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人瑞人才

人瑞人才

2024 年 3 月 28 日,中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司(股份代号:6919.HK,以下简称“人瑞人才”)公布截至 2023 年 12 月 31 日的年度业绩报告,报告显示其 2023 年营收同比增长22.9%,达到44. 72 亿元,经调整净利润达1. 05 亿元;其中数字化与信息技术人才业务收入同比大幅增加225.2%,达到17. 53 亿元,占公司总收入的39.2%。人瑞�...

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    2024 年 3 月 28 日,中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司(股份代号:6919.HK,以下简称“人瑞人才”)公布截至 2023 年 12 月 31 日的年度业绩报告,报告显示其 2023 年营收同比增长22.9%,达到44. 72 亿元,经调整净利润达1. 05 亿元;其中数字化与信息技术人才业务收入同比大幅增加225.2%,达到17. 53 亿元,占公司总收入的39.2%。人瑞�

  • 第一关注丨人瑞人才:十年持续高研发投入,建自主知识产权的一体化生态系统

    人力资源企业如何打通数字化转型的“任督二脉”?人瑞人才:十年持续高研发投入,建自主知识产权的一体化生态系统数字化转型似乎成了一个“魔咒”,大势所趋,非转不可,但很多企业却常常掉入陷阱:不会转,能力不够;不敢转,阵痛期长;转不动,成本偏高。在张建国看来,“一旦我们与用户之间建立起长期的职业关系,未来的商业空间会越来越多,人瑞追求的不�

  • 数字化赋能人力资源 人瑞人才构建完整人才生态链

    近年来,随着大数据、5G等新一代信息技术加快普及,处于高速成长期的人力资源服务行业也驶入了数字化转型的“快车道”。提到人力资源数字化转型,大家可能迫切地想知道,当下企业数字化转型究竟进展如何?一份调查显示,有87%的HR都认为数字化很重要,但是77.8%的企业其实尚未开始。从企业的规模来看,大型及超大型企业因为规模性较大、人数多、业态多样,海量的�

  • 对话人瑞人才管理层:人力资源行业仍将保持20%左右增长,数字化机遇正「内化」为系统能力

    摘要:数字化人才缺口将为人力资源公司带来巨大机遇人力资源领域,toC向左,toB向右。以Boss、猎聘网、智联招聘等为代表的招聘平台,占据着人才端“找工作”的平台心智。这是个抗周期的行业。

  • 从人瑞人才数字化转型看我国灵活用工市场的增长空间

    “当时的底层系统并没有统一规划和建设,各模块由不同的服务商来实施,仅从程序语言上来讲,就有Java的、PHP的、Python的等等,数据库的呈现也是五花八门,非常碎片割裂。”拥有20多年软件开发及项目管理经验的伏学发,从2016年加入人力资源服务公司人瑞人才,统一规划并实施了人瑞人才从信息化到数字化转型的系统研发,目前担任人瑞人才副总裁,他向《中国经营报》记者讲述了自己刚接触人力资源服务行业时遇到的IT系统“乱象”。作者:中国经营报曲忠芳注:本文为用户投稿,若有任何问题,请联系本站处理。

  • 以业务感知市场动态,看人瑞人才的数字化转型之路

    引言:在我国古代有天地人为三才之说,三者相互连接,是宇宙基本构成元素。中国一体化人力资源服务和数字技术解决方案提供商人瑞人才最初的公司logo据说就是以天地人三才为设计理念,看图理解应该是以三个拆分点代表天时、地利、人和缺一不可,也突出人瑞人才重视人与人的沟通与连接,之后人瑞人才logo改为现在的以人为本,以客户人才需求为导向,去感知和顺应市场变化。也就是说人瑞人才不仅帮助企业招到人才培养人才,以此解决一些行业的人才紧缺问题。

  • 人瑞人才的数字化“法门”:需要合格技术,也需要合格用户

    作者:高玉娴InfoQ本文由用户投稿,不代表本站观点,有任何疑问请联系本站处理。企业的人力资源管理需求正在发生变化。

  • 人力资源数字化提速 人瑞人才技术创新打通人才生态链

    “人瑞人才多年来坚持以科技创新变革传统人力资源服务,践行“技术驱动人力资源服务”的理念,从前端求职招聘,到后端企业服务和员工管理,数字化转型已经深入到人瑞人才服务的方方面面。”作者:李祥敬·至顶网CIO与CTO频道在新形势下,中国劳动力红利正在减弱,企业更加重视自身人力资源管理效能。人瑞人才科技目前在全国开设超过超过70个分子公司,业务覆盖逾300个城市。

  • 人瑞人才荣获“2023年度十佳服务外包机构运营管理奖”

    近日,由中共大同市委、大同市人民政府主办、中国电子商会联合主办的第十九届呼叫中心产业发展年会在大同成功举办,本届年会以《呼叫中心行业数字化转型与智能技术应用》为主题,汇聚了来自金融业、运营商、电商、能源行业、市政公共服务、家电行业、汽车、新能源等领域 400 余位呼叫中心高管参与。人瑞人才科技在本届年会上荣获“ 2023 年度十佳服务外包机构运营

  • 人瑞人才:面对人才短缺挑战,智能汽车数字人才如何做到开源增量?

    在新一轮科技变革的影响下,全球汽车行业正在经历百年未有之大变局,电动化、智能化、网联化成为汽车行业势不可挡的潮流与趋势,智能网联汽车已成为全球汽车产业的重要转型升级方向。目前,造车新势力及头部互联网公司纷纷加入造车行列,他们与传统车企之间对数字化人才的竞争越来越激烈。造车新势力及头部互联网公司因其先天具有互联网环境,吸引了大量的数�

  • 人瑞人才CEO张建国详解数字人才“井”型胜任力模型

    由InfoQ中国主办的QCon全球软件开发大会在广州隆重举行,来自京东、麦当劳、小红书、蚂蚁等知名企业的80位一线国内外技术专家围绕“稳定性即生命线、编程语言实战、DevOpsvs平台工程、AGI与AIGC落地、下一代软件架构……”等诸多话题,为现场数百位技术人员带来技术创新和实践的主题分享。国内领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技集团有限公司创始人兼CEO张建国受邀参会,并在大会主论坛详细解读了数字化时代的人才新标准——数字技术人才的“井”型胜任力模型。人瑞人才目前在全国开设超过超过70个分子公司,业务覆盖逾300个城市。

  • 人瑞人才将携数字人才一体化解决方案亮相第31届中国国际信息通信展

    以“打通信息大动脉 共创数智新时代”为主题的第 31 届中国国际信息通信展览会将于 6 月 4 日至 6 日在北京国家会议中心举行,人瑞人才科技集团有限公司(以下简称“人瑞人才”)将携创新的一体化人力资源服务及数字技术解决方案亮相本届盛会。据了解,中国国际信息通信展览会已成功举办 30 届,一直坚持中国特色、国际视野,见证了信息通信行业飞速发展的光辉历程�

  • 人瑞人才将携数字人才一体化解决方案亮相第七届世界智能大会

    第七届世界智能大会将于 5 月 18 日至 21 日在国家会展中心(天津)举行。人瑞人才科技集团有限公司(以下简称“人瑞人才”)将携创新的一体化人力资源服务及数字技术解决方案亮相本届盛会,并受邀在大会的主题峰会“智能网联汽车高质量发展高峰论坛”上分享关于智能汽车行业的数字人才研究和人才策略。人瑞人才成立于 2010 年,是多个行业领先企业的战略合作伙伴,

  • 人瑞人才CEO张建国:中国企业如何走出数字人才困境

    5+月+11+日,中国领先的人力资源智库HRflag主办的+2023+年中国人力资源行业年度盛会“极帜大会”+++++++在北京盛大开幕!近千位人力资源领域前沿实践者和思想领+袖齐聚一堂、共探人力资源管理热点话题,人瑞人才创始人、CEO张建国应邀参与本届盛会,在题为《中国企业数字人才研究与管理策略》的演讲中与众多嘉宾探讨了当前中国企业面临的数字人才困境,并推出多元化用工策略、人才生态化建设等系列解决方案。建立数字化的领导思维和领导能力,并建立适合数字化转型的组织体系、管理模式和管理团队。

  • 人瑞人才数字技术与云服务2022年收入达到5.39亿元,同比大增453.2%

    自 2021 年中首次提出“二次创业”、聚焦数字人才业务打造“第二增长曲线”至今不到 2 年时间,人瑞人才已经在服务升级上跑出了自己的“加速度”。根据人瑞人才刚刚公布的 2022 年度报告,其内生数字技术与云服务业务收入同比大增195.7%,达到2. 88 亿元。如果将其收购的上海思芮的业务考虑在内( 2022 年 9 月完成交割),人瑞人才 2022 年数字技术与云服务业务收入则提高45

  • 人瑞人才联合德勤中国发布《产业数字人才研究与发展报告(2023)》

    2023 年 3 月 17 日,人瑞人才联合德勤中国、社会科学文献出版社在北京发布《产业数字人才研究与发展报告》,该报告聚焦数字中国建设,在国内首 次对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等 11 个重点产业的数字人才发展作出全面梳理与分析,并创新推出“井”型数字人才能力结构模型等数字人才发展解决方案。发布仪式现场图:InfoQ 极客传媒总经理/极客邦科技事业合伙人汪丹、人瑞人才科技集团CEO 张建国、德勤中国合伙人陈岚、社会科学文献出版社副总编辑童根兴人瑞人才CEO张建国先生表示:“数字化转型已经成为企业发展的必然选择数字人才正是企业数字化转型中的关键驱动力。德勤专业网络的成员机构遍布 150 多个国家或地区,以“因我不同,成就不凡”为宗旨,为资本市场增强公众信任,为客户转型升级赋能,为更繁荣的经济、更公平的社会和可持续的世界开拓前行。

  • 人瑞人才收购东软控股旗下IT外包公司上海思芮,全力打造第二增长曲线

    2022 年 3 月 8 日,中国领先的综合人力资源解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司(以下简称“人瑞人才”,股份代号:6919.HK)发布公告宣布与大连东软控股有限公司(以下简称“东软控股”)达成战略合作,人瑞人才以4. 08 亿元收购东软控股旗下信息技术与数字化人才服务提供商上海思芮信息科技有限公司(以下简称“上海思芮”)46%股权......

  • 文化、组织与人:人瑞人才二次创业战略解码

    7 月 17 日- 18 日,人瑞人才 2021 年中战略规划会议在泰山脚下的泰安举行。自人瑞人才成立至今,这是第二次选择在这里举行公司级的战略规划会议(以下简称“泰山会议”),上一次是在 2015 年 6 月。时隔 6 年,两次会议内容发生了很大变化, 2015 年的会议参与人数只有 30 余人,会上提出了人瑞人才上市的目标,提出了技术平台开发的明确思想,以及要打造一支行业一流人才梯队的目标。今年的会议参与人数有近 200 人,正式提出二

  • 人瑞集团创始人张建国:人才柔性管理是未来企业竞争制胜关键

    近日,由《中外管理》杂志主办的第12届人力资本发展论坛在济南成功举行,人瑞集团创始人、CEO张建国作为特邀嘉宾参加并发表题为《共享经济之下,人才的柔性管理》主题演讲。 以下为张建国此次精彩演讲部分观点摘要: 中国经济正发生两大结构性变化,一是中国经济进入新常态,GDP高增长速度转向中速增长,迫使企业从机会导向型向管理导向型转变;二是随着人口红利逐渐消失,年轻的劳动力结构不再,人才从原来的“供大于求”转变为?

  • 人瑞集团CEO张建国:灵活用工助力连锁行业降本增效

    “纵观整个连锁行业,人力资源管理的痛点具体可概括为这六点:人员招聘难、人事事务繁杂、人力资源管理体系难以建立、流失率高、用工风险高和成本管控严。” 在“新消费论坛-- 2019 中国连锁企业人力资源峰会暨第二届中国零售未来领军者圆桌闭门会”上,人瑞集团CEO张建国开门见山直指连锁行业人力资源管理的痛点。 本次大会由中国连锁经营协会(CCFA)主办,于 5 月 15 日在武汉召开,为期三天。 17 日,人瑞集团CEO张建国作为特邀

  • 人瑞创始人张建国:我是命中注定做人力资源的

    一张建国觉得自己是个天生做人力资源的人,命中注定的。他是华为第一个人力资源VP,后来又掌管ChinaHR,再后来创办了人瑞集团,兜兜转转,都跟人力资源有关。他是人瑞集团创始人兼CEO,这家公司创始于 2010 年,覆盖全国 150 多个城市,拥有员工 700 多人,或者说是 3 万多员工。究竟是 700 多名员工,还是 3 万多员工,这与人瑞集团的业务相关。张建国将人瑞业务写在了一本名为《灵活用工》的书里,这是与首都经贸大学劳动经济学?

  • 人瑞集团CEO张建国:社保入税倒逼企业向管理要效益

    企业关于“社保入税”带来的成本忧虑,并没有因为该新规的实施而稍有减少。在百度搜索“社保入税”,相关结果页面超过 1600 万条,其中的关键词不乏“恐慌”、“焦虑”、“裁员”甚至“倒闭”。近日,一场主题为“社保入税新政与用工模型发展论坛”的活动在北京举行,现场企业HR云集,与会者探讨的重点依然是“该如何应对?”“社保入税”新规实施是大势所趋,企业究竟该何去何从呢?新规考验企业核心竞争力合规缴纳社保,就会导致

  • 人瑞集团获“杰出综合服务供应商”奖

    12 月 15 日,由中国人力资源开发研究会主办的“HRID2018 中国人才发展论坛”在北京成功举办。本次论坛围绕新时代企业人才发展战略,如何定义企业新未来,实现企业新跨越展开讨论与交流。凭借创新的服务理念和覆盖人力资源服务全生态的产品解决方案,人瑞集团在本届论坛上广受关注,并荣获“ 2018 年中国人力资源开发研究会企业人才发展——杰出综合服务供应商”奖。人瑞集团创始人、CEO张建国在本次论坛上发表《共享经济之下人才?

  • 人瑞集团:近6成企业灵活用工受困于“员工归属感差”

    随着劳动力成本的上升以及市场竞争环境的变化,企业要提高经营效率,在提升企业核心竞争力的同时降低用人成本,传统的雇佣关系已经不再适用,灵活用工成为中国企业良性经营和持续发展的迫切需求。但因为相关法律政策尚待完善以及企业意识尚不完备等因素,灵活用工在国内的发展也面临诸多挑战。 近日,国内领先的人力资源综合服务供应商人瑞集团联合《中外管理》杂志共同发布《 2018 年中国灵活用工发展白皮书》(以下简称“白皮书”),首

  • 人瑞集团发布《2018年中国灵活用工发展白皮书》

    2018 年 11 月 4 日,国内领先的人力资源综合服务供应商人瑞集团联合《中外管理》杂志共同发布《2018年中国灵活用工发展白皮书》(以下简称“白皮书”),首次针对中国灵活用工行业生态和企业灵活用工的应用现状、应用趋势等做了深入解读。白皮书显示,表示对灵活用工“很了解”的企业比例仅为13.70%,而有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%;而不同行业、不同性质、不同规模、不同发展阶段的企业对灵活用工认知度、应用比例等

  • 人瑞集团CEO张建国:专业的灵活用工服务商必备的三种能力

    文/张建国,人瑞集团创始人、CEO,曾担任华为公司首任HRVP,中华英才网CEO等职务,著名人力资源管理专家,著有《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》等人力资源管理专著。以下内容源自《灵活用工——人才为我所有到为我所用》一书:灵活用工必须能够解决企业人力资源部不能解决的问题,能够帮助客户获得商业价值,提供不可替代的市场化服务产品,而不是给客户带来?

  • 人瑞集团CEO张建国:灵活用工发展背后是商业价值的比较大体现

    6月6日,星期三,进入汛期的广州“落雨大、水浸街”。但恶劣的天气没能阻止上百位知名企业管理者和HR部门负责人赶到粤海喜来登酒店,当天由人瑞集团主办的“山高人为峰——2018年灵活用工新趋势高峰论坛”在这里举行。与会者针对今年的灵活用工发展趋势、为企业带来的商业价值展开了深入交流。“灵活用工发展的关键是‘人才从为我所有到为我所用’的管理理念变革,其背后正是商业价值的最大体现,”人瑞集团创始人、CEO张建国在演?

  • 灵活用工,张建国和人瑞集团的8年探索

    时隔8年,张建国带着一本书再次站到了舞台中央。在8年前,张建国曾一度是媒体镜头中的明星企业家,华为创业元老级人物、华为人力资源体系的搭建者、中华英才网CEO…&hellip时隔8年,张建国带着一本书再次站到了舞台中央。在8年前,张建国曾一度是媒体镜头中的明星企业家,华为创业元老级人物、华为人力资源体系的搭建者、中华英才网CEO……但自从创办了人瑞集团,他就消失在了公众视野里。5月31日,在上海举行的“2018年灵活

  • 人瑞集团CEO张建国和他的灵活用工生意经

    张建国的称呼很多,在过去20多年的时间,他先后任职过华为前副总裁、中华英才网前总裁、华夏基石前总经理等张建国的称呼很多,在过去20多年的时间,他先后任职过华为前副总裁、中华英才网前总裁、华夏基石前总经理等,他现在的名片上是人瑞集团创始人兼CEO。虽然称呼不少,但他一直坚持在做同一件事,人力资源,关于人的生意。灵活用工,是张建国和他带领的人瑞集团正在做的事情。公司成立8年,已经迅速成长为这一市场的佼佼者。5?

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    魔兽世界是一款超级火爆的网络游戏,大家是否记得游戏中铁角飞地的瑞苏铁角牛头人呢?他有什么样的背景故事呢?今天小编我就为大家带来牛头人的故事,一起去看看吧。

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