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昨日,字节跳动公布六大人才观。字节跳动表示,自创业之初便坚信人才是公司成功的关键要素,秉持“和优秀的人,做有挑战的事”的理念吸引众多人才加入。 公司认为,随着业务复杂度提升,保持优秀人才密度大于业务复杂度是组织有效运行的关键,更倾向于通过优秀人才的创新意愿和能力来应对挑战,而非单纯依赖增加规则和管理措施。 字节跳动鼓励人才在工作中大�
近日,人民日报刊发评论文章称,当前受疫情影响,需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力更为突出,新的下行压力进一步加大。作为与一国经济高度同频共振的行业,保险业在复业 40 余年的时光里取得了闪耀全球的成就,但近年来,囿于整体经济形式,行业发展亦陷入“滞涨期”,这在个险渠道表现更为明显。典型如“增员难、留存难、获客难”问题愈发凸显。虽有外部因素影响,但就保险业而言,归根结底,根本原因是行业亟待转型升级,粗放发展模式难以为继,同时客户对渠道和产品的要求在提升。一来,行业进入转型升级周期。过去很长一段时间,
2015 年,保险代理人资格考试取消,随之代理人数量实现 5 连涨, 2019 年年末代理人数量增至 973 万,如将经代渠道代理人纳入数量则达千万之巨......渠道、产品、运营逻辑、服务理念等无不需围绕改革目标进行系统性的调试...高净值的客户、更趋多元的诉求等等需求侧的变化都呼唤更优秀、更专业的代理人,但在“保险不好卖了”的当下,客户需求和传统代理人供给不足之间的裂隙愈发明显......
2018 年 12 月 14 日,猎聘“ 2018 非凡雇主”评选结果正式揭晓,凭借卓越的人才管理战略,云纵荣膺全国“非凡雇主 101 强”,这也是继不久前当选猎聘“ 2018 北京新锐非凡雇主”后,业界对云纵人才战略和企业价值的高度认可。据悉,此次猎聘“ 2018 非凡雇主”评选,共计吸引了超 6000 家企业报名角逐,获得“非凡雇主 101 强”的企业中,既包括爱奇艺、字节跳动、喜马拉雅、三星、奔驰等领军企业,也不乏云纵、瑞幸咖啡、地平线、KEEP等近?