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企业数字化转型离不开数字化工具的加持,在选择数字化工具上也是比较有讲究的;操作方便、功能齐全、高性价比是考虑的几个范围。在操作方便上,钉钉智能人事能够有效的将组织管理由线下搬至线上,处理简单的人事管理问题,因此成为众多企业提升管理效率的选择。但是,对于面对复杂的管理场景,钉钉智能人事就明显不够用了,那么,HR还能够在钉钉上实现一体化HR管理,处理复杂管理场景吗?钉钉怎么开通智能人事?为帮助更多不同类型
据了解,i人事都属于HR SaaS系统,但专注于人才管理,尤其在招聘和人才测评方面较为专业;i人事走一体化路线,智慧招聘、考勤排班、智能薪酬、灵活绩效、在线培训等,涵盖员工全生命周期管理,还能与钉钉、企微、飞书及其他第三方应用无缝对接,数据互通,手握一套i人事,人力资源全流程管理都齐了,高性价比。
行政管理系统是否可以代替人事管理系统,来完成企业HR数字化管理升级?首先,我们需要了解二者的区别,行政管理系统主张对“物”的管理,主要管理办公用品、设备、车辆等,而人事管理系统则是分模块的管理。再看人事管理系统,一款一体化的人事管理系统主要包括招聘管理、组织人事管理、考勤排班、薪资管理、绩效管理、在线培训等。二者涉及不同方向,但可以肯定的是,企业在人力资源数字化升级过程中,人事管理系统是不可或缺的。
考勤用什么软件最好?当下企业在考勤管理中常见的痛点,主要有:多样化考勤排班场景难执行;各部门、各组织考勤单据收集困难;考勤数据繁杂难统计;考勤数据错误影响算薪;不合理排班导致人工成本上升;考勤数据收集不完整影响决策……考勤用什么软件最好?笔者推荐i人事,i人事通过多样化、可配置的考勤排班方案,自定义考勤规则、报表,实现灵活排班,覆盖考勤、加班、请休假、出差外勤、异常处理、考勤报表等考勤排班管理全场景,考勤数
由于HR所承担的各业务管理场景并非孤立存在,数据也是环环相扣,选择一体化HR管理系统就解决了HR在管理过程中将各模块数据来回导入导出的问题,在保证数据准确性的同时,更能够提高管理效率。随着企业对内部管理流程化、规范化需求的增加,数字化工具的使用已成必然趋势,其中合同管理系统就包含在内,它可以让企业证件、档案管理线上化,更便于留存与调取。但就整体企业HR管理而言,以及面对各种复杂管理场景时,仅靠合同管理系统
近60%的中大型连锁集团“算薪不准确”、超3 成企业“不清楚员工劳动合同开始时间”、半数企业“对员工合同缺乏高效的保管机制”……中大企业都在用什么人事系统?有什么好的推荐?在常规认知里,1000 人以上中大型企业普遍拥有成熟的管理模式、方法及工具,HR的角色也早已脱离事务性层面,成为业务的战略伙伴。然而事实并非如此,据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示,仍有近30%的中大型企业(1000 人以?
hr系统选哪个?企业在进行hr系统选型时,需要考虑一个关键点:系统在功能全面、数据串联的基础要素上,是否能够真正实现一体化、自动化,达成协同性更强,更高效的管理?作为一名从业十余年资深HR,笔者推荐i人事,并以此为例,带来多年使用感受分享。hr系统i人事核心功能包括组织人事、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理,将日常管理流程在线上盘活,让员工数据在一个平台聚集。就日常管理来看,员工在线入职,在线填写的信
随着信息化、数字化的发展,应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。人事系统哪个好?判断一个产品是否好用,首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点,产品理念从企业管理痛点中来,应用到服务企业管理中去,满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求。对于正在选型中的企业,软件是否好用,是否能满足企业发展不同阶段需求,是整个人力资源部需要考虑的问题。人事系统哪个好?为此,笔者为大
人事管理软件推荐哪款?企业在选择人力管理软件之时,还是最看重“性价比、功能、效率、与本土企业贴合度”。如人力资源全模块覆盖,满足人力资源部门的管理需求,可在员工APP端完成日常考勤,请假,申请,团队管理等一系列功能的人事系统,不仅在使用感受上让客户放心满意,更在未来设计之路中符合用户期待。所以,企业在挑选人事管理软件时,也应重视起来,把握好选型标准,笔者认为“功能是否齐全”,即是否为“一体化软件”应?
近年来随着技术的不断发展新的技术如大数据和云技术已经出现。许多行业发生了翻天覆地的变化。这方面的人力资源软件是更为突出。现在公司员工多样化的特点对人才的竞争非常激烈我们的人力资源管理已经面临着严峻的考验,这是一个时代需要改变;传统的管理方法将逐渐被数字化和专业化。很多HR都想要知道哪一个是可行的人力资源软件?2021 人力资源软件排名怎么样?为帮助更多HR更好的选择人力资源软件,笔者结合了众多在人力资源界极