聚焦数字中国建设的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》（以下简称《报告》）将于 3 月 17 日在北京正式发布，《报告》由人瑞人才与德勤中国联合撰写、社会科学文献出版社出版，在国内首 次对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等 11 个重点产业的数字人才发展作
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AI技术正加速渗透电商直播领域，奢侈品牌Burberry通过数字人主播实现618期间成交额同比增长超500%。集思科技推出的"实时替身"金牌主播2.0产品，突破非标品直播边界，实现视觉自然化+沟通智能化+内容协同化。阿里云通义千问3大模型为数字人提供精准语料支持，无影云电脑保障24小时稳定直播。未来AI销售将向"人货场"重构方向发展，数字人不仅能实现7×24小时直播，更将向一对一精准销售升级，打造万亿级市场新机遇。
全球工业软件巨头达索系统与国产操作系统银河麒麟完成深度技术适配，达索核心平台3DEXPERIENCE(3DX)在银河麒麟系统上实现稳定运行。这标志着国产操作系统在高端工业软件生态建设取得重大突破，为中国制造业数字化转型提供新动能。3DX平台作为覆盖产品全生命周期的工业软件，其与国产系统的兼容性验证通过，意味着中国企业可摆脱对国外操作系统的依赖，无缝运行国际主流工业软件。此次合作既验证了银河麒麟系统在高端工业场景的可靠性，也为国产基础软件与国际顶尖工业软件的融合树立标杆，将助力构建安全创新的数字化环境。
2025年7月30日，北京电子工业出版社与CDA数据科学研究院联合举办《CDA数字化人才认证教材（第4版）》新书发布会暨融合出版战略合作签约仪式。该教材历经十年迭代，从基础理论框架发展为融合AI技术、行业痛点的实战型教材，累计重印25次，成为行业标杆。新版教材强化了数据采集、AI模型解释性等前沿技能，并引入金融、医疗等多行业真实案例。电子工业出版社副经理宋飙强调，教材响应国家数字化战略，致力于培养"懂行业又懂数字化"的复合型人才。双方签署战略协议，将共同探索"产教融合"新模式，打造从学习到就业的完整能力成长方案。
第八届南方信息大会在广州开幕，聚焦"AI时代CIO的机遇与挑战"。华为擎云携智慧办公全场景解决方案亮相，推出首款搭载HarmonyOS 5的商用笔记本HM940，展示"1+2+3"鸿蒙办公架构：1个企业级鸿蒙系统+2个云专区+3大核心方向（管理/安全/生产力）。方案支持大型企业原子化能力开放和中小企业流程简化，通过端云协同实现数据跨设备流转。华为终端商用领域获"2025年度CIO优选数字化服务商"认证，未来将持续联合生态伙伴，推动企业数字化转型。
快闪科技以AI办公智能体为核心，推出覆盖人力、采购、行政、财务四大场景的数字化解决方案。人力方面构建一站式管理平台，实现招聘到薪酬的全流程自动化；采购环节打造智能供应链，优化供应商管理；行政应用实现资源整合与流程标准化；财务系统通过OCR识别等技术实现自动化核算与风险管控。四大应用紧密协同，基于AI+低代码技术打通企业底层数据，助力降本增效、优化决策，推动企业从操作型向战略型数字化转型，实现高质量发展。
社交平台Soul推出"NOISE宇宙噪点"数字文创系列，以虚拟乐队为载体，将宇宙微波背景辐射转化为可交互的数字社交体验。该系列延续原IP"莫比乌斯"，推出由四位虚拟乐手组成的新乐队，融合电子摇滚与实验噪音音乐。项目通过AI虚拟偶像互动、换装玩法等形式，为用户提供表达与共鸣空间。Soul将Z世代情绪比作宇宙信号，通过数字头像、音乐作品等具象化呈现，构建"创作-互动-情感共鸣"的内容生态。数据显示，61.38%的年轻人通过兴趣社交获得情绪满足，平台持续加码数字文创战略，精准把握Z世代对Y2K、摇滚等潮流元素的喜好。在算法驱动时代，该项目展现了科技守护人性微光的社交哲学。
8月11日，香港理工大学与华为技术有限公司签署合作协议，宣布成立"香港理工大学+鲲鹏昇腾科技创新孵化中心"。该中心将依托华为鲲鹏、昇腾技术路线，搭建产学研合作平台，重点开展前沿科技研究、课程体系建设和人才培养。双方将在算力、算法及数据领域深化合作，共同推动计算产业发展，孵化具有国际影响力的科研成果。这是华为在香港落地的首家科研生态共�
2025世界人工智能大会上，合众信息旗下扫描全能王展示了"无限扫描"技术，为文物数字化带来突破。该技术成功应用于南京博物院镇馆之宝《坤舆万国全图》的数字化，这幅1608年的地图是国内现存最早、最完整的中文世界地图。通过AI技术，解决了大尺寸文物拍摄不全、拼接困难、图像畸变等难题，只需简单拍摄视频即可生成高清数字图像。AI还能智能识别地图元素，实现"让文物说话"的数字化体验。该技术也适用于工程设计图纸等大尺寸文档的数字化保存，突破物理条件限制，为文化传承开启新篇章。（140字）
硅谷AI人才争夺战愈演愈烈，Meta、Windsurf等公司重金挖角。中国企业家陈天桥推出创新激励体系"10/20/30/50"方案：短期奖励产品收入的10%，中期按利润20%分成，融资时用30%额度回购股权，最终建立50%的股权激励池。该方案突破传统股权激励变现难的问题，让员工在每个成长阶段都能获得现金回报。盛大为吸引AI人才还推出"超级个体计划"和配套服务团队，延续其15年来"最高工资给最优秀人才"的理念。陈天桥表示，将把培养青年AI人才的成功作为自己再次成功的关键标志。
2025年APEC"她力量助力可持续未来"圆桌论坛在韩国仁川举行，聚焦数字时代女性在推动经济发展中的关键作用。快手科技副总裁宋婷婷分享了平台通过短视频直播赋能女性创业就业的实践案例，如"幸福乡村带头人"计划已培育超1200名乡村女性创业者。数据显示，快手平台女性主播占比超50%，2023年百大主播评选中54位女性凭借三农、艺术等领域的卓越表现脱颖而出。平台通过数字技能培训等项目，已帮助超100万人次掌握"短视频+直播"技能，累计带动4320万个就业机会。文章强调，短视频直播正打破地域限制，为女性提供灵活就业和创业机会，成为展现"她力量"的重要平台。快手将持续投入资源支持女性创作者，推动社会经济发展。
