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近日,脉脉高聘发布《 2023 泛互联网行业人才流动报告》(以下简称《报告》),泛互联网行业人才流动趋势发生变化:大厂招聘规模显著收缩,「新一线」厂商的崛起正在重塑行业人才竞争格局。数据显示, 2023 年泛互联网行业人才供需比持续走高,从 2021 年的0. 45 升至 2023 年的2.34,这意味着互联网人才从供不应求进入了供大于求的阶段。与此同时,互联网行业平均薪资连�
名校毕业生更青睐哪些互联网企业?近日脉脉发布的《互联网新人职业选择报告2021》揭晓了答案。报告显示,字节跳动最受C9 名校毕业生欢迎,其次是腾讯,华为位列第三,微软成为唯一一家进入前十的外资企业。C9 全称为“九校联盟”,是中国首个顶尖大学间的高校联盟,涵盖北京大学、清华大学、复旦大学等名校,于 2009 年 10 月启动。C9 毕业生也称为各大互联网企业青睐和争抢的对象。除了C9 毕业生,脉脉此次报告也涵盖了多重维度。
在互联网行业,从来都不缺新兴企业逆袭的传说,但在飞速发展的过程中,新兴企业不可避免要面对团队扩张、人员管理、内容运营等痛点。有人笑称快速发展的企业就是“高速路上边开车边换轮胎”,而引发“换轮胎”的本质,是互联网企业对各类技能的多元化需求,导致了匹配度高的专业人才总量短缺、尖端人才复用性低、业务线差异影响企业平衡等问题。 对于走过五年,人员规模扩展至七百余人的小牛互娱来说,这些问题是企业发展路上的必
数日前,腾讯一线爆出,去年百度闪电离职的 5 名高管中,已经有 2 名加入了字节跳动。至此,字节跳动内部不知不觉集结起一大批“百度系”人才,包括今日头条现任CEO朱文佳、字节跳动算法负责人杨震原等等。
2019 新春伊始,金三银四求职招聘旺季如约而至,而且比往年更加汹涌: 2019 年春节后两周,企业人才需求同比增长36%,增幅较 2018 年提高近 5 个百分点。
2019 年 1 月 9 日,由中智赛码网举办的“互联网企业校园招聘交流年会暨赛码IT人才数据白皮书发布会”在北京长城饭店举行。活动吸引优秀互联网企业的 158 名招聘负责人出席。阿里巴巴、腾讯、百度、京东就招聘现状分享经验,围绕未来互联网人才招聘前沿展开热烈讨论。 活动中,赛码网基于数百万互联网人才代码编程能力为核心的大数据、近万份互联网从业者抽样调查问卷,并结合公开资料的收集分析以及对行业专家的访谈发布了互联网
提到互联网人才,大家自然会想到北上广深杭、江浙、沿海等发达城市,但这些地区发达的多是消费品、服务行业,国民经济支柱的制造业的线上发展是相对落后的。少为外人所知的是,中国腹地—河南郑州,却是制造型企业互联网人才和服务的汇聚地。互联网普及以来,这里涌现了许多服务于制造型企业的团队、企业,其中世界工厂网已然成为了制造型企业开展线上业务的全方位导师和合作伙伴,这源于世界工厂网优秀的人才体系。专注制造业人才
在这个知识经济占主导地位的时代,人才的重要性显得愈发凸显,已然成为经济发展的第一资源。 去年,全国各地展开激烈的人才竞争,“人才争夺大战”狼烟四起,为吸引更多高层次人才,各地纷纷“放大招”。武汉、南京、西安、郑州、成都、长沙等城市接连发布各种优惠政策招贤纳士,出台落户新政、降低住房门槛、符合条件的还可获得创业贷款等,其中最具代表性的是西安。西安规定,本科 继去年二、三线城市激烈的人才争夺大战后,北京
弹指一挥间,2016年已成过往,新一年的征程号角正式奏响。新年伊始“人工智能”成功地登上了2017年开篇科技界的热点词汇。12月31日罗振宇在《时间的朋友》跨年演讲上提到,“智能革命,是2017年的黑天鹅”。人工智能将是下一个主战场,谁的数据多,更精准,谁就有可能成为行业大佬。智能革命来势汹汹,众多公司把重兵压在人工智能上,想在如此激烈的竞争中取得绝对优势,智能高科技专业人才的招揽,将更好的携助企业布局这盘大棋。
网易科技讯9月20日消息,互联网人才招聘网站100offer发布《2016年夏季互联网高端人才流动报告》,根据报告显示,今年夏季互联网企业给候选人开出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比,夏季各领域互联网企业的招聘需求大幅减少,其中,移动互联网、互联网金融和电子商务三个领域的互联网公司,以29万平均面邀年薪高居榜首。(注:100offer服务于年薪18W以上的互联网人才,他们的薪资普遍高于市场平均水平。)此外算法