凤凰科技讯 北京时间4月10日消息,据CNN Money网站报道,谷歌人力资源部门主管拉兹洛•博克(Laszlo Bock)在其新书《职场规则!》(Work Rules!)中,披露了谷歌严格的招聘流程。有趣的是,虽然贵为互联网巨头,但谷歌并不在意应聘人员从哪里毕业。
谷歌在初具规模时非常看重哈佛、斯坦福以及麻省理工的毕业生。但博克称,这种招聘战略是错误的。经验告诉他,许多其他地方,不管是州立大学还是城市学院,都会有天赋异禀的人才。
报道称,谷歌每年收到200万份应聘简历,博克自己就审阅了近2.5万份简历。“我们发现,从这些地方招聘的最优秀的人才,不比常春藤名校毕业生差。”谷歌数据显示,毕业生的出身,会对其前两年表现有影响,但对长久而言意义不大。
科技公司面试问题千奇百怪,外界已经见怪不怪了,比如“为什么井盖是圆的?”,“多少个高尔夫球能装满一辆校车?”。博克对此称,我们的研究显示,这类问题会浪费很多时间,而且解题思路是可以培养的,你练得越多,表现就越好。
此外,他还书中透露,谷歌招聘一位员工前后平均要花费六周时间左右,求职者需要经过潜在顶头上司、潜在同事、招聘委员会层层考察,最后还要通过谷歌大老板拉里•佩奇(Larry Page)亲自拍板才能顺利上任。(编译/悦熠)
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