近日，广州市南沙区人民法院对一起劳动争议案件作出判决，维护了劳动者的合法权益。该案原告余某曾是品某公司的一名店长，负责管理位于某广场的门店，然而，一场因工作疲惫引发的争议，却让他失去了工作并走上维权之路。
事情起因于2024年9月，品某公司区域经理通过微信通知余某，其工号将于当日被删除，双方劳动关系就此解除。品某公司声称，余某存在工作管理失职行为，包括在工作时间、店内有顾客的情况下公然坐在收银台睡觉，以及在营业时间内关闭店门，严重违反了商场管理制度，对公司品牌形象造成负面影响，并导致公司在商场的租赁受阻，因此依据公司规定解除了与余某的劳动合同。
然而，余某对此却有着截然不同的说法。他承认，2024年9月某日确实因商场人员投诉而引发争议，但那是因为自己从早上9:30一直工作到晚上22:30，当天门店所有事务均由他一人处理。晚上8点多，在连续工作超过8小时后，他因极度疲惫而坐在凳子上闭眼休息了3分钟，并未真正睡着，且期间仍有接待顾客。至于2024年8月某日的闭店事件，余某解释称，那是因为当日店内仅有一名店员，在其上厕所期间不得不短暂关门。
余某认为，品某公司以此为由解除与其的劳动关系属于违法行为，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求品某公司支付工资差额、住房补贴及违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委支持了余某的诉求，但品某公司不服，将案件诉至法院。
广州市南沙区人民法院经审理认为，品某公司未能提供充分证据证明余某存在严重失职行为，且余某的解释具有合理性。法院认定，品某公司解除与余某的劳动合同属于违法解除，应承担相应的法律责任。最终，法院一审判决品某公司向余某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元，以及违法解除劳动合同的赔偿金49572.24元，并驳回了品某公司的全部诉讼请求。
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