办公效率化时代，HR因为琐碎的事物忙的焦头烂额，没办法把工作有规律性的做好，企业对HR的要求也是越来越高，那么如何来提高办公效率是HR都在追寻的方向。相比传统HR管理方式，借助数字化工具，如人事考勤管理软件，可以极大程度提高HR管理水平及效率，帮助企业提升市场竞争力。对
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微柏软件电子档案管理系统通过结构化数据与全文检索实现文件快速定位，借助线上协同与数据联动保障跨部门信息流转顺畅，并通过电子文件同步归档与四性检测确保档案真实完整。系统已应用于深中通道等国家重大工程，成功实现无纸化、协同化管理，并获国家档案局优秀科技成果奖，为工程档案数字化提供全流程解决方案。
2025年“数据要素×”大赛全国总决赛中，格创东智凭借“能碳大脑平台”项目获“发展潜力奖”。该平台通过采集、存储、管理、应用全流程数据治理，覆盖工业现场多维能耗数据，实现TB级能碳数据高效处理，预测准确率超95%，助力企业降本增效。已应用于半导体、新能源等领域百余家工厂，年降能耗15%-20%，管理效率提升50%，减少碳排放超35万吨，展现显著经济社会效益。
随着企业数字化转型深入，IT设备数量激增、架构日益复杂，运维压力持续加大。2024年中国IT运维市场规模已达2324.3亿元，预计2025年将达3668亿元。面对规模化运维挑战，贝锐向日葵方案通过远程控制、跨系统支持、IT资产管理、AI脚本生成及智能审计五大核心能力，构建高效运维体系。该方案支持批量设备管理、自动化巡检、一键脚本分发，显著提升效率并降低成本，已服务超120万企业客户，接入设备超20亿台，是值得尝试的优质解决方案。
在“软件定义汽车”浪潮下，智能汽车竞争核心转向座舱体验、ADAS功能及OTA迭代质量。然而，传统软件测试模式成本高、耗时长，难以覆盖复杂场景，易导致漏洞。AI驱动的“无人测试”通过大模型与智能体技术实现三大突破：需求自主解析与测试规划、GUI自主探索与自愈维护、智能诊断与根因分析。这将催生“人机协同”新范式，测试工程师角色转向质量策略师。到2027年，超80%企业将集成AI测试工具，汽车行业2025年成为转型关键节点。
传统企业福利管理面临流程繁琐、成本高昂、难以满足个性化需求等痛点。千匠福利商城通过构建开放共享的数字化平台，实现企业、员工与供应商三方共赢：企业降低运营成本并优化税务结构，员工获得多样化福利选择提升满意度，供应商扩大市场覆盖。该方案以轻资产运营模式，为企业提供全流程数字化管理、数据分析决策支持和个性化福利配置，有效提升管理效能与人才吸引力。
本文盘点了2025年国内十大热门人事管理系统，包括云表、红海云、北森等，覆盖从大型集团到中小企业的多样化需求。各系统特色鲜明：云表支持无代码定制；红海云专注大型企业数字化；北森以人才测评见长；用友、金蝶与ERP生态集成；i人事适配多行业；dHR可拉熊适合轻量使用；Moka聚焦智能招聘；泛微·聚才林整合OA与HR；钉钉/企业微信提供开箱即用方案。选择时需结合企业规模、业务痛点及发展需求，没有“最好”只有“最合适”。
向日葵远程控制方案解决远程办公三大痛点：通过自动化采集硬件信息构建统一资产数据库，实现设备状态实时监控与变更预警；设置性能阈值主动预防硬件故障，从被动响应转向风险前置管理；实时监测软件进程，精准识别并阻断未授权程序，确保IT环境安全合规。该方案将分散设备纳入集中化、可视化管控体系，助力企业在享受远程办公便捷的同时保持管理效能不降级。
玄武云科技(02392.HK)近日通过国家数据管理能力成熟度(DCMM)稳健级(三级)认证。该认证依据国家标准GB/T36073-2018，标志着公司在数据战略、治理、安全、质量等八大能力域达到国家权威标准。公司建立了覆盖数据标准管理、安全管理、质量管理的完整体系，将数据管理融入产品研发与业务流程，为云通信与AI业务发展奠定坚实基础。未来将持续深化数据能力建设，探索数据要素创新应用，助力行业数字化转型。
人工智能正重塑项目管理模式，项目经理需超越传统技能，掌握AI赋能下的效率提升、创新促进与决策优化能力。个人应通过组织平台与业务深度绑定，构建不可替代的核心价值。2025PMI项目管理大会将探讨AI前沿应用，助力从业者系统掌握转型路径，实现个体与组织的双向赋能，在AI时代保持竞争力。
2025年10月31日，HBR管理年会暨新增长大会在北京召开，主题为“信任·信念·信心”。会议汇聚全球商业领袖与学者，探讨在不确定时代企业如何重塑精神动力与价值根基，开辟可持续发展路径。重点议题包括战略定力、人机协作信任机制、开放式创新及生态品牌建设。多位嘉宾强调，AI时代信任成为组织核心能力，需以真诚、责任、公平原则重建合作基础，同时推动全球化与本土化融合创新。
