6 月 15 日，丁香人才对 2019 年医疗人才的职业发展、薪资报酬等方面进行调研，发布《 2020 医疗行业人才发展报告合集》。报告覆盖全国各级城市和乡镇、各级医院不同职称的医护人员和医院管理层，超过 1400 家医疗机构与 4000 名从业者参与调研。

报告显示，57.9%的医疗人才表露出寻求新机会的意愿，但实际离职率并不高;薪资不满意、晋升道路受阻、工作强度大成为导致医疗人才离职的三大原因; 2019 年医疗人才跳槽期望的平均涨薪幅度为40.7%。

近六成医疗工作者有意离职 但实际离职率并不高

调研结果显示，57.9%的医疗人才表露出寻求新机会的意向。其中，在职并观望其他岗位的比例为26.8%，在职并积极搜索岗位的为22.8%，8.3%的受访者表示会继续深造。

相反的，丁香人才在医疗机构端展开的调研结果却显示，人员实际流动情况相对稳定，52%的受访医院表示年主动离职率低于5%，77.1%的医疗机构年主动离职率在10%以下。

根据前程无忧人力资源调研中心数据显示，中国 2019 年整体离职率为18.9%，员工主动离职率为13.4%。由此可见，医疗人才的离职率远远低于平均水平。

薪资不满意成为医疗人才离职首要原因

报告显示，43.4%的医疗机构和58.1%的医疗人才表示，薪酬不满意成为离职最主要的原因。在过去几年的调研中，薪酬不满意都是导致离职的重要原因，但无论医疗机构还是医疗人才均反映，晋升机会、医院或学科发展的影响等因素更为重要。 2019 年，薪酬福利首次成为影响医疗人才离职的最重要因素。

5 月 15 日，美国医学网站Medscape公布了美国《 2020 年医生薪酬报告》， 2019 年，美国家庭医生的平均年收入为23. 7 万美元， 2019 年专科医生的平均年收入为34. 1 万美元。与之相对的，在日前丁香人才发布的《 2020 中国医院薪酬调研报告》中显示， 2019 年中国医院的平均现金薪酬仅为18. 5 万。作为执业成本高、风险高、工作强度高的“三高”人群，医生的薪酬福利差距之大也引起社会热议。

在医疗人才中展开的调研结果显示，晋升机会、加班压力以43.3%、35.4%的比例成导致离职的第二、三位因素，但在医疗机构的调研中，这两项排名相对靠后，只占11.3%和21.7%。

当薪酬成为促使医疗人才离职的首要因素，在其他条件不变的情况下，薪酬涨幅达多少的时候，足以撬动跳槽呢? 2019 年丁香人才的“医疗人才求职调研”显示，医务人员跳槽期望的平均涨薪幅度为40.7%(涨薪100%概率过低，因此不纳入计算;此外“其他”、“无论涨多少都不会跳槽”同样不纳入计算)。23%的受访者表示，涨幅超过20%即可促使他们跳槽，在涨幅超过50%时，超过一半从业者会选择跳槽。

值得一提的是，到了 2020 年 3 月，丁香人才发布的《新冠肺炎疫情期医疗行业人才发展洞察》报告显示，受疫情影响，超过一半受访者表示绩效、奖金暂时下降，基本工资没有影响。 受访者对于薪资的涨幅预期降低到了20-30%。