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重庆市高级人民法院通过公众号发布2024年度民事审判十大典型案件,其中一个案例与员工出行有关。郎某是某水泥公司员工,这家公司规定,禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具,否则公司有权解除劳动合同。审理法院认定用人单位制定的限制员工出行自由的规章制度无效,进对用人单位以此为由解除劳动合同进行否定性评价,回应了劳动者朴素的出行需求,规范了用人单位任性越界”的过度管理行为,为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力司法保障。
重庆市高级人民法院公布了一起员工不转发公司广告至朋友圈被罚款、开除的案例,值得深思。当事人陈某供职的某妇产医院,2017年6月制定了院内员工微信朋友圈推广活动方案,要求全体员工每日转发医院文章,并且需要带来200人以上的粉丝,未完成的乐捐200元/人。法院遂判决,某妇产医院支付陈某被扣除的工资10000元、违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。