秋季求职选择哪些科室薪资高?平均投递多少简历才能有回应?那些成功找到月薪上万工作的人都是什么样的?这届求职者居然为找工作花了不少钱?......2020 年初，新冠疫情肆虐，社会经济、人民生活都受到不同程度的影响。逆行英雄医务人员的模范力量，让今年高考医学专业报考再创新高
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寒武纪作为人工智能芯片领域的领军企业，通过掌握智能处理器微架构、SoC芯片设计等核心技术，以及编程框架适配、芯片编译器等基础软件技术，构建了全面的技术体系。公司重视人才建设，研发人员占比近八成，其中硕士以上学历超80%，并拥有完善的专利布局（已获授权专利1599项）。未来将持续加大研发投入，优化人才结构，巩固行业竞争优势，推动AI芯片技术创新与产品迭代。
2025年校园招聘市场正经历结构性变革。面对1593万高校毕业生，企业招聘策略从“规模导向”转向“精准匹配”。五大趋势显现：求职者呈现“发展+稳定”双重诉求，企业需构建双维度吸引力；精准投递成主流，41.7%学生投递不超10家企业；行业偏好重构，互联网/IT仍居首但制造业占比提升；企业转向“实用主义”，本科与博士需求双升；AI招聘进入“好用”阶段，应用率达79%。企业需提升精准识人、差异化吸引和系统化管理能力，方能在人才竞争中占据先机。
丁香人才已与公立医院、民营医院、诊所门诊、康复养老、健康管理、医药生物行业等各大知名企业建立合作关系，现有长期合作客户约 6000 家，成立 15 年以来累计合作客户超过 12000 家，累计发布超 100 万个岗位，同时拥有专业人才简历 420 余万份，为各类企事业单位持续输送、储备专业人才及高端精英......
9月27日，人力资源社会保障部将开展“2021年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”，丁香人才作为参与单位之一，推出针对医药卫生类毕业生的专项招聘活动——丁香人才秋招节，以空中双选会为主要形式为毕业生提供岗位信息，充分挖掘灵活就业巨大潜力，稳定现有就业机会的同时积极创造更多更高质量就业机会，促进我国医疗健康事业的良性发展。覆盖5000家单位，为医学人才提供10万工作岗位本次秋招节将会有5000家单位发布优质岗?
6 月 15 日，丁香人才对 2019 年医疗人才的职业发展、薪资报酬等方面进行调研，发布《 2020 医疗行业人才发展报告合集》。报告覆盖全国各级城市和乡镇、各级医院不同职称的医护人员和医院管理层，超过 1400 家医疗机构与 4000 名从业者参与调研。报告显示，57.9%的医疗人才表露出寻求新机会的意愿，但实际离职率并不高;薪资不满意、晋升道路受阻、工作强度大成为导致医疗人才离职的三大原因; 2019 年医疗人才跳槽期望的平均涨薪幅?
3 月 15 日，丁香人才春招节主题活动上线，旨在提供一个更适合医疗从业者使用的求职招聘平台，从医疗人力资源供需的角度解决单位用人和医护人员求职的问题，从而促进我国医疗健康事业的良性发展。据了解，本次活动将覆盖全国近 100 所医疗高校和 3000 余所医院等医疗服务机构，计划提供 50000 岗位，预计吸引 1000 万人次参与活动。这也是丁香园·丁香人才第三次参与到人力资源和社会保障部开展专项招聘活动中，前两次的活动中，累
丁香人才对使用过视频招聘产品的医疗机构雇主进行了问卷调研，从调研结果来看，超出94%的雇主愿意推荐视频招聘，其中超54% 的雇主愿意主动分享，不愿意推荐的只有6%，说明医疗机构在招聘人才时对线上视频类产品普遍认可...参加过视频类招聘的求职者（推荐意愿占比94.65%）比未参加过的求职者推荐意愿度高两成......
近日， 专业的医疗行业人力资源服务平台丁香人才发布「 2018 医疗人才求职就业调研报告」，报告显示，77.8% 的医务工作者因工作压力过大而自我判断出现过心理问题，其中有 57.8% 曾想过求助，可只有 7.4% 的医务工作者因心理问题求助过。此次调研历时一个月，共有来自全国各地、不同科室的 9617 位医务工作者参与。难找工作、薪资不高、职业倦怠、医患矛盾等成为医务工作者们普遍关注的话题。这样大规模的心理问题来源于高强度的工
综观本次春招节的简历投递趋势，不难发现珠三角地区已成医疗人才的“首选”区域，广州和深圳两地以50 万/月简历接收峰值“傲视群雄”，而北京和上海稳居第二集团，高峰时期简历接收量维持在35 万/月......
由中共杭州市委人才办、杭州市人力资源和社会保障局主办，中国杭州人力资源服务产业园、杭州市人力资源服务促进会协办的“创新驱动·智享未来—— 2021 杭州人力资源服务机构招才引智群英榜发布暨人力资源服务和产品创新创优路演”，于 11 月 7 日在杭州国际博览中心盛大启幕。本次活动作为“2021 杭州国际人才交流与合作大会”主会场活动之一，旨在为杭州乃至全省人力资本服务领域培育新增长点，推动行业技术、服务模式以及商业模
