i人事聚合阅读

  • HR软件i人事再获奖,“中国人力资源科技最佳产品奖”实至名归

    智慧HR管理软件i人事凭借透彻的行业理解、创新的科技应用、卓越的产品性能、最佳的落地实践等,从众多人力资源服务机构中脱颖而出,一举摘得《中国人力资源科技最佳产品奖》殊荣。该奖项由HRTech主办,旨在表彰在人力资源科技领域突出贡献的产品及企业。人力资源行业深入渗透,做最懂HR的SaaS软件!人力资源管理有着关注层面广、政策调整频繁、十分琐碎等特点,与传统垂直细分的SaaS软件相比,i人事更是强调对人力资源管理的整体解

  • 工资核算系统排名2020,资深HR力推i人事

    以笔者所在企业为例,起初为一家规模不足 50 人的小微企业,人员构成、奖金制度都较为简单,HR甚至认为,简单的Excel操作即可保证薪酬计算的准确完成。但随着企业规模升级,员工的壮大,为HR带来的最直接影响便是员工的薪酬管理困难。经人事部门多方比较试用,最终一致认为工资核算系统排名i薪税数据收集及分析能力异常强大,可快速提高算薪效率,并可结合薪税数据进行快速分析,形成报表,助力决策。在一年多的使用过程中,笔者认

  • 算工资的app哪个好2020?连锁行业都用i人事

    连锁行业薪酬管理较其他行业更为复杂,主要也是由于行业本身的特有属性决定。传统算薪方法在连锁行业根本无法立足,所以说,在数字化应用极为普遍的今天,连锁行业HR搞清楚算工资的app哪个好,是非常必要的。我们知道,与薪资计算相关联的数据主要来源于考勤排班、绩效奖金、异动情况、社保福利等,若是这些单一环节的数据无法准确收集,则会极大程度影响算薪过程及结果。连锁企业薪税数据收集过程较为繁琐,从行业特点来看:门店?

  • 2020薪资管理软件哪个好?轻松完成算薪i人事

    2020薪资管理软件哪个好?最近,不少HR伙伴向笔者咨询,企业在进行薪资管理软件的选择时应关注哪些方面,是功能的深入,操作的便捷,还是强大的数据分析能力?有没有一款软件可以将易用性与智能化兼顾?在此,笔者郑重向广大HR推荐一款升级版薪资管理软件i薪税。

  • 薪资管理软件怎么选?HR专家推荐i人事

    薪资管理软件怎么选?HR专家推荐i人事薪资管理软件怎么选?i薪税,1个平台搞定“薪酬+税务”工作全流程,无论超600个班次的连锁企业,还是10000人跨国集团,再复杂的薪资构成,i薪税也能轻松完成。

  • HR新常态下重构与变革——i人事成功主办攻疫期HR趋势峰会!

    4 月 23 日,首次全球直播的攻疫期HR趋势峰会——“iHR Next 2020”成功召开,本次会议由国内首屈一指的智慧HR管理软件i人事、亚太一站式人力资源解决方案专家Talent Spot、中国领先的HR管理智库HRflag共同推出,超过万名全球HR通过网络直播的方式参与了本次盛会。2020 开年新冠疫情黑天鹅事件袭来,对全球企业造成了影响,人力资源管理也相应遭遇挑战,亟待变革。本次峰会围绕“HR新常态下的重构与变革”展开,主办方i人事创始人?

  • i人事邀您参加“攻疫期HR趋势线上万人峰会”与大咖实时互动交流

    受新冠疫情的影响,企业管理短期内出现了显著改变:阿里巴巴、中国平安、谷歌、福特……全球各地的企业纷纷号召员工居家办公,远程办公风潮规模之大可谓空前;有些企业在第一时间部署了数字化管理工具,员工通过“云端”展开沟通;餐饮零售行业为了“自救”,与线上电商平台“共享员工”,让新型用工方式成为热点……疫情终会结束,但是“变化”和“不确定”是当下时代的特点,那么上述改变会不会成为一种“新常态”?企业能不能适

  • 人力资源管理用什么软件?广受好评i人事

    人力资源软件可急速上线使用,企业无需部署软件,无需等待,注册即可使用,这完全不同于其他软件——前期调研实施就需要一年甚至更长时间。人力资源管理用什么软件?i人事提供员工使用的APP,下载即用,特殊时期企业规范化管理更高效。受疫情影响,当传统管理方式无力抵抗环境的突发变化之时,越来越多的企业开始重新思考管理办法,管理模式的改变,既可以大刀阔斧,对组织架构进行重组,亦可从小处尝试,借助最新的科技平台和手段

  • 人事管理软件哪个好用?操作简单易上手i人事

    从疫情到现在事发两月有余,企业也基本复工,摆在HR面前的是一个个急需变革的组织。当前,HR该怎么做才能改变传统管理方式,以帮助企业顺利应对环境变化呢?人事管理软件哪个好用?在此,笔者推荐一款灵活好用的人事管理软件:i人事。人事管理软件哪个好用?人事管理软件“i人事”以HR管理为核心,集员工自助APP、组织人事、在线OA、考勤、算薪、绩效等为一体,对接钉钉、企业微信,覆盖人力资源管理等多个管理场景,实现数据信息?

  • i人事好不好?开启企业灵活管理之路

    在这个互联网时代不断迭代更新的时候,企业的管理模式也应该随之改变,曾经的管理笨重、沟通困难、算薪出错等等问题也需要通过“变革”来实现灵活管理。那么,企业该如何改变现有管理方式,让组织变得更灵活,以适应当前发展形势呢?i人事好不好?下面,笔者以广受好评的i人事软件为例向大家介绍。人才管理①员工在职周期覆盖i人事好不好?i人事软件一个平台信息化收集与存储员工从入职到离职的全部数据信息,数据在线存储,避免数据?

  • 2020人事软件哪个好用,连锁行业推荐i人事

    “无工具不管理,无数据不决策”,这句话对连锁行业尤为适用。员工数众多、分布广泛、流动性大、排班复杂等等,都为企业的人力资源管理带来阻碍,要想有序的完成集团管控,一款好用的人事软件尤为必要。2020人事软件哪个好用?在此,笔者推荐一款连锁集团必备人事软件:i人事。人事软件i人事通过完善的功能架构,覆盖人力资源管理各个场景,利用大数据的互联与流转,将各模块组合搭建成完整的管理体系,可快速让连锁型企业实现管理?

  • 2020职工工资管理系统,名企都在用i人事

    由于薪酬管理的复杂性,不乏有HR发出以下感叹:政策变化,不可琢磨,难以把控,最近的薪资发放规则总是让你措手不及;累计数据,越累越多,表格打开速度越来越慢,检查确认犹如乱麻;算准个税,需要极度心细,好不容易更新的公式,总是被税局升级轻易碾压;个税申报,对集团企业来说,绝对是在考验HR耐心与细心,账户切换乱了手脚。为更好地帮助客户解决薪税计算中的问题,在广大核心人力云客户的热切期盼之下,i人事个税通终于上线啦

  • i人事协同钉钉、企业微信,打造人力资源管理闭环

    疫情让复工推迟,为了兼顾员工安全、企业运营和客户利益,许多企业采取了远程办公、线上协同办公模式。在线人数井喷,钉钉企业微信齐崩然而,在全民启动远程办公的首日,就爆出了:钉钉、企业微信段被短时间内涌入的巨大流量冲击,出现服务不稳定的现象。许多人反应:视频会议无法进入,聊天功能也崩了。据悉, 2 月 3 日,有近两亿人开启在家办公模式。疫情之下,巨大的需求,让两大协同办公巨头不堪重负。当晚,针对这一现象,便

  • i人事系统智慧管理,助力企业应对疫情风险

    新型肺炎疫情持续,为了配合国家积极缓解疫情带来的伤害,许多企业纷纷采取延迟复工和线上办公形式;国家也在以各种方式为企业提供各类扶持政策,共渡难关。即使如此,疫情对于企业的损害仍不可避免,尤其是一些仰赖人工操作和组织模式较为传统的企业。困境之下,如何“轻”转身?当环境波动,大品牌也会面临危机。然而,我们同时也看到,困境也让一些大品牌迅速做出改变,比如:前几日,知名企业品牌云海肴、青年餐厅与盒马展开合作

  • 2020薪酬系统软件推荐,疫情期HR专家都用i人事

    在疫情期间,HR光是针对员工工资发放、社保缴纳,就很是R头疼,好在依照相关规定,因疫情的不可抗力导致工资延后发放不属于拖欠工资,同时社保的缴纳,在最新出台的政策中,也规定可以延后缴纳,即便如此,就关于工资计算的问题依然难倒了很多HR,在此,笔者推荐一款连HR专家都在用的薪酬系统软件推荐i人事,帮助企业疫情期算薪不迷茫。我们知道,与薪资相关的数据众多,如员工的考勤、绩效、社保福利等等,如何将这些数据实现线上

  • 薪酬软件是什么?以i人事为例详解

    正式进入 2020 年,在企业各个管理方面很多企业都开始使用软件来管理,比如:人才招聘管理软件、采购管理软件、薪酬软件等等,其中薪酬软件是企业管理重要的方面之一,因为算薪涉及到了企业以及员工的利益,要做到高效、准确对于人工算薪来说还是有点难的,所以小编建议现在企业可以使用薪酬软件来算薪,那么薪酬软件是什么?在此,笔者推荐一款对于各类型企业及不同角色成员皆适用的薪酬软件i人事。HR小白:对算薪准确性、效率性有

  • 员工绩效考核方案中小企业HR如何快速制定?试试i人事

    首先,员工绩效考核方案制定具备五大要素,分别是:企业管理者的重视程度;直线领导的责任到位;方案设计的科学合理;方案宣传的基层深入,沟通要贯穿始终,大多数企业都忽视了绩效沟通的重要性,而强调绩效结果,绩效沟通在计划、辅导、评估、反馈、激励等不同的阶段都要贯穿始终。绩效考核在企业管理中非常重要,不仅有利于企业准确衡量员工日常工作能力,更是促进员工职业健康发展与企业共同成长的有利方式。而员工绩效考核方案如?

  • i人事软件蝉联HRoot榜单下载榜冠军,智能好用受认可

    在数字化时代,企业及HR都能够非常清楚的认识到自身所面临的处境、挑战,甚至已经开始寻找突破的手段,比如,利用智能的人事软件来实现企业数字化管理进程。i人事软件之所以受到客户青睐,主要因为它可以为企业提供数字化分析的手段,为企业营造良好的人才体验,从而助力企业在全新的竞争环境中取得成功。据中国领先的人力资源媒体HRoot每月推出的“人力资源管理类APP下载量排名”显示,截至目前,i人事软件已连续9个月蝉联“eHR系

  • 新趋势•新思维•新战略--人力资源趋势2019论坛i人事主办圆满落幕

    2019 年 10 月 17 日,第一次在中国举办的人力资源趋势论坛会“iHR Next 2019”在北京中国大饭店店隆重举行,此次大会由中国首屈一指的HR高新科技公司I人事举办、HRflag承办,现场人气值暴发,遍布在中国各省的上万名HR在线一起享受了这一次科技带来的盛果。峰会现场主办方i人事创始人兼CEO Chary Zhu致开幕词,针对本次峰会的主题,Chary Zhu做出了解读:“在如今的时代里,数字化影响了企业参与竞争的方式,也对人力资源管理提出

  • 2019免费工资核算软件,算薪又快又准HR都用i人事

    实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。这些都是建立在对21. 75 错误的理解上。【案例】正算法:“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”某员工月薪 2175 元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75= 100 元,这没错对吧? 7 月份有 23 个工作日,员工缺勤 1 天,出勤是 22 天,则其月工资为2175÷21.75×22= 2200 元。该月请假一天,工资反而比月薪 2175 多了

  • 好用的薪酬管理软件推荐,又快又准i人事

    到底有没有一款好用的薪酬管理软件,可以帮助HR完成高效复杂薪资计算呢?看似简单的问题,实则极难选择;由于岗位工资结构不同,员工异动信息无法及时掌控,多地域员工社保公积金规则不一,以及 2019 新税法规则复杂等综合因素。员工数量多、数据量大、易出错、调薪时数据搜索复杂……手动算薪效率低,且问题重重,算薪问题始终困扰HR。在此,笔者推荐一款使用者都满意的薪酬管理软件i人事。一般来看,HR进行薪资计算主要分为几个?

  • i人事怎么收费?价格亲民还能免费试用

    使用人事系统HR从中获益良多,对于员工而言,也达到了与企业协同的目的:有别于传统应聘方式,员工通过在线填写入职资料的方式进行预入职管理,HR在线审核,经确认后,所有录入信息将统一录入到花名册,随后更会关联考勤、绩效、薪资等项目,实现数据的全模块流转。权威的人力资源媒体HRoot于近日公布 7 月eHR类APP系统排名,i人事位于榜单首位。作为连续 4 个月蝉联榜首的人事系统,i人事上线四年,持续创新突破,所打造出的i人事

  • 人力资源系统哪个好?广受市场好评i人事

    近日,由中国领先的人力资源媒体HRoot公布 2019 年 6 月eHR系统类APP排名,人力资源系统i人事连续 3 个月蝉联下载榜首位,并在《HRoot2019 上半年人力资源管理类APP榜单Top50》中列第 25 位,人力资源系统哪个好?足以见得人力资源系统i人事的市场好评度及广阔的发展潜力。“简介清晰的界面,全生命周期人力资源应用覆盖,i人事帮助企业有效达成人才保留与工作效率的提升。”一位从业十年的资深HR这样说到。对于前期使用,人力资源

  • 绩效考核系统怎么选?灵活应对复杂绩效i人事

    考核的标准怎么制定?绩效考核由谁来执行,又由谁来监督?绩效考核的结果应该由谁来分析,由谁来做绩效改善?……以上问题不解决,这些危机就会一直围绕在你身边:拍脑袋定了绩效考核,却没有料到种下了离职隐患;绩效不公平,士气没有被激励,反而让骨干员工更抵触;绩效偏离原始意图,不能推动战略目标的达成……那么绩效考核系统怎么选?作为一款在HRoot排行榜中,eHR类软件下载量连续三个月蝉联第一的绩效考核系统,i人事为了?

  • 员工绩效考评,助力企业提升运营效率i人事

    目前看来,企业普遍面临的一个现象就是,在完成绩效体系设计之后,理念和方法仍然无法有效落地执行,而通常造成的问题有:评分领导参与度有限,无法与员工形成互动,易形成“走过场”、“随意打分”的被动局面;很多员工绩效考评管理失败的企业,绩效管理普遍经历了一个“形式主义”过程,其原因也主要为绩效管理的执行力问题,起初,各方面普遍关注,执行效果好,而随着各方面积极性的消退,逐渐形成执行力下滑的局面;评分领导与

  • i人事英语版重磅发布,助跨文化组织打造员工管理柔性与效率新标准!

    调研显示:有八成以上在华企业拥有外籍员工,我们将这类企业称为“多语言、多元化组织”,这是未来全球组织发展的趋势。但在当下,多数企业却还没有采取有效措施来对外籍员工进行管理,尤其是在企业内部沟通层面:不同语言代表不同的思维方式,沟通容易产生“歧义”;上下级使用不同语言,连小小的请假都有可能动用“翻译器”,沟通效率异常低下;外籍员工与企业互动频率相对低下,如何增强他们与企业的黏性?企业在全球都有分支机

  • 人事软件英语版重磅首发,“外籍员工赋能”工具i人事

    在当下,多数企业还没有采取有效措施来对外籍员工进行管理,尤其是在企业内部沟通层面;然而调研显示:有八成以上在华企业拥有外籍员工,我们将这类企业称为“多语言、多元化组织”,这是未来全球组织发展的趋势。所以面临的问题就是:不同语言代表不同的思维方式,沟通容易产生“歧义”;上下级使用不同语言,连小小的请假都有可能动用“翻译器”,沟通效率异常低下;外籍员工与企业互动频率相对低下,如何增强他们与企业的黏性?

  • 2019最新绩效考核工具,连锁行业就选i人事

    对于企业HR来说,在绩效管理方面,流程过于繁杂且缺乏规范性,给HR带来统计上的困难;一线员工普遍对职业发展无规划意识,组织进行的绩效规划员工缺乏热情和主动性,根本无法落实;人力资源部门缺乏工作体系,在进行员工发展规划方面瑕疵严重,这一系列问题都在制约着绩效管理在连锁企业中存在的价值。由此可见,相比其他行业,连锁行业对绩效考核软件的选择却更为迫切; 2019 最新绩效考核工具,绩效考核软件对连锁型企业管理的重

  • 2019 云人事系统,广受好评i人事

    数据化更便于做理性决策!通过i人事,对数据的收集、分析、整理,尤其对于管理者,在进行决策之时特别希望看到的就是数据,因其最能客观的反映员工甚至企业发展现状以及与外界的竞争力。当前,移动互联网、社交应用、大数据等技术浪潮凶猛来袭,正在加速驱动着企业人力资源管理的信息化进程。那么,到底如何利用云人事系统迎接这一浪潮,如何以价值为导向,整理、分析,并发掘出关键信息加以分析利用,从而提升人力资源管理效益,?

  • 好用的合同管理系统有哪些?使用过的都推荐i人事

    员工异动频繁,无法保证信息及时更替;员工信息、企业合同、证件证书日益增多,保存困难;企业信息零散不成体系,过于分散难统计;员工人数众多,合同续签遗漏现象严重……作为一名HR,你是否也被以上问题困扰过?那么好用的合同管理系统有哪些?笔者作为一名从业近十年的HR,因深知手动管理的弊端,故对企业档案管理有着较高的信息化要求。好用的合同管理系统有哪些?为此,在试用了多款合同管理系统之后,笔者决定选择i人事合同?