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日前有媒体报道称,高途课堂被传整个招聘团队被裁,面试工作全部暂停。对此高途集团回应称,“高途课堂招聘全面暂停”及“整个招聘团队已被裁”等内容与事实不符,实际情况是年中考核个别岗位优化。截止今日,公司现有员工超过2. 8 万人,较上月有大幅增长,高途仍持续招聘优秀的人才,也不排除部分岗位的优化和调整。
有网友爆料称,“泡泡玛特公司面试单,直接询问近期是否有生育计划,还仅限女性”,对此泡泡玛特PR人员发表回应,称个别分公司招聘文件未按总公司要求调整。过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此,我们高度重视并积极改进。
昨日晚间,当当调整了公关总监招聘要求,其中,将月薪由原先的30k-50k调整至30-40k,同时在岗位职责中删除了“处理企业危机公关”这一要求,改为“组织并搜集舆情、分析、偶尔进行的危机处理”。
4 月 30 日,华为心声社区流出一封《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》电文邮件。按曝光的内容来看,这是华为CEO任正非转发华为轮值董事长徐直军所写邮件,并写下按语。
据接近百度的人士向我们爆料,百度将于今日正式将“百伯”项目组裁撤,整个办公室将会被清空。我们暂时还不清楚具体的员工处置计划,以及百度做出这一决策的原因。
7月26日,据业内人士反映,7月26日智联招聘员工集体从IM软件上“消失”。有人猜测,人事调整不排除是智联招聘自导自演的一场炒作。
7月26日凌晨消息,人力资源服务商智联招聘在一天之内上演了两次罢免。而这场戏剧性的经过是,一封内部邮件宣布罢免CTO、副总裁等高管职务,而数小时后的另一封来自董事会授意的邮件则宣布罢免CEO、COO等高管。
快科技11月4日消息,日前,有媒体报道称赛力斯已进军人形机器人领域。据悉,塞力斯通过与重庆市财政局控股公司合资成立的重庆赛力斯凤凰智创科技有限公司进行布局,注册资本达12.2亿元。该公司已发布相关岗位招聘信息,并注册了ROBOREX商标。据券商信息,凤凰智创的研发团队约有200人,预计明年底可能实现量产。当前,多家车企如特斯拉、东风集团、上汽集团、奇瑞集团、比亚迪和小鹏汽车等纷纷进入机器人领域,预示着人形机器人市场的巨大潜力。
比亚迪10月共销售502657辆新车,首次突破50万辆大关,再创中国车企及全球新能源车企月销纪录。比亚迪高级副总裁何志奇发文称:8-10月,比亚迪三个月提产近20万台,整车加零部件招聘近20万人,各基地都处于满产状态。根据比亚迪官方数据,比亚迪今年前10月累计销量已超325万辆,本年度还剩两个月,如无意外,比亚迪今年年度销量极有可能突破400万辆。
恭喜!在10月24日-26日,“中国南方航空2024年乘务员招聘-重庆站”活动中,22位同学通过终审,成功圆梦!中国南方航空,总部设在广州,是中国运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司。南航年客运量,居亚洲第一、世界第三;机队规模居亚洲第一,世界第四。本次南航招聘会,为众多有志于空乘职业的同学,搭建了良好的展示平台,并在推动学生实现职业梦想的同时,进一步促进了校企合作交流。
FaradayFuture宣布,已为其第二品牌FaradayX启动了核心岗位的招聘工作,目的是推进公司在2025年底前推出首批产品的目标。这次招聘涵盖了多个关键职位,包括生产规划总监、质量规划总监、车辆工程负责人和车辆研发负责人等。首款车型预计将在2025年底前下线,具体时间取决于公司获得必要资金支持的情况。
OpenAI前CTOMiraMurati出走后,动向进一步明确——被曝筹备新公司,吸金超1亿美元,且和她同一天离开OpenAI的BarretZoph也可能入局。此前就有消息称,Mira离职后一直在向前司OpenAI的员工抛出橄榄枝。按照之前的说法,年底Brockman就该结束他的长假期了。
段女士在智联招聘上应聘某公司的新媒体运营助理职位,面试过程开始时一切正常,但在面试结束后,公司人事经理胡先生通过微信向段女士提出了不当的个人问题,包括询问她的个人感情状况,甚至暗示追求她。段女士随后以“性骚扰”为由向智联招聘平台举报了该公司。此案例提醒求职者在求职过程中要保持警惕,遇到不当行为时应及时向平台或相关部门举报,维护自身合法权益。
特斯拉最近在其官网发布了一则招聘信息,寻求具有磷酸铁锂电池技术相关经验的工程师.这一行为引发了外界对其可能开始内部生产磷酸铁锂电池的猜测。该职位名为LFP阴极高级电池材料工程师”,工作地点位于特斯拉位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的人工智能和工程总部。随着全球电动汽车市场的快速增长,电池已成为汽车制造中的关键因素,特斯拉的这一举措可能预示着未来更多的汽车制造商将转向内部生产电池,以确保供应链的稳定性并提高成本效益。
中航未来讯浙江长龙航空有限公司·专场招聘会,于中航未来·华东航空实训基地举行。此次招聘岗位,为空中乘务岗和安全员岗及地勤岗位。除常规的自我介绍、随机提问,面试官还进行中英文语段抽读、才艺展示抽查,以此来了解同学们所具备的基本常识、语言沟通表达能力等。
中航未来就业专题聚焦多渠道高质量就业近日,东海航空专场·校园招聘会,在中航未来-华东航空实训基地举行。此次招聘岗位,为空中乘务岗。它是深圳第一家以宝安国际机场为运营基地的民营航空公司,也是深圳唯一一家民营客运公司。
一年一度的秋招季再次拉开帷幕。随着市场需求的不断变化,AI大模型等技术浪潮深入影响各行各业,企业面临业务和结构上的多重调整和升级,在人才招聘上也提出了更高的要求。作为PC端第一媒体,360汇聚了海量企业用户及高学历、高净值B端及C端用户,成为招聘行业实现长效增长的好平台。
有网友在工作招聘平台发现,萝卜快跑等多家企业正在热招自动驾驶安全员,有经验的老司机”成为自动驾驶安全员这个新职业的热门首选。企业发布的招聘公告明确指出,该职位对性别无特殊要求,广泛欢迎各界人才加入。行业专家普遍认为,我国无人驾驶技术的发展正处于蓬勃上升期,自动驾驶安全员作为这一过程中的重要一环,不仅承担着保障乘客安全的神圣使命,更�
在当今高速发展的商业环境中,用工风险与合规问题日益凸显,成为众多企业面临的重大挑战。为了解决这些问题,LloydMorgan与海纳AI面试官于近期宣布建立深度战略合作伙伴关系,旨在通过先进的AI技术,重塑招聘流程,提升企业人才管理的效率与精准度,为企业提供全方位的用工风险管理和合规解决方案。希望能在人工智能与人力资源的交汇点上,共同开启一段创新的旅程�
比亚迪郑州基地近期宣布,其新款车型宋LDM-i的周销量已突破万辆。受新车型大量订单的推动,比亚迪郑州基地现已启动本年度第二轮大规模招聘活动,所有职位均属直接招聘,单月招聘规模达4000人,职位薪酬介于5000至9000元/月。基本工资为2100元,按每月21.75天计算,时薪约为12元,普通工作日的加班费率为1.5倍、周末为2倍、法定节假日为3倍。
董明珠近日公开表示,为了在就业上做一点贡献,格力电器今年新招了6190位大学生。我们算了一笔账,一个大学生一年所有加在一起应该接近20万”。她生活中所接触的年轻人都是在拼搏干活的,但网上这种声音没有。
快科技8月9日消息,据最新统计显示,新势力车企的人均工资水平明显高于传统车企。统计显示,新势力车企研发人员的人均工资约为77.52万元,人均薪酬水平传统车企(合资车企、国资车企)研发人员的3-4倍。按估算,其中最高的是理想汽车,研发人均工资高至约88.26万元。在包括股权支付部分的情况下,2023年理想员工人均工资达到38.43万元(1214000031591)、零跑汽车的人均工�
“这是一条正经的招聘”“找工作的宝子赶快来!”“找人,北京,双休,9K”“我开始招人了,期待我们会成为工作伙伴”……最近,社交平台上招聘内容涌现,这在小红书尤为明显,相关笔记吸引众多用户围观讨论,这似乎成了平台新晋流量密码。招聘笔记几分真实,几分噱头?社交平台并不具备专业的招聘工具与基础设施,仅靠只言片语的招聘信息究竟效率几何?招聘方不走寻常路,扎堆社交平台做招聘在小红书上,招聘方的类型多种多样。你如何看待社交平台的招聘内容?欢迎在评论区留言。
近期,国家政策的利好加持下,助贷行业正迎来一波发展机遇。7月22日,中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布最 新贷款市场报价利率(LPR),其中1年期LPR降至3.35%,5年期以上LPR降至3.85%,均较上一期下降10个基点。LPR一直以来备受关注,因为它是贷款利率定价的标准,决定了房屋抵押贷款的利率,同时对银行的各类长期贷款利率也影响巨大。本次下调是继今年2月份�
埃隆马斯克的人工智能初创公司xAI近日在全球范围内启动招聘,提供了包括AI工程师和各类主管人员在内的近30个岗位。除了提供具有竞争力的薪酬和股权激励,xAI的福利待遇也颇为引人注目,甚至经过批准还能享受无限期带薪休假。觉得自己有实力的可以去官方网站申请一下。
离职博主的热度在小红书上刚过,新的流量密码——招聘帖又兴起了。有博主分享,一条帖子加上招聘、求职、大厂、裁员等tag,再配上“听说在小红书招人很容易”的俏皮梗,点赞轻松过千,三天内能有几百条回复和私信,夹杂数十封简历。*应受访者要求,文中阿兰、晓莉为化名。
7月11日,快手快聘在青岛举办2024年度峰会,快手副总裁、快手快聘业务负责人李欢在现场表示,2024年要持续聚焦蓝领人群,构建基于内容与算法、视频直播与社交相结合的招聘生态,打造全域招聘解决方案。在内容招聘时代,与生态伙伴一起重构老铁的求职决策。过去一年,快手快聘全年招聘类短视频、直播观看达1000亿人次,基于内容产生的互动数据近70亿。而基于内容生态
来源:至顶网据统计,53%的HR平均每天要看100份以上的简历,到了校招季一天可能要看1000份,如果按照30秒看一份简历的速度,也会消耗大量精力。Moka合伙人兼CTO刘洪泽是HR行业的一位赋能者,同时也是一位有着3000场面试经验的面试官。打造世界级HR产品,赢得100,000家组织和员工的认可,是Moka一直以来的愿景,Moka正一步一步,脚踏实地地不断向前迈进。
全球人力资源管理咨询公司美世发布的《2024年亚洲全球人才趋势》报告指出,在未来三年内,预计有80%的工作岗位将因生成性AI技术发生显著变化。在调查了3600名高管、人力资源管理者和员工后,报告指出,56%的受访高管认为AI将为组织创造就业机会44%持相反意见。同时企业需要创建技能分类法,制定能力框架,设计基于技能的奖励计划,并提供充分的培训,以充分利用AI和技术。
在数字经济蓬勃发展的今天,数字人才已成为各行各业争夺的焦点。然而,人才供需失衡、招聘效率低下等问题仍然困扰着众多企业。在这样的背景下,聚焦数字人才的垂直招聘平台万码优才应运而生。在近期的一场媒体交流活动中,万码优才创始人周媛详细介绍了产品的差异化价值,并就数字人才话题展开了深入交流。万码优才创始人周媛破局之道:垂直细分与深耕服务"走窄