由博尔捷数字科技集团、博尔捷人力资源服务产业园联盟、博尔捷人才研究院联合举办的《 2023 年人才薪酬趋势报告》线上发布会于今日圆满落幕，博尔捷人才研究院院长赵筠博士、博尔捷全国产业园的领导们共同参与了本次会议，就报告内容、未来趋势以及大家普遍关注的问题进行了分享与
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奇点智能研究院出席GOSIM杭州2025全球开源创新大会，发布AI与开源融合领域研究成果，展现中国科技智库专业力量。团队围绕AI产业变革、开源治理等议题发表演讲，发布《2025全球开源发展报告》及AI大模型开源开放分级评估规范，推动AI开源从理念走向制度化实践。致力于构建透明、可信、普惠的全球开源AI生态，促进技术向善与可持续发展。
饮用水行业正从安全迈向健康新阶段，安吉尔集团与中国营养健康研究院合作，启动《饮用水健康与感官品质研究报告》编制工作。研究聚焦矿物质比例对健康的影响，通过技术创新实现水质精准调控，提升口感和健康价值。报告将填补行业在健康与感官交叉领域的理论空白，推动制定更全面的健康饮水标准，引领行业高质量发展。
Soul App发布《2025年年轻人减肥报告》，基于2249份Z世代问卷。报告显示，年轻人减肥态度更趋主体性，近六成视减肥为自我管理途径，近半认为是健康管理手段。减肥动机中“外貌好看”占54.7%，但健康因素占比达45.7%。超六成年轻人在三个月内放弃减肥，“坚持难”和“管不住嘴”是主因。值得注意的是，超两成人曾成功减重20斤，对减肥成功的定义也更趋多元，不再仅关注体重数字，更重视身体状态和健康改善。
制造业数字化转型浪潮中，74%企业面临数字化人才短缺。海尔重庆冰箱互联工厂通过AI人才发展平台，构建精准人才画像，实现个性化发展方案，将新员工培训周期缩短50%，人效提升38%，成为全球首个“人才灯塔”工厂。其成功实践表明，数字化转型关键在于激活人的价值，以人才生态构建推动生产效率革命。
9月16日，海尔重庆冰箱互联工厂获评世界经济论坛第14批全球“灯塔工厂”，成为全球首座“人才灯塔工厂”。海尔冰箱累计拥有三座灯塔工厂，行业数量最多、类型最全。其智能制造实力体现在研发周期缩短30%、生产效率提升35%、订单响应周期缩短35%等方面。同时，通过智慧化管理实现“人机协同”，关键岗位人才储备大幅提升，设备维修效率提高75%。海尔实践表明中国智造已具备全球领跑实力，为行业树立智能制造新范式。
9月16日，世界经济论坛公布第14批全球“灯塔工厂”名单，海尔重庆冰箱互联工厂获评全球首座“人才灯塔工厂”。这是海尔继拥有2座“智造灯塔工厂”后的又一突破，标志着海尔率先构建了智能制造与人才发展“双引擎”驱动的数字化转型新模式。该工厂通过AI赋能员工成长，实现员工流失率降低40%、创新参与度提升61%，为全球制造业提供了“以人才驱动智造升级”的可复制范本。
在全球家电行业竞争加剧背景下，海尔智家依托“人单合一”模式实现数字化转型，打破传统组织壁垒，释放个体价值。其重庆冰箱互联工厂凭借可持续的制造人才生态，成为世界经济论坛首个“人才灯塔”工厂。该工厂通过AI人才发展平台、创新激励平台和智能培训系统三大创新，实现关键岗位缺口率降低50%、员工流失率下降40%、创新参与度提升61%，为全球制造业人才发展树立典范。
世界经济论坛公布第14批全球灯塔工厂名单，海尔上海洗衣机互联工厂和重庆冰箱互联工厂凭借AI赋能智能制造与人才创新成果入选。至此，海尔累计拥有12座灯塔工厂，成为全球拥有灯塔工厂数量最多的中国企业。此次入选彰显了海尔在智能制造领域的深厚积累，也代表了中国企业在全球智能制造竞赛中的领先地位。
在全球美妆行业格局深度调整背景下，珀莱雅通过系统性创新突破发展瓶颈。以全球化团队构建和系统性人才战略为核心，打造自驱型组织，重塑“三力”人才梯队，强调学习力、协同力与自驱力。公司整合全球科研资源，组建国际化研发团队，持续强化研发实力。通过数字化能力建设与国际合作，珀莱雅在创新与协作中实现持续突破，为美妆行业全球化发展提供关键实践路径。
9月16日，世界经济论坛公布第14批“灯塔工厂”名单，海尔重庆冰箱互联工厂入选全球首座“人才灯塔工厂”。该工厂通过AI赋能人才管理，实现员工流失率降低40%、人效提升38%，并推动组织向服务型平台转型。此次入选彰显了中国智造在可持续发展和人才战略上的领先实践，也为全球制造业树立了新标杆。
