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联合国教科文组织发布的研究报告指出,由OpenAI和Meta算法推动的全球最广泛使用的人工智能工具存在性别歧视现象。专家评估了两种算法以及OpenAI的GPT-2和GPT-3.5,这两者分别是人们熟知的聊天机器人ChatGPT的免费版本的驱动程序。这一发现引发了对AI伦理和性别平等的深刻反思,强调了AI技术对社会认知和公平性的潜在影响。
性别偏见在招聘和工作中根深蒂固。最新研究发现,人工智能在职场中对父母身份的工作者存在偏见。研究者呼吁加强监管控制,更加深入地理解人工智能对歧视的能力,并确保人工智能对所有人,包括女性和父母,都是公平的。
黑人和西班牙裔女性的这种薪酬差距甚至更大,发现黑人女性的收入比白人男子低63%以上,西班牙裔或拉丁裔女性低57.3%...2019年,46.4%的受访者认为自己得到了公平的报酬,而在2022年,这一数字下降到33.1%...这项调查通过电子邮件分发给网络峰会的女性科技界人士,收到了340份答复,所以从技术上讲,这不是通常意义上的科学调查......
凤凰网科技讯 北京时间6月11日消息,代表女员工起诉谷歌的律师事务所周五发布声明称,谷歌已同意支付1.18亿美元(约合8亿元人民币),与大约1.55万名女员工就性别歧视诉讼达成和解。美国原告律师事务所Lieff Cabraser Heimann Bernstein LL和Altshuler Berzon LLP在声明中称,除赔偿金外,一名独立专家将负责分析谷歌的招聘做法,一名独立劳动经济学家将审查该公司的薪酬平等研究。该和解协议无法通过法院事件表得到证实。这项谷歌和解协议必须得到法官的批准。两家律师事务所表示,已获初步批准的听证会定于6月21日举行。“作为一名整个职?
《英雄联盟》游戏的美国游戏开发商拳头游戏在近日就 2018 年的性别歧视集体诉讼案达成和解,并同意支付 1 亿美元的赔偿和法律费用。
据外媒AppleInsider报道,苹果公司高级工程项目经理Ashley Gjovik本周被无限期行政休假,因为她在Twitter上发布了一些记录所谓的工作场所的性别歧视和歧视的推文。Gjovik受到其他关于科技巨头性别歧视的公开报道的启发,于7月下旬开始在Twitter上讲述她在苹果公司的经历。在其中一条推文中,她指称苹果公司提供了一个员工援助计划,并建议她把医疗作为解决所报告的性别歧视、区别对待和不利工作环境的办法。该公司还建议Gjovik申请
据国外媒体报道,苹果公司周三发声明中表示,上个月才加入公司的前Facebook广告产品经理安东尼奥・加西亚・马丁内斯 (Antonio Garcia Martinez) 已经离职。因过往性别歧视和种族歧视言论而遭到批评。
苹果公司周三在一份声明中表示,上个月才加入公司的前Facebook广告产品经理安东尼奥·加西亚·马丁内斯(Antonio Garcia Martinez)已经离职。在此之前,苹果对马丁内斯的聘用遭到了内部员工的反对,原因是他的过往言论遭到批评,被视为种族主义者或性别歧视者。
随着社会经济的快速发展以及人们思想和思维模式的转变,给予了女性越来越大的表演舞台。越来越多的女性投身职场,因为女性所具备的亮丽的外表、亲切的笑容以及柔和但不失力量的领导力等特质而在各个不同领域都有着出色的表现,甚至是在公司中出任关键职位,独当一面。不可否认,独立、自信、干练的职场女性,已经成为了时下社会生活中一道亮丽而不可或缺的风景线。但是风光背后,其实职场女性也承受着前所未有的压力,特别是在女性
今日,微博发布公告称,“宣扬仇恨”投诉分类正式上线。微博表示,在同一个事件和话题中,不同用户持不同观点是正常现象,微博允许不同观点并存,也欢迎讨论。但是因为观点不同或者存在其他矛盾,就在平台上通过组织煽动引导不特定多数用户攻击他人,宣扬仇恨引发对立