行业招聘
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58同城解码2月招聘市场：批发和零售行业招聘需求比较高，IT行业月薪6921元
近日， 58 同城招聘研究院发布了 2020 年 2 月招聘大数据，刻画了节后复工复产期间的招聘市场发展趋势。数据显示， 2 月 3 日- 2 月 19 日，深圳招聘需求排名全国第一，批发和零售行业招聘需求旺盛，普工岗位人才最受青睐，广东省求职需求在各省中最高，北京市求职需求排名城市首位; IT行业企业支付月薪为 6921 元，IT行业招聘需求缺口最大。深圳招聘需求量最大，广东省求职需求排名第一据 58 同城招聘研究院 2020 年 2 月招聘大数
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智联招聘：2019年三季度短视频行业招聘职位数同比增长325.28%
12月31日消息，智联招聘发布了《 2019 年短视频/直播行业人才发展报告》，报告显示2019 年三季度，短视频行业招聘职位数同比增长325.28%，高于直播行业的127.50%。三季度向短视频领域投递的简历数量同比提高371.69%，高于直播行业的简历增速242.12%。三季度短视频招聘岗位中，短视频运营(综合)岗位数占比最高，近三分之一，其次是短视频拍摄/后期制作，占23.13%。
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荐 找到一份不坑的工作有多难？来看看2019新媒体行业招聘现状
找到一份不坑的工作有多难?首先，找到一份工作就不简单……招聘就像行业晴雨表，围绕招聘，新榜每年都有跟进相关报道。那么今年的新媒体招聘现状如何?新媒体行业的平均薪资是什么水平，哪些岗位最抢手?
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医疗器械行业招聘，就来酷才医械人资服务
从酷才上线到今天，我接触到很多医械行业的HR，在无穷无尽的聊天中总有一个核心话题——招工。在医械行业中不管是生产型企业、经营型企业、大型企业还是小型企业，都面临着“缺人”问题，因此在我带着“酷才医械人资服务”这个行业垂直服务平台与她们联系时，90%的HR一开始还是愿意抱着试一试的态度成为平台的会员，扫二维码关注“酷才医械人资服务”微信公众号（medhr_co）。为解决行业企业的“招工难”问题，“酷才医械人资服务?
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拉勾网进军垂直金融领域招聘 否认做全行业招聘
新浪科技讯5月7日下午消息，互联网垂直招聘网站拉勾网宣布将招聘延伸到金融领域，其针对金融行业招聘的职位分类已经上线。其CEO马德龙表示，拉勾网将成为国内第一个垂直金融领域招聘的平台，而且不排除以后会将金融招聘做成独立产品。据了解，拉勾网进军
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Job36行业招聘网收购并启用新域名36.cn
消息人士透露，行业招聘网站JOB36近日低调收购了与公司数字相关的域名36.cn，目前该公司已启动了新域名的推广宣传，原域名job36.com仍可访问。
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无路可退：行业招聘网站的两条出路
自从英才网联最先提出“分行业人才”的概念后，行业招聘网站发展迅速，如雨后春笋争相竞放。热潮过后往往便是激情开始沉寂。做一个行业吧，如果只是做招聘，市场尚在培育收入又太少；做多个行业吗，既没精力又没资金……许多奔赴行业招聘江湖的创业者也许都逃不过思考未
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今年应届生平均招聘月薪10342元：人工智能行业月薪最高
猎聘大数据研究院发布《全国高校趋势与展望2023》。2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元。新能源、整车制造、电子半导体行业的人才流入指数越来越高。
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牛客出品|智能制造行业，校园招聘学生最新就业趋势
牛客针对企业在高速发展中，数字化人才缺口逐渐增加这一情况发布了《2023智能制造校园招聘白皮书》。智能制造行业是当今世界制造业的重要发展方向之一，牛客从学生、企业两个方面入手，分析了目前智能制造行业的就业形势。如果您想要了解更多有关智能制造校园招聘信息，请关注牛客企业服务公众号，下载《牛客2023智能制造校园招聘白皮书》获取全部内容。
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科技行业裁员浪潮落幕 部分公司开始重新招聘
最近几个月，科技行业裁员速度明显放缓，导致因科技效率提升流失的工作岗位数量大幅减少。据多家跟踪科技行业裁员情况的机构显示，自1月份裁员高峰后，到9月份裁员人数已减少超过90%。未来随着经济形势好转，部分科技公司可能会重新扩张业务并增加招聘。
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牛客揭密智能制造校园招聘行业破局秘籍，全新白皮书首发！
在智能制造行业「人才需求技能变化，人才存量不足」、「新兴技术人才需求量扩大」、「目标人才吸引力不足」三大难题面前，聚焦发力校招拓展新兴年轻技术人才，成为智能制造企业之选。在此背景下，《牛客2023智能制造校园招聘白皮书》应运生。
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《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》探寻金融科技行业求职技巧和就业趋势
《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》随着2023年金融行业春季招聘逐渐进入尾声，基于120家企业、1036名2023&24届学生、800W用户出炉。这份调研报告指出，在金融行业本轮春招中，金融科技关键人才不足、无法满足企业急切人才需求的矛盾凸显。这种需求未来仍将逐步扩大。
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快手快聘启动“灯塔行动” 1亿流量扶持企业招聘和行业潜力主播
凭借信息透明、低门槛、高效率等优势，“直播带岗”目前已成为企业招聘的重要途径，众多企业和机构纷纷在快手平台积极布局招聘业务，为了更好地服务传统型人力资源公司，近日，快手快聘联合北京人力资源服务行业协会宣布启动“灯塔行动”，助力传统企业跨入直播招聘新时代。北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、蒙阴县人大常委会副主任李玉国、快手快聘服务业运营负责人伍凌通过在线直播的方式，对外宣布了这一计划，在“灯塔行动”中，快手快聘将通过+1+亿流量扶持、一对一培训服务等方式，助力传统企业解锁直播招聘模式，实现企业账号的快速成长，提高人岗匹配效率，高效完成招聘目标。基于灯塔行动在全国各地的逐渐落地，快手快聘也将加速平台与各地政府、企业、人力资源公司等的合作，以直播带岗赋能招聘行业，共同促进人才就业和城市经济发展。
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一季度全国平均招聘月薪10101元 新能源进入薪资TOP10行业
智联招聘近日发布《中国企业招聘薪酬报告》，报告显示，一季度全国平均招聘月薪10101元，环比下降，同比略升。报告显示，2023年一季度，38城企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%。环比来看，一季度薪酬季节性下降，较2022年四季度的10558元下跌4.3%。在过去一年中，受疫情持续和宏观经济承压等影响，企业招聘薪酬的同比增速逐渐收窄，由去年一、二季度的10%左�
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招聘年年有，今年不一样，智联招聘告诉你今年增长迅猛的行业信息
对于疫情放开后的第 一个春招季，历经了三年的变迁，今年在招聘岗位上，企业主们的需求会有什么不同吗？侧重点是否依旧是三年前的岗位？对于高技术制造、生物工程人员的渴求，很大程度上映射了广大药企的蓬勃发展和日渐增长的人才缺口，接下来，科技驱动将会成为药企撬动发展的关键渠道。
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找工呀受邀参加汽车行业人资峰会，展示硬核招聘实力
第六届中国汽车产业人力资源峰会在上海完美落下帷幕，来自OEM、零部件、互联网企业、科技公司、服务提供商等产业链事业单位的 350 多位人力资源专家与企业高层，就当下的热点、挑战、前瞻趋势，从数字化转型、人才管理、企业经营、组织管理等方面进行深入的探讨与交流，共同探索中国汽车行业人力资源发展方向与机遇。快乐沃克蓝领招聘事业部总经理、找工呀项目负责人杨武先生，受邀在会上作题为「调整人才结构，聚焦供需错配」的主旨演讲，向与会者分享了找工呀自成立以来在蓝领交付方面的创新探索与实践经验。快乐沃克集团及旗下蓝领招聘O2O平台找工呀，作为人力资源行业的头部品牌、重要力量，将以树立劳务行业标杆企业为己任，持续推动劳务行业的标准升级及交付服务的不断优化，也将与更多各类企业、中小创业者一起携手，制造兴国。
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《2022秋季校园招聘白皮书》，附校招薪资、行业案例、2023年春招规划……
牛客X中青报携手出品，全新升级版 67 页《 2022 秋季校园招聘白皮书》你可以看到：未来校园招聘：该何去何从？秋招求职洞察：求职走向、方式、渠道、Offer、故事等秋招招聘洞察：招聘规划、方式、渠道、薪资、Offer等校招新媒体精细化运营指南：渠道、内容、案例、建议等2023 年春招规划：是否开展、岗位、时间、预算、方式等校招破局之道：雇主品牌、简历开源、人才筛选、数智化校招等行业校招实战攻略：互联网、金融、汽车、硬科技行业等……*以下内容节选自该白皮书 图 《牛客 2022 秋季校园招聘白皮书》节选 可微信搜索关注「牛客招聘研究院」获取完整版白皮书。
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科技行业最大危机！苹果、亚马逊冻结招聘
中关村在线消息：11月5日，据相关爆料，苹果公司目前已经暂停招聘研发部门以外的许多职位，苹果也发布声明称，鉴于目前的经济环境，在某些业务领域采取了非常慎重的做法...除了苹果外，亚马逊也公开宣布冻结招聘，以及Lyft、Stripe等其它几家科技公司宣布裁员，亚马逊表示，该公司高管本周决定暂停人才招聘，因为经济“处于不稳定状态”...
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家电行业“共享招聘”如何落地？这家企业选择牵手Moka
为了实现招聘改革，这家老牌家电企业需要一款优秀的招聘系统做支撑...在这一个背景下，希望招聘中心能够从一个纯招聘运营的角色转变为能够深入到企业业务流程中去...之前招聘渠道都下放给到分子公司去使用，总部没有过多干预，也没有控制成本，均由分子公司自行分配...所有的数据都是通过共享中心统一配置导出和做分析，并且可随时查看过程中的重要数据...同一个地区的招聘业务，可以委派一个招聘共享中心的HR去完成，甚至可以通过一个HR去辐射多个公司同一个职能的职位招聘......
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2022年京东将招聘行业最大规模高校毕业生：此前宣布14薪涨至16薪
京东宣布，2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生...过去三年间，京东已累计开放岗位358个，提供近4万个就业机会，且呈逐年递增趋势...京东自2017年以来全面向技术转型，迄今京东体系已经投入了近750亿元用于技术研发，持续不间断的投入，推动了京东对技术人才的需求...京东集团于2021年中宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪...
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58同城招聘携手环球网开启《无界人才官》第二季，沉浸式解读人力资源行业新风向
随着用工结构变化以及新技术的不断涌现，传统人力资源管理面临着变革与重构。为了深入探讨人力资源行业的机遇与挑战，强化人才与企业之间的有效链接， 58 同城招聘联合资深媒体环球网共同打造《无界人才官》第二季，与来自餐饮、零售、大物流、生活服务等核心行业的高管领导、专家学者等进行深度交流，不断突破已有的认知界限，解读人力资源的未来发展之路。首期对话对象为北京环球度假区人力资源、员工公寓与环境健康安全高级副总
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2021雇主品牌盛典企业参选报名正式开启，58同城发挥资源优势促进招聘行业发展
随着新业态、新经济的飞速发展，企业对高量级、复合型人才的招聘需求呈井喷式增长，新一轮人才竞争随之加剧，对于企业雇主品牌建设提出了新的挑战。为帮助更多企业了解人才环境格局，推动企业雇主品牌建设与传播，日前， 58 同城招聘 2021 雇主品牌盛典企业参选报名已正式启动。本次盛典共设置“ 2021 国民雇主”、“ 2021 大学生最佳雇主”等 4 大主榜单及 12 个子榜单，在年末举办的颁奖盛典上，还将重磅发布《雇主品牌智库系列?
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美国银行业巨头摩根大通欲招聘更多区块链人才
【TechWeb】7月21日消息，据国外媒体报道，近日摩根大通加大了其区块链人才的招聘力度，新发布一系列新的区块链相关职位。据悉，最近几天根据根据领英上的职位发布，摩根大通为其全球区块链开发工作开设了多个职位，包括面向区块链软件的开发人员、工程师、营销和审计人员。仅在过去7天里，该公司在美国就发布了30多个相关职位空缺。除了美国，摩根大通新加坡、印度、香港、英国和其他国家的多个分支机构也在招募区块链人才。而其?
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58同城聚焦教育业就业行情：行业平均月薪7458元，家教招聘需求增速居首
近日， 58 同城发布了教育业就业数据报告，从城市、职位、支付薪资等维度统计分析了今年 6 月教育行业的招聘求职情况，为从事教育行业的求职者和招聘方提供了有效的参考依据。数据显示，教育业招聘需求环比小幅上升;从具体职位来看，家教招聘需求环比增速最快，增速为44.57%;天津为教育业招聘需求最高的城市，成都则是最受求职者青睐的城市;薪酬方面，教育业平均支付月薪为 7458 元，同比上升8.9%。 天津招聘需求最为旺盛，成都最
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58同城与KPL联合打造首个官方电竞招聘专场 助力电竞行业人岗高效精准匹配
电竞行业蓬勃发展，用户规模逐年增长，截至目前，我国电竞用户已超 5 亿，市场规模超过 1000 亿元，成为全球最大电竞市场。 2020 年底，电子竞技首次“入亚”，为行业发展注入强心剂，同时也将推动电子竞技人才培养，据不完全统计，未来五年我国电竞人才缺口尚有 200 万人之多。为了给更多对电竞行业充满热忱的年轻人提供规范、多元、高效的职业路径， 6 月 22 日， 58 同城与王者荣耀职业联赛（KPL）联手，开启首个官方电竞招聘专
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58同城解读文体娱行业就业趋势：签约艺人岗位招聘旺盛 视频主播招聘需求增长31%
疫情影响下，传统文化、体育和娱乐业受到冲击的同时也催生出不少新业态、新模式，直播、短视频站上风口，成为文化、体育和娱乐业的就业新阵地。疫情防控常态化的当下，文化、体育和娱乐业已经恢复往日生机，在新老业态下，人才市场格局发生了怎样的变化?近日， 58 同城招聘研究院发布了文化、体育和娱乐业就业大数据，从城市、岗位、薪资多维度解析 2021 年 5 月该行业招聘、求职动态，为企业招工与求职者就业提供价值参考。数据显
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从“投”到“聊”再到“直播带岗”，BOSS直聘开辟中国招聘行业新领域
中国互联网行业风雨20年，历经各种磨难，如今中国已成为世界互联网大国。从Copy to China（复制到中国）到Copy from China（从中国复制）不仅是一个词语的转换，更是一种时代的来临。中国的招聘行业亦是如此。从“投”到“聊”再到“直播带岗”，BOSS直聘开辟中国招聘行业新领域。第一批吃螃蟹的人通过Copy to China（复制到中国）就能成就财富神话。随着第二波Copy to China（复制到中国）的创业热潮的来临，效仿美国网络招聘巨头
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58同城私有化赋能产业 创新招聘服务为用户、客户、行业带来更优服务
“我们在大变革阶段，希望能拥有私有创业公司的灵活性，大力吸引和激励更多、更好的人才，‘All in产业’，长远投入。今天，可以定义为我们‘，也是一个全新 58 的开始。”近日， 58 同城CEO姚劲波对私有化后的企业发展前景进行了展望。 姚劲波表示， 58 同城所在的分类信息行业，正在大踏步进入产业互联网时代，市场机会巨大， 58 同城将放手一搏拥抱这场大浪潮，更开放地看待投资并购和整合机会。当前，产业互联
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极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
极光(Aurora Mobile， NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—汇总篇》，从招聘行业的发展与变迁、企业招聘需求趋势分析、新技术在招聘行业的应用、求职者就业需求观察、就业市场趋势分析等洞悉招聘行业的方方面面。极光观点:“就业难”和“用工难”同时存在，是当前就业市场面临的主要问题，在暑期毕业季热潮下， 58 同城推出“超职季”活动，致力于汇聚众多名企，为求职者带来海量高质量不同领域的就业机会，实现企业与人才双
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招聘啦！新行业、新岗位强势来袭！
随着中国经济的不断发展,各行业加速迭代升级,因此很多我们以前没见过的新兴行业应运而生,催生出许多新兴岗位,这让众多求职者眼前一亮,对于求职者来说职业选择更加多元化。以往,求职者更希望找一个安稳且有面子的工作,但是随着社会经济的发展,求职者的心态也发生了变化,很多求职者已经不care工作是否“体面”,找到自己更感兴趣的或者赚钱更多的工作,才是其终极目标。近日,在极光大数据发布的报告《“超职季”招聘行业报告-行业篇》?
