人才报告
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荐 全球AI人才报告曝光：清华第三，北大第六！硅谷40万人大裁员，码农地狱级面试12场
刚刚发布的AI人才报告显示，全世界的顶尖AI人才中，几乎每两人中就有一人是中国培养出的人才!开卷后，美国码农们也都被迫开启了地狱模式，为一个offer面试12场。全球AI人才报告发布。尽管面对裁员和经济不稳定的担忧，科技公司依然在积极招聘，并寻求新途径来吸引人才。
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报告称，欧洲AI人才数量超越美国
欧洲科技行业正迎来回暖人工智能正成为推动复苏的火车头。根据总部位于英国的风险投资公司Atomico的最新研究报告，欧洲目前拥有比美国更多的高技能专业人才，标志着欧洲AI领域超越美国的若干方面。”考虑到欧洲在过去五年中取得了111个十亿美元以上的退出，你确实能感受到这个飞轮将继续旋转的程度。
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《2023网络安全产业人才发展报告》即将发布
2023 国家网络安全宣传周期间，将发布《2023 网络安全产业人才发展报告》。此报告已连续六年在国家网络安全宣传周期间发布。报告由北京市海淀区互联网信息办公室、教育部高等学校网络空间安全专业教学指导委员会、中国网络空间安全人才教育论坛、安恒信息、智联招聘等单位共同牵头编写，汇集在网络安全人才培养方面的研究成果，结合人才培养实践，通过高校走访、�
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大厂人才首次净流出，新一线厂崛起，脉脉高聘发布2023泛互联网人才报告
近日，脉脉高聘发布《 2023 泛互联网行业人才流动报告》（以下简称《报告》），泛互联网行业人才流动趋势发生变化：大厂招聘规模显著收缩，「新一线」厂商的崛起正在重塑行业人才竞争格局。数据显示， 2023 年泛互联网行业人才供需比持续走高，从 2021 年的0. 45 升至 2023 年的2.34，这意味着互联网人才从供不应求进入了供大于求的阶段。与此同时，互联网行业平均薪资连�
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再掀浪潮的元宇宙最缺什么人才？这份报告给你答案
随着全球元宇宙大会、+2023+数字中国创新大赛、元宇宙中国行等系列活动的火热举办，元宇宙的热度再次飙升作为影响元宇宙发展核心要素的人才话题也备受关注。根据人瑞人才与德勤中国联合发布的《产业数字人才研究与发展报告》，46.7%的企业认为目前元宇宙行业的人才供小于求，未来三年元宇宙人才缺口较大。《报告》的出品方人瑞人才与德勤中国试图通过此次研究，观察中国产业数字化进程现状，发掘企业数字化转型中的关键问题，分析数字人才现状与发展趋势，并给出具有针对性的数字人才发展问题解决方案，助力更多的企业成功实现数字化转型。
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人瑞人才联合德勤中国发布《产业数字人才研究与发展报告（2023）》
2023 年 3 月 17 日，人瑞人才联合德勤中国、社会科学文献出版社在北京发布《产业数字人才研究与发展报告》，该报告聚焦数字中国建设，在国内首 次对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等 11 个重点产业的数字人才发展作出全面梳理与分析，并创新推出“井”型数字人才能力结构模型等数字人才发展解决方案。发布仪式现场图：InfoQ 极客传媒总经理/极客邦科技事业合伙人汪丹、人瑞人才科技集团CEO 张建国、德勤中国合伙人陈岚、社会科学文献出版社副总编辑童根兴人瑞人才CEO张建国先生表示：“数字化转型已经成为企业发展的必然选择数字人才正是企业数字化转型中的关键驱动力。德勤专业网络的成员机构遍布 150 多个国家或地区，以“因我不同，成就不凡”为宗旨，为资本市场增强公众信任，为客户转型升级赋能，为更繁荣的经济、更公平的社会和可持续的世界开拓前行。
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新书试读：众多大咖持续打CALL《产业数字人才研究与发展报告（2023）》
聚焦数字中国建设的《产业数字人才研究与发展报告》将于 3 月 17 日在北京正式发布，《报告》由人瑞人才与德勤中国联合撰写、社会科学文献出版社出版，在国内首 次对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等 11 个重点产业的数字人才发展作出全面梳理与分析，并创新推出“井”型数字人才能力结构模型等数字人才发展解决方案。近期由极客邦TGO鲲鹏会发起的一场针对《产业数字人才研究与发展报告》的试读活动正在如火如荼的进行中，《报告》内容以其前瞻性和针对性引发了众多行业大咖的热烈讨论，在昨日获得Apache基金会董事、TGO鲲鹏会负责人郭炜，中车信息技术有限公司青岛公司总经理李震，方正证券、公众号《IT民工闲话》作者、TGO鲲鹏会学员史海峰等业内大咖的推荐后，《报告》今日再次获得极客邦科技创始人、CEO霍太稳，用友网络副总裁、数智平台总经理罗小江，奈雪的茶技术中心高 级总监、TGO鲲鹏会学员李道兵，江苏联发纺织股份有限公司CIO朱如江，金蝶中国苍穹平台解决方案事业部总监、TGO鲲鹏会学员柳忠阳等业内大咖联袂推荐。将在这份重磅《报告》中揭晓答案！
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新书试读：IT大咖们看了《产业数字人才研究与发展报告（2023）》反馈怎么样？
由人瑞人才与德勤中国联合撰写、社会科学文献出版社出版的《产业数字人才研究与发展报告》将于 3 月 17 日在北京正式发布，《报告》聚焦数字中国建设，观察中国产业数字化发展进程，发掘企业数字化转型中的关键问题，并给出了具有针对性的数字人才发展解决方案。该《报告》的发布仪式别出心裁，发布现场无缝嵌入在面向高端技术管理者的“ArchSummit全球架构师峰会2023▪北京站”活动中现场逾 500 位IT技术专家将见证《报告》的发布，并第 一时间获得《报告》的前瞻解读。这本《报告》将给你答案！
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博尔捷数字科技集团重磅发布 | 2023年人才薪酬趋势报告
由博尔捷数字科技集团、博尔捷人力资源服务产业园联盟、博尔捷人才研究院联合举办的《 2023 年人才薪酬趋势报告》线上发布会于今日圆满落幕，博尔捷人才研究院院长赵筠博士、博尔捷全国产业园的领导们共同参与了本次会议，就报告内容、未来趋势以及大家普遍关注的问题进行了分享与讨论。2022 是不平凡的一年，国际局势动荡，战争、疫情导致全球经济增长趋缓。......……Ending领取完整版《 2023 年人才薪酬趋势报告》，请关注博尔捷数字科技集团官方公众号，回复关键词“ 2023 薪酬报告”即可。
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Moka联合艾瑞发布《CHO人才战略调研报告》：全面呈现人力资源数字化现状
11 月 17 日，Moka联合艾瑞发布《CHO人才战略调研报告数字经济篇》，报告首创性推出了ATOP人力资源数字化成熟度模型，为企业评估自身人力资源数字化成熟度水平提供参考依据，并对企业人力资源数字化转型发展路径提供建议。报告显示：68.4%的中大型企业已将人力资源数字化转型上升至企业战略层面，人员规模越大的企业整体人力资源数字化成熟度越高。数字化已经成为企业未来发展的必然趋势，人力资源作为企业获取核心竞争力的关键部门，其数字化转型也将为企业未来战略落地与长期发展提供新动力。
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拉勾招聘《2022年双11电商人才数据报告》：51%主播月薪万元以下
站长之家（ChinaZ.com）11月7日 消息:近日，拉勾招聘大数据研究院发布《2022年双11电商人才数据报告》，报告显示，直播运营和策划更容易拿到高薪，51%主播月薪万元以下。报告指出，随着跨境电商发展受阻、平台流量增长乏力，不少电商企业在2022年通过降薪裁员来缩减运营成本。2022年电商行业相关雇主招聘预算减少，岗位需求较2021年同期增长9%，而平均月薪却同比下降5%。薪酬方面，报告指出，高薪、身价不菲的带货主播只属于头部小众群体。51%的主播/网红艺人岗位月薪在1万元以下，30%月薪在1-3万元之间，3-5万元和5万元以上的岗位薪资水?
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拉勾招聘《2022年双11电商人才数据报告》：51%主播月薪不足万元
11 月 7 日消息，拉勾招聘大数据研究院近日发布《 2022 年双 11 电商人才数据报告》。报告指出， 2022 年电商行业相关雇主招聘预算减少，岗位需求较 2021 年同期增长9%，而平均月薪却同比下降5%。
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智联招聘发布《十大前沿数字技术人才发展报告》
智联招聘近日发布《十大前沿数字技术人才发展报告》...报告显示，智联招聘从主要招聘岗位、人才技能、学历与工作经验等方面，分析十大领域招聘量前十的技术岗位...
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《2022中国城市人才生态指数报告》发布
一站式创投服务平台「微链」联合浙江大学全球浙商研究院、猎聘网共同发布《 2022 中国城市人才生态指数报告》，这是连续第 5 年发布此报告，展示各大城市人才建设成果及各自特色...随着成都、重庆和西安等西部三角崛起在人才生态上对接中部城市群，一个横跨东、中、西部的均由第二梯队城市组成的人才生态走廊带初步形成......
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Moka发布《2022上半年CHO人才战略调研报告》
同时发布的还有，由Moka发起，《哈佛商业评论》作为独家智力支持媒体的《2022上半年CHO人才战略调研报告——应变篇》...Moka Insight人力资源数据分析平台上线，在Moka People中可实现“开箱即用”...Moka简谈通过链接企业微信推出社交化招聘功能，HR只要在Moka后台轻轻点击候选人列表里的微信头像，就能在候选人管理界面里直接发起对话，和候选人在线沟通...还可通过Moka系统简单高效的沉淀人才画像体系，并通过相似候选人功能，找到人才库中更多类似的目标候选人进行激活，助力企业招聘再提效......
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丁香园举办县域医疗论坛 发布业内首家剖析县域医疗人才的报告
该论坛旨在探讨“千县工程”建设标准化指南的政策落地路径，展现县域医疗高质量发展中的优秀管理模式，提高科学管理水平，挖掘、树立、推广典型经验案例，同时还发布了业内首家以剖析县级医院人才供需状况为主的《县域医疗人才发展报告》，讨论县域医疗人才建设中的供需平衡问题...为此，丁香园发布《2022 县域医疗人才发展报告》，以近三年丁香人才平台县域医疗十余万职位发布数据和简历投递数据进行分析，为县域医疗人员、管理者及时了解人才流动趋势，为医院留住人才、吸引人才提供决策样本......
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互联网离职人才报告：每投10次面2次
拉勾招聘发布《互联网离职人才报告》...单人日均活跃14.4次，投递10次面试2次，从求职行为上看，投递最多的行业为技术类占比30.1%，其次为产品运营类，占比18.8%...近4个月内，拉勾招聘平台的用户活跃频次高达14.4次，面试邀约的比例仅为14.74%，筛除春节假期因素，近一周内所有投递的面试邀约比例也仅为21.6%，求职竞争白热化...
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58同城、安居客专业行业报告带来权威市场分析 海南出台政策持续涵养人才生态
在海南省完善人才发展保障制度的 58 同城、安居客依托平台资源、技术优势，构建了完善的房产服务体系，给用户来优质高效的安居服务...致力于将最新最全的市场情况提供给广大用户， 58 安居客房产研究院陆续推出了“理想居住生活报告”、“中国住房租赁报告”、“房产经纪人生存报告”“毕业生就业安居报告”、“单身人群居行消费报告”等报告，为行业带来高质量、专业权威的市场分析解读......
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人工智能人才报告：校招薪酬增长56% 人才缺口达170万
近日，拉勾招聘数据研究院发布的《2021人工智能人才报告》显示，2021年人工智能行业人才需求指数较去年增长103%，算法人才缺口达170万。其中，算法工程师校招的平均薪酬高达21700元，是该职位社招平均薪酬的80%，较去年校招增长7700元，增幅高达56%。
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脉脉互联网人才报告：名校毕业生首选字节跳动、腾讯、华为居前三
名校毕业生更青睐哪些互联网企业？近日脉脉发布的《互联网新人职业选择报告2021》揭晓了答案。报告显示，字节跳动最受C9 名校毕业生欢迎，其次是腾讯，华为位列第三，微软成为唯一一家进入前十的外资企业。C9 全称为“九校联盟”，是中国首个顶尖大学间的高校联盟，涵盖北京大学、清华大学、复旦大学等名校，于 2009 年 10 月启动。C9 毕业生也称为各大互联网企业青睐和争抢的对象。除了C9 毕业生，脉脉此次报告也涵盖了多重维度。
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58同城发布金融科技人才求职调研报告：IT互联网行业职位需求、求职热度双高
近年来，在人工智能、大数据、云计算等技术的加持下，金融科技业正在成为一个前景广阔的创新业态。但在引入优秀人才的过程中，金融机构也面临着一些新的问题，如“金融科技人才和传统的金融经济类的学生有何不同？”“与互联网大厂相比，如何凸显金融科技机构的优势？”“Z时代员工应该如何更好地管理”等。为了减少金融企业在招才引智过程中的困惑，近日， 58 同城发布了《金融科技人才求职调研报告》，通过在全国范围内调研多家?
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58同城发布5月人才流动趋势报告：深圳为求职最热门城市，快递员平均月薪超9000元
又是一年一度的毕业季，不少应届毕业生开启了求职的步伐，这也让国内招聘市场变得空前活跃。近日，国民招聘大平台58同城发布了2021年5月人才流动就业大数据，从行业、城市、职位、薪资等多个层面剖析了当前就业市场现状，以详实、客观的招聘求职数据及分析，为企业招聘与人才求职提供了重要参考。 58同城招聘研究院数据显示，2021年5月，全国整体招聘需求环比增长20.64%；招聘需求方面，交通运输、仓储和邮政业招聘需求环比增速最
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报告显示区块链人才紧俏 欧科云链提倡培养“复合型”人才
在全球数字经济发展浪潮之中，金融科技已然成为核心驱动之一。“十四五”规划也进一步强调了数字化发展、数字中国的理念，特别指出要“稳妥发展金融科技，加快金融机构数字化转型”。 2019 年央行印发《金融科技(FinTech)发展规划(2019- 2021 年)》， 2021 年作为该规划的收官之年，各行业金融科技建设进入“百家争鸣”的阶段，而金融科技行业的竞争将主要集中在核心技术和人才成为业内共识。 近日，零壹智库发布《零壹金融科技人
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BOSS直聘《2020双十一灵活用工观察报告》：灵活用工岗位人才需求增长
由于今年受疫情的影响，灵活用工已经成为年度“热词”。许多职位都急需人才，就在今年的双十一中，更是比往年都要更需求人才。在BOSS直聘发布的《2020 双十一灵活用工观察报告》中，就已经对灵活岗位的需求人数以及薪资情况做出了分析。据BOSS直聘发布的报告显示，2020 年双十一之前5 个月，配/理/拣/发货员、包装工、美工等灵活用工岗位招聘需求均较去年有明显增长。其中，配/理/拣/发货员岗位需求较去年同期增长达435%。BOSS直聘
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2020 丁香人才秋招趋势报告发布 秋招比较吃香的 5 大科室出炉
秋季求职选择哪些科室薪资高?平均投递多少简历才能有回应?那些成功找到月薪上万工作的人都是什么样的?这届求职者居然为找工作花了不少钱?......2020 年初，新冠疫情肆虐，社会经济、人民生活都受到不同程度的影响。逆行英雄医务人员的模范力量，让今年高考医学专业报考再创新高。一边是临床医学成为大热门、研究生扩招，另一边迎接医学毕业生的却是比往年更难的就业季......丁香人才https://www.jobmd.cn?source=sq_bzhd2_ 2020111
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BOSS直聘发布秋招报告：博士生人才需求激增71.5% 留学生求职规模翻倍
9月17日消息，BOSS直聘今天对外发布《2021应届生秋招早鸟报告》（以下简称“报告”）。报告指出，2021应届生平均月薪为6812元，招聘规模最大的前五个行业分别为互联网/IT、教育培训、房地产/建筑、专业服务和金融。同时，高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%，主要集中在计算机软件、互联网、医疗健康、“新基建”等热门产业。数据显示，博士学位岗位的平均月薪为26523元。其中，计算机软件行业的?
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拉勾发布新基建人才报告 核心技术人才缺口将达420万
6月22日消息，拉勾大数据研究院对外发布《2020年新基建人才报告》，基于平台招聘与求职大数据，对新基建政策下的人才需求与流动趋势进行观察。报告指出，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，至2020年底，新基建相关核心技术人才缺口将达420万。杭州成为对新基建“最敏感”的城市，相关人才需求增长达28%稳居全国第一。新一线城市受新基建影响，正迎来数字化人才需求的集中增长。数据显示，2020月3月，新基
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BOSS直聘发布《2020上半年直播带货人才报告》：人才需求量达到去年同期3.6倍
DoNews 6月22日消息（记者 程梦玲）招聘平台BOSS直聘发布《2020上半年直播带货人才报告》，报告数据显示，2020年上半年，“直播经济”业态主要岗位的人才需求量达到2019年同期的3.6倍，涌入行业的求职者规模也达到去年同期的2.4倍。同时，电商购物节的时间点对短期内的人才需求量有显著影响，“618”期间，带货主播和直播运营两大岗位的需求量高达去年同期的11.6倍，其中，直播运营岗位人才更为紧缺。数据显示，2020年上半年，带货
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BOSS直聘发布人才报告 2020上半年带货主播月均薪11220元
6月22日消息，根据BOSS直聘发布的《2020上半年直播带货人才报告》数据显示，2020年上半年，“直播经济”业态主要岗位的人才需求量达到2019年同期的3.6倍，涌入行业的求职者规模也达到去年同期的2.4倍。同时，电商购物节的时间点对短期内的人才需求量有显著影响，“618”期间，带货主播和直播运营两大岗位的需求量高达去年同期的11.6倍，其中，直播运营岗位人才更为紧缺。 BOSS直聘研究院数据显示，2020年上半年，带货?
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六成医疗工作者有意离职 丁香人才首发医疗人才行业报告
6 月 15 日，丁香人才对 2019 年医疗人才的职业发展、薪资报酬等方面进行调研，发布《 2020 医疗行业人才发展报告合集》。报告覆盖全国各级城市和乡镇、各级医院不同职称的医护人员和医院管理层，超过 1400 家医疗机构与 4000 名从业者参与调研。报告显示，57.9%的医疗人才表露出寻求新机会的意愿，但实际离职率并不高;薪资不满意、晋升道路受阻、工作强度大成为导致医疗人才离职的三大原因; 2019 年医疗人才跳槽期望的平均涨薪幅?
