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从“投”到“聊”再到“直播带岗”,BOSS直聘开辟中国招聘行业新领域

2021-03-30 10:17 · 稿源: 站长之家用户

中国互联网行业风雨20年,历经各种磨难,如今中国已成为世界互联网大国。从Copy to China(复制到中国)到Copy from China(从中国复制)不仅是一个词语的转换,更是一种时代的来临。中国的招聘行业亦是如此。从“投”到“聊”再到“直播带岗”,BOSS直聘开辟中国招聘行业新领域。

第一批吃螃蟹的人通过Copy to China(复制到中国)就能成就财富神话。随着第二波Copy to China(复制到中国)的创业热潮的来临,效仿美国网络招聘巨头Monster成立的中华英才网,名声迅速盖过前程无忧、智联招聘两大竞品,成为在线招聘后起之秀。

移动时代来临,在线招聘行业让中国互联网将互联网的成功代码Copy to China(复制到中国)改写为Copy from China(从中国复制)。

2008年之前,Monster模式的前程无忧、智联招聘和中华英才网三分天下,将报纸招聘板块进行线上化,开启简历门户时代;Web 2.0时SNS大火,向领英学习的社交招聘掀起浪潮;等到了移动时代,又有BOSS直聘等企业靠着“直聊+算法推荐”在夹缝中崛起。

当时,BOSS直聘的产品逻辑是基于移动端,让招聘者能有机会直接与求职者直接沟通。这种“直聊”新模式虽有创新,但是人们依然对此不太看好。很多人质疑过BOSS直聘的直聊模式,因为老板工作很忙,让他们直面招聘者在大公司不现实。BOSS直聘不得不面临一个问题:在只有一小部分中小企业主有刚需的背景下,商业化是存疑的。同时也没有从根本上解决在线招聘的匹配问题。

如果不能商业化运营,那么BOSS直聘将会被淘汰。2015年初,BOSS直聘CEO赵鹏提出了三个关键词:Mobile(移动)、Data(数据)与Direcuit(直聊)。这三个关键词背后的推荐算法和人才匹配,触及了招聘最关键的效率问题。

之后,在线招聘行业算法时代来临,对在线招聘行业带来了本质改变。招聘描述和求职简历带来的信息不对称得到解决;招聘和求职的需求是多样性的,单一产品无法适用所有的规则得到解决;招聘市场不是一个市场,而是多元化的市场,用户多而杂造成的很大不可控风险因素得到解决。

如今,已有多家在线招聘企业上市。据了解,前程无忧的市值43亿美元,港股上市的猎聘市值99亿港币,智联招聘估值17亿美元,而BOSS直聘也即将上市美国IPO。

虽然资本市场不太看好在线招聘行业,然而事实上,目前中国有超过4000万家公司,9亿劳动年龄人口。服务好任何一端,都是万亿级的市场。在线招聘行业与中国互联网一样,从Copy to China(复制到中国)走到了Copy from China(从中国复制)。随着短视频、直播行业的兴起,BOSS直聘率先开展了“直播带岗”活动,开辟了招聘行业新领域,成为招聘行业的先驱者。

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