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2022年10月1日,陕西姑娘黄某在西安某酒店举办婚礼,邀请好友秦某担任伴娘。当日清晨6时30分许,新娘与两名伴娘在酒店2818号房间内,按摄影师要求站上沙发拍照时,沙发突然向前滑动导致三人后仰摔倒,造成多人不同程度受伤。伴娘秦某右臂受伤严重,经诊断为右尺桡骨粉碎性骨折,后辗转多家医院治疗,累计住院65天,被诊断出右上肢运动功能障碍、神经损伤等后遗症�
近日,一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示,该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为,即多次迟到早退,最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后,也认定公司的解雇行为合法,驳回了员工的相关诉求。 据了解,该员工在任职期间,未能严格遵守公司制定的考勤制度,频繁出现迟到和早退的情况。
上海某公司规定,员工每次迟到或早退1小时视为旷工半天;迟到或早退3小时视为旷工一天;连续旷工3日或全月累计旷工6日,公司有权解除劳动合同。 2020年9月期间,吴某出现多次迟到、早退及擅自离岗行为,随后公司送达《劳动合同解除通知书》,吴静诉至法院,要求恢复劳动关系。 法院经过审理后认为,旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤,而公司制度将较短时间�
上海一位九旬老人王达早年丧偶,虽育有一女,但长期与外甥女周小冬共同居住在浦东新区的一套房产内,该房产于2001年登记产权在王达和外孙女高梅梅名下,两人各占50%份额。周小冬多年前从外地来沪,与舅舅共同生活28年,悉心照料其日常起居直至养老送终,邻居和居委会均能证实这一点,而王达晚年也常表示女儿不愿与他同住。基于这份深厚的亲情与长期的照顾,王达�
虽说打工人皆为牛马,但让一匹牛马干三匹牛马的活儿,任谁都受不了,近日,北京市第三中级人民法院公布了一起相关案例。 据了解,高某在某公司工作已两年有余,是华北地区的订单员,主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。 某日,由于公司人事调整,负责另一项业务的某位同事的工作被分配给了高某,这意味着,她需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到�
近日,广州市南沙区人民法院对一起劳动争议案件作出判决,维护了劳动者的合法权益。该案原告余某曾是品某公司的一名店长,负责管理位于某广场的门店,然而,一场因工作疲惫引发的争议,却让他失去了工作并走上维权之路。 事情起因于2024年9月,品某公司区域经理通过微信通知余某,其工号将于当日被删除,双方劳动关系就此解除。品某公司声称,余某存在工作管�
据媒体报道,湖南某能源科技有限公司员工汤某某因严重违反公司考勤制度被解除劳动合同一案,经劳动仲裁和法院审理,最终判决公司解除行为合法有效。 据悉,汤某某于2018年7月入职该公司,在入职培训时已签收确认《考勤管理制度》。该制度明确规定,员工一个月内迟到、早退累计超过6次,或一年累计超过15次即构成严重违纪。然而,汤某某在2022年累计迟到达29次,2023
近日,一起职场纠纷案件引发了社会广泛关注。据悉,某集装箱公司生产总监林某与公司员工史某某在楼梯内发生搂抱亲吻行为,随后公司以林某违反《员工手册》为由,与其解除了劳动合同。双方因此产生分歧,最终对簿公堂。 据公司方面称,林某作为公司高级管理人员,在公司内对他人有不当行为,并涉嫌利用职权图谋私利,导致史某某得到不正常的晋升和提拔。公司认
近日,江苏常州发生一起药企用工纠纷案件,引发社会关注。陈女士在当地一家药企担任销售工作长达6年,然而2023年,公司以业绩不达标为由,对其岗位进行了调整,将她从大客户经理调至零售经理,并要求她前往南京公司报到,与此同时,其工资待遇从上万元大幅降至3000多元。面对这一调整,陈女士表示不同意,并选择继续在常州原岗位上班。 此后,公司两次以各种理由
重庆市高级人民法院通过公众号发布2024年度民事审判十大典型案件,其中一个案例与员工出行有关。郎某是某水泥公司员工,这家公司规定,禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具,否则公司有权解除劳动合同。审理法院认定用人单位制定的限制员工出行自由的规章制度无效,进对用人单位以此为由解除劳动合同进行否定性评价,回应了劳动者朴素的出行需求,规范了用人单位任性越界”的过度管理行为,为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力司法保障。