劳动法
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特斯拉美国遭起诉：违反劳动法
日前，美国国家劳动关系委员会（NLRB）检察官在一份起诉书中指控特斯拉非法胁迫佛罗里达州员工，限制他们讨论工作场所问题。报道称，在9月份NLRB总法律顾问提交的一份文件中，该机构坦帕地区主任指出，特斯拉告诉员工不要与其他人讨论薪酬”，也不要讨论另一名员工的解雇事件，特斯拉的行为违反法律”。文件还显示，特斯拉管理层多次告诉员工不要向更高级别的管理人员投诉工作条件”。根据起诉书，这些事件在过去一年内发生在特斯拉的奥兰多办公室。报道指出，由NLRB地区主任提出的申诉由该机构的法官审议，申诉可以上诉到华盛顿的NLRB，?
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苹果被指违反劳动法 阻止零售店员工成立工会
美国通信工作者工会周三在提交给美国国家劳工关系委员会的一份文件中指控称，苹果公司审问员工、限制发布工会传单、要求员工参加强制性的反工会演讲等行为违反了联邦劳动法...CWA副组织主任蒂姆杜布瑙拒绝透露该工会是否寻求代表苹果世贸中心门店的员工，但他表示，最近有许多人联系了该工会，其中包括世贸中心门店员工...苹果发言人对此重申，公司非常重视零售员工的贡献...
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被曝强制员工五一加班 中青宝致歉：将严格执行劳动法
5月1日消息，上市游戏公司中青宝董事长李瑞杰被曝强制员工五一加班一事引发关注。没去找，中青宝发布致歉声明称：对于此次情急之下做出的不当举动，董事长本人已经深刻意识到事情的严重性并作了自我反省。有网友曝光的聊天记录中显示，中青宝董事长强制员工五一加班，并称“不服的，马上炒掉。”此事引发广泛关注。中青宝就近期公司高管内部群发表不当言论发布致歉声明。声明称，面对疫情等不利影响，在一季度没有完成既定业绩目标的情况下，公司董事长情急之下在公司内部群里发表了不恰当的言论，引发了负面舆论，对公司形象造成了不利影
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中青宝发布致歉声明：将严格执行劳动法休假及加班制度规定
据中国基金报报道，在被网友曝光的若干张聊天记录中，中青宝董事长李瑞杰强制要求大家五一假期加班，并表示“不服的，马上炒掉”...
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去哪儿网因违反劳动法延长工作时间被罚3250元 回应：已第一时间整改
企查查APP显示，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司因延长劳动者工作时间被行政处罚...相关信息显示，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局...虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定...目前已第一时间进行了整改，严格按照《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，保障员工合法休息权益...
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NLRB称Google 2019年解雇三名工人“可以说是”违反了劳动法
据彭博社报道，美国国家劳工关系委员会（NLRB）的代理负责人表示，谷歌在2019年解雇了三名工人的决定“可以说是”违反了劳动法，因为他们被解雇的同时正在进行组织劳工活动。周三，NLRB推翻了先前的决定，该决定驳回了Sophie Waldman、Rebecca Rivers和Paul Duke关于谷歌因劳工维权行动而对他们进行报复的主张。这些员工声称谷歌解雇他们是为了发出一个信息NLRB的总顾问办公室已经指责谷歌非法解雇了前谷歌员工Laurence Berland和K
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特斯拉德国工厂面临调查 或违反劳动法
与上海特斯拉超级工厂一年内建成并投产相比，德国特斯拉超级工厂的建设进度着实慢了不少，这也引起了特斯拉方面的不满。此前，特斯拉还曾痛批德国当局，称其冗长的审批程序与建厂项目的紧迫性不符，已严重拖延特斯拉的建厂进程。而今，特斯拉在德国当地建厂，除了被扣上不环保”的帽子之外，还可能面临违反劳动法的指控。5月5日消息，据报道，特斯拉在未来德国工厂的施工现场可能存在违反当地劳动法的行为。目前，德国当局正在就此
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特斯拉德国超级工厂面临调查 或违反当地劳动法
据路透社报道，德国当局正在调查特斯拉的德国超级工厂，该工厂的施工现场可能存在违反当地劳动法的行为。
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特斯拉德国工厂或因违反劳动法而遭调查
【TechWeb】5月5人消息，据报道，特斯拉在未来德国工厂的施工现场可能存在违反当地劳动法的行为。目前，德国当局正在就此事进行调查。德国国家职业安全办公室和负责打击非法工作的机构正在调查施工工人是否获得了最低工资，以及施工现场的工作时间和建筑工人的住宿条件等是否符合规定。特斯拉和德国当局未立即回复评论请求。上周，据传言称特斯拉位于德国柏林超级工厂Giga Berlin将推迟6个月，至2022年1月才能正式投入运营，这将大
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Uber和Lyft宣布加州停业抗议新劳动法 并启动上诉程序
20日，据外媒报道，在Uber和Lyft宣布在加州停业后，并开始上诉程序。为了拒绝加州的新劳动法，Uber和Lyft都选择了停业的方式。新劳动法要求两家公司将司机纳为“正式雇员”，但是两家公司希望继续倡导司机的自由工时。法院表示，正在审核优步和Lyft的上诉请求，最早的辩论将在10月中旬进行。而两家公司必须在9月初之前向法院概述他们未来的计划。（完）
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金蝶直播：疫情下的劳动法解读与用工管理措施
新型肺炎疫情下，国家人社部、省市人社厅陆续出台了一系列的企业劳动关系指导政策，各地政府为防控疫情，陆续发布了延迟复工的通知。在此情形下，对企业的劳动关系、工资支付、劳动用工会带来什么新的挑战和解决思路呢? 2 月 16 日，金蝶s-HR邀请到白话劳动法联合创始人、“员工关系优化管理系统训练”实战专家、“人力资源法律风险防范与优化系统”创始人、国家劳动关系协调师、员工关系管理/劳动争议预防调解师资格官方指定培训?
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“劳动法咨询师韩飞”百家号社会领域收入排名，做自媒体月收入有多少
备注：本文数据来自站长之家移动传媒平台，文章涉及的数据依托平台大数据计算所得，非百度官方数据，仅供参考。劳动法咨询师韩飞是当前百家号中的普通号，目前账号百家号权重为2，综合排名位列113148名，社会分类排名位列13208名，领先了89.8%的百家号。 劳动法咨询师韩飞百家号概况 劳动法咨询师韩飞的简介为专注劳动法，面向全国提供法律咨询服务，是一家主旨明确、领域专注的自媒体作者，截止目前为止他们已经在百家号上发布了?
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法大大联合清华大学法学院研讨“电子证据与劳动法”
近日，由清华大学法学院主办、法大大和白话劳动法协办的“电子证据与劳动法”研讨会在清华大学举行，活动邀请了数十位来自全国各地的学术界、司法界和市场方的专家、学者，围绕电子证据、劳动法、电子劳动合同等关键词，从不同维度深入探讨了三者交融的现状与未来。以学界代表为例，除清华大学外，现场不乏来自北京大学、中国政法大学、武汉大学、中南大学、中央财经大学、首都经贸大学、吉林大学、西北政法大学、华东政法大学、西
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苹果：违反中国劳动法报道多数不实，无强制劳动现象
日前有非营利性机构发表报告，称 iPhone 的代工厂富士康违反了中国劳动法，临时工数量达到了总员工的 50%。对此报告，苹果官方发表声明称绝大多数指控与事实不符。
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苹果否认工厂违反劳动法：无强制劳动 所有加班是自愿的
日前有非营利性机构发表报告，称iPhone的代工厂富士康违反了中国劳动法，临时工数量达到了总员工的50%。对此报告，苹果官方发表声明称绝大多数指控与事实不符。
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苹果回应“承认违反中国劳动法”：大多与事实不符 无强制劳动现象
今日，有外媒报道称，苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法，因在生产iPhone过程中使用太多临时工。有非营利组织对苹果中国工厂进行了调查，发现八月份临时工占总劳动力的50%左右。而中国劳动法规定，临时工最多不得超过10%。
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苹果回应“违反中国劳动法报道”：多数不实
9月9日消息，对于近日外媒报道的，一家非营利监管机构周日发布一份报告称，中国郑州最大的iPhone手机制造工厂，在八月份雇佣的临时工——或称派遣工人——超过了工厂总劳动力的一半多，其中还包括在校实习生。随后，苹果于今天否认了该机构的指控，表示上述报道内容多数不实。
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劳动法对工资发放时间规定有哪些？一文详解工资计算
作为职场人，每月最开心的日子莫过于发工资的那天了，毕竟我们的租房、吃饭、旅行、娱乐支出都得靠它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子：10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这些公司普遍规模比较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补贴、节假日福利，体现人文关怀。10-15号：多为制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比较好的公司。这些公司可能没
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谷歌被员工质问：指控其违反“加州劳动法”鼓励员工互相暗中监视
据外媒报道，近日，曾被评为最具吸引力雇主的谷歌却被自家员工起诉了。一个自称谷歌的产品经理人称谷歌违反“加州劳动法”，不但能限制员工的言论自由，而且还在其保密政策上鼓励员工互相暗中监视。
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Uber遭员工诉讼或违反劳动法 澳大利亚监管部门介入调查
6月29日消息，据国外媒体报道，澳大利亚劳动力监管机构Fair Work Ombudsman(以下简称“FWO”)对Uber展开了调查，调查关于Uber数万名澳大利亚司机的合同是否违反了劳动法。
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从新劳动法看个人站长
从2008年1月1日起，中国新劳动法将生效。新劳动法规定，工作10年以上的员工应该签订“无固定期限”的合同，成为永久员工。用人单位不能与员工签订两次以上试用期合同，并且在第三次必须与员工签订无固定期合同。
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凯文·凯利外滩大会分享对AI时代前瞻：“全球化劳动力”将首次出现
9月5日上午，2024Inclusion·外滩大会在上海黄浦世博园区开幕。著名未来学家、《连线》杂志创始主编、《5000天后的世界》作者凯文·凯利在开幕主论坛上的演讲中指出，当人工智能深刻影响经济和文化，必将涌现三大趋势:全球主义、创新加速和AI驱动生成。大会主题延续“科技·创造可持续未来”，十多位中外院士、全球超过500位有影响力科技领军企业等，将聚焦“AI产业新实践”、“科技人文新思考”、“金融科技新探索”带来思想碰撞。
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教练打骂学员称扇死你 驾校通报：解除劳动合同
学过车的朋友可能遇到过那种脾气暴躁的教练，一言不合就要发火，但通常情况下也只限于口头表达，然近日一段学员拍摄的视频让很多人直呼开了眼”。可以看到驾校教练正坐在副驾驶指导学员学车，看起来是进行科目三，然教练脾气相当暴躁，在教学过程中不断打骂学员，狂砸方向盘，脏话不断，称我扇死你”。感谢网友的关注，我公司将以此为戒，进一步加强教练员的教学管理，为广大学员提供优质服务。
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北京大学院长谈人工智能替代劳动力：不能一夜之间把所有人工作弄没 会引起公愤
北京大学国家发展研究院院长黄益平今天公开谈论人工智能替代劳动力，其称不能一夜之间把所有人的工作都弄没了，这会引起公愤。黄益平指出，人工智能、数字技术可能给中国提供了一个当年日本不曾拥有的机会，或可以弥补、缓解劳动力减少造成的对经济的冲击。将来用机器来替代劳动可能是一个进步的方向，但你不能在一夜之间把所有人的工作都给弄没了，这是会引�
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安凯客车丁延松荣获“全国五一劳动奖章”
4月28日，2024年庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰大会在北京人民大会堂举行。安凯客车丁延松榜上有名，获评2024年“全国五一劳动奖章”。丁延松，安凯客车整车试验室首席高 级技师、”丁延松汽车试验技能大师工作室”带头人。从事客车道路试验工作近三十年，先后获评安徽省首届“江淮十大杰出工匠”、“安徽省五一劳动奖章”、2023安徽�
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幼儿园大班孩子已有三年厨龄：体验劳动的乐趣和成果
一个幼儿园因其独特的性价比和教育模式引发了网友的热烈讨论，甚至有网友戏言这里的孩子们“6岁毕业即有3年工作经验”。在松阳县文教园区幼儿园的生活馆内，一群大班的孩子正在老师的带领下，忙碌地制作着太阳花手工小饼干。它不仅让孩子们在快乐中成长为他们未来的学习和生活打下了坚实的基础。
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字体超市劳动节特辑 多种商业授权模式100%正版可商用
劳动节将至，您的劳动节海报字体是否已经敲定?在劳动节海报设计中，字体作为视觉传达的核心，占有非常重要的位置。在劳动节这样一个充满敬意和庆祝的日子里，我们就可以选择一些坚定有力的字体来体现劳动者的坚韧不拔，或是采用温馨圆润的字形去传递节日的温暖与欢乐。字体下载方式二下载字体超市客户端:www.font.cn/download/搜索字体名称，即可一键使用字体。
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君润人力《2024社保新规2023劳动用工合规盘点》主题沙龙圆满举办
3月1日，由深圳市企业人力资源发展促进会合规专委会联合君润人力主办的《2024社保新规2023劳动用工合规盘点》主题沙龙圆满落幕，活动吸引了来自联想集团、泰康养老保险、安踏服饰等多家企业人力资源管理人员出席，共探新形势下用工风险防控和合规管理，为企业加强用工风险和合规管理提供新思路。
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女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万：违法解除劳动合同
汪小姐于2014年8月1日加入北京某会计师事务所，并与公司签订了无固定期限劳动合同。在2021年9月7日，汪小姐通过微信向公司的法定代表人范某递交了辞职报告。二审法院维持了一审法院的判决，认定公司构成违法解除劳动合同，并判决公司支付汪小姐567，600元的赔偿金。
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华为14万员工分红770亿元 人均55万 ！任正非：回报员工昨天的劳动
快科技2月6日消息，据国内媒体报道称，华为通过内部董秘1号文件官宣：2023年度ESOP（员工持股计划），每股分红1.5元，每股价格为7.85元不变，由此计算分红收益率为1.5/7.85=19.1%，税后为15.3%。公开资料显示，华为目前总股本约为513.9亿股，本次分红需要向员工支付770.85亿元。截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员。也就是说，本次分红至少将惠及14万人，平均每人可获得约54.2万元。华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股，越往后数额可能越可?
