHR类的软件，因为eHR在企业日常管理中的嵌入型最强，企业往往在这方面的投入也更大。借此榜单公布机会，?
不确定的市场环境下，数字化转型成为企业发展必经之路。在人力资源管理方面，数字化工具的利用越来越普遍，比如拥有一款智能的人力资源管理软件，可以参与企业管理过程中的数据收集、分析，来帮助企业提升管理效率、降低管理成本、促进人才发展，以便对竞争对手和行业领域的变化做出积极应对。那么人力资源管理软件哪个好？到底怎么选？接下来，笔者以十五万家企业青睐的一体化HR及人才管理平台i人事来介绍，一款具备数字化管理能?
2025年9月5日至7日，第十五届智慧城市与智能经济博览会在宁波成功举办。金蝶作为全球知名企业管理AI公司受邀亮相，并主办了领先制造专题活动，吸引了业界广泛关注。展会期间，多位省市领导亲临金蝶展位，金蝶中国助理总裁李成冬详细介绍了公司在推动中小企业数字化转型和“AI+管理”创新应用方面的实践成果，获得高度认可。金蝶重点展示了自主研发的苍穹AI+Agent及多项AI原生智能体应用，如金钥财报、ChatBI等，其中金钥财报成为明星产品。此外，金蝶还展示了云·星空旗舰版、企业出海及数字化转
i人事研发团队由人力资源专家、IT、互联网精英组成，因此，在每一次迭代升级中团队能紧跟企业人力资源管理软件的最新痛点和需求，在2018年10月，i人事2.0版重磅推出，全面优化旧版界面设计，并重点升级“HR智能工作台+新税计算器”、“智能员工档案”、“薪税处理”等功能，推出“连锁行业人员管理解决方案”， 为HR提供全新的高效工作体验、助力企业步入“更有序、更灵活、更精细”的管理时代。i人事创始人及CEO Chary Zhu介绍：?
2020 年疫情蔓延至今，虽然在全国范围内得到有效控制，但终究没有彻底好转，国际环境更是不容乐观。这次疫情也让很多企业经历了一道生死坎，对内提升管理效率，对外业务转型突破，扛住疫情冰冻期，是很多企业的首要目标。疫情影响下，同一行业中对各企业的影响也不尽相同。有些企业在疫情中通过在线办公、在线交易、直播带货等方式，不仅维持了自身运转，还实现了经营收益的突破；另一方面，那些之前没有数字化经验的企业，在疫情?
