招聘计划
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腾讯云
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“人工智能强化学习可持续发展计划”发布，“教育普惠+标准共建”助力全球人工智能体系构建
6月11日，第二届"一带一路"科技交流大会人工智能赋能可持续发展论坛在成都举行。腾讯联合多家机构发起"人工智能强化学习可持续发展计划"，包含AI教育普惠和强化学习标准共建两大板块。该计划将面向全球高校开放《人工智能通识课》和《人工智能强化学习专业课》教学资源，助力构建高质量AI教学体系。同时，腾讯开悟人工智能全球公开赛颁奖典礼作为"学赛研产"联动的重要环节，吸引了19个国家和地区的近400所高校队伍参赛。2025年赛事将首次联合全国高校计算机能力挑战赛，围绕AI前沿产业真实场景设置赛题。腾讯还通过"青云计划"为全球顶尖AI人才提供就业机会，推动人才与产业高质量发展。北京大学等机构牵头制定了强化学习系统系列技术标准，填补了领域内标准空白。
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中航未来丨机场民航地勤岗位专场招聘面试
哈尔滨现代服务学院与华育中航合作，邀请齐齐哈尔三家子机场招聘团队入校开展民航安全技术管理专业专场招聘面试。活动为机场输送专业人才，也为学生提供就业机会。面试中，学生展现扎实的专业素养和良好职业风貌，获得用人单位高度认可。此次招聘深化了校企合作，为培养符合民航需求的高素质应用型人才奠定基础。学院表示将继续加强校企交流，在人才培养、课程建设等方面开展深度合作。
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中国儿基会携手如新打造“新启航教育计划”心理成长营
2025年6月6日，中国儿童少年基金会与上海如新公益基金会在湖南大汉技工学校举办"新启航教育计划"心理成长营。活动突破传统讲座模式，创新融合艺术疗愈与心理学理论，开展为期两天的沉浸式体验课程。首日以"情绪调色盘"为主线，通过水彩绘制情绪地图、黏土重塑信念等艺术形式帮助认知转变；次日"生命之树"主题引导学员创作代表自我的个性树木，梳理人生五大资源（人、事、地、物、味）。活动累计资助困境学生60名，金额达31.5万元，通过艺术表达与心理学的深度结合，有效提升了学生的情绪管理能力和自我认知水平。
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腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
腾讯启动2026"青云计划"，面向全球招募顶尖技术人才。该计划为2024-2026年毕业的博士生和2025-2026年毕业的本硕生提供行业顶级师资、充足算力资源和极具竞争力的薪酬。相比往年，新一期计划打造校企合作新模式，首次开放青云课题资源库，并推荐优秀人才直通招聘绿色通道。计划覆盖AI大模型、基础架构、高性能计算等十大技术领域，设置100余项技术课题。腾讯将持续投入基础科研和青年人才培养，2024年研发投入达706.86亿元，2018年以来累计投入3403亿元。多位青年人才已在导师带领下快速成长，部分研究成果已应用于微信等核心业务。腾讯还携手清华大学设立博士生联合培养实践基地，共同探索前沿科技边界。
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快手2025商业私信大会：金帆计划20亿流量赋能商家增长
快手在广州举办"Hello！新私信"2025商业私信大会，宣布推出"金帆计划"，投入20亿流量扶持商家私信经营。数据显示，快手商业私信日消耗峰值突破1600万，成为本地生活、汽车、教育等行业商家的首选获客工具。通过AI赋能，快手打造智能私信产品矩阵，实现74%的留资率提升和21%的转化成本降低。针对不同行业特点，快手提供定制化解决方案，如数字员工π实现千人千面对话，帮助商家精准触达用户。未来快手将持续升级私信产品，助力商家实现高效获客和长效经营。
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在AI、反垄断等多重压力下，谷歌推“员工自愿离职计划”，大范围裁员
谷歌在试图削减成本的同时，刻意避免大规模裁员，以防进一步打击员工士气或引来更多来自立法者和监管机构的审视……
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身边云发布“擎天计划”10亿补贴惠民生促消费
2025年政府工作报告提出重点支持中小微企业就业计划，包括稳岗返还、税费减免等政策。我国中小微企业数量超5300万家，贡献60%以上税收和GDP。身边云推出"擎天计划"，自2025年6月起投入10亿元补贴，通过权益形式惠及灵活就业者。该计划具有三大特点：覆盖广（服务6万家企业）、补贴实（总额超10亿）、兑换易（线上线下全场景使用）。目前已有数千家企业咨询，数�
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如何用 DeepSeek 生成简洁吸引人的招聘广告
本文介绍如何利用AI工具DeepSeek快速生成优质招聘广告。在当前激烈的招聘竞争中，高效产出优质广告至关重要。操作流程包括：1.访问DeepSeek官网注册登录；2.输入具体指令，如"帮我撰写针对XX岗位的招聘广告"；3.查看生成结果并进行优化调整；4.复制最终文案用于各大招聘平台发布。该工具能快速生成简洁吸引人的广告内容，包含企业亮点和应聘方式，适用于智联招聘、BOSS直聘等平台，帮助HR提升招聘效率。
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《牛客2025春季校园招聘白皮书》重磅发布！洞悉校招新趋势
《2025春季校园招聘白皮书》显示：高校毕业生升学率持续攀升，C9高校本科生深造率达77.5%，仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程，74.5%学生用AI优化简历，60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧，49.9%企业提高985/211招聘比例，技术岗占比超50%，AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式，72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上，北、上、深仍为求职首选，但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是，企业使用AI面试比例达35.1%，但三方毁约率高达46.3%，人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态，通过沉浸式校招强化雇主品牌。
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京东618流量扶持再加码，共增营销计划助力商家实现30亿生意增长
京东2025年初升级"共增营销计划"，聚焦"流量共建"与"品牌共建"双核心，通过整合京东外投资源池及多平台流量（覆盖头条、腾讯、百度、快手、B站及主流手机厂商生态），助力商家精准触达目标客户并提升品牌声量。数据显示，截至2025年5月已有超3200家商家参与，实现近千万用户增长，带动超30亿新增交易额。计划通过"商家广告投放+平台跨域引流"双轮驱动策略构建用户运营闭环。随着京东618临近，该计划将为表现优异的商家提供更大力度流量扶持，助力大促期间业绩爆发增长。
