据彭博社报道，美国国家劳工关系委员会（NLRB）的代理负责人表示，谷歌在2019年解雇了三名工人的决定“可以说是”违反了劳动法，因为他们被解雇的同时正在进行组织劳工活动。
周三，NLRB推翻了先前的决定，该决定驳回了Sophie Waldman、Rebecca Rivers和Paul Duke关于谷歌因劳工维权行动而对他们进行报复的主张。
这些员工声称谷歌解雇他们是为了发出一个信息
NLRB的总顾问办公室已经指责谷歌非法解雇了前谷歌员工Laurence Berland和Kathryn Spiers。现在，代理总法律顾问Peter Sung Ohr要求修改投诉范围，以将Waldman、Rivers和Duke包括在内。
谷歌声称，Berland, Waldman, Rivers和Duke这四名员工因违反数据安全政策而被解雇，但这些员工回应说这不是事实。他们认为，解雇是对试图在工作场所组织劳工行动的报复，谷歌解雇他们是为了向其他员工传达一个信息。
Berland与Rivers说，他们访问的文件并不敏感，而且他们是在监控公共日历事件。Spiers被解雇是因为涉嫌绕过适当的代码提交程序，她说她对一个内部系统进行了例行更新，以提醒员工注意他们的劳动权利，有关于此案的庭审将于6月开始。
在通过电子邮件发送的一份声明中，谷歌发言人说。"我们经过彻底调查后发现，这些人参与了对其他员工的材料和工作的系统性搜索，包括分发机密的商业和客户信息。随着这些事项的听证会的推进，我们对我们的决定和法律地位非常有信心"。
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