性别歧视
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联合国教科文组织:由OpenAI和Meta支持的AI工具存在性别歧视内容
联合国教科文组织发布的研究报告指出，由OpenAI和Meta算法推动的全球最广泛使用的人工智能工具存在性别歧视现象。专家评估了两种算法以及OpenAI的GPT-2和GPT-3.5，这两者分别是人们熟知的聊天机器人ChatGPT的免费版本的驱动程序。这一发现引发了对AI伦理和性别平等的深刻反思，强调了AI技术对社会认知和公平性的潜在影响。
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研究发现：人工智能评估简历存在性别歧视 尤其对职场父母不利
性别偏见在招聘和工作中根深蒂固。最新研究发现，人工智能在职场中对父母身份的工作者存在偏见。研究者呼吁加强监管控制，更加深入地理解人工智能对歧视的能力，并确保人工智能对所有人，包括女性和父母，都是公平的。
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调查：67%的欧洲科技界女性认为与男性相比报酬过低 一半的人遭遇过性别歧视
黑人和西班牙裔女性的这种薪酬差距甚至更大，发现黑人女性的收入比白人男子低63%以上，西班牙裔或拉丁裔女性低57.3%...2019年，46.4%的受访者认为自己得到了公平的报酬，而在2022年，这一数字下降到33.1%...这项调查通过电子邮件分发给网络峰会的女性科技界人士，收到了340份答复，所以从技术上讲，这不是通常意义上的科学调查......
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赔偿8亿！谷歌与1.5万名女员工和解性别歧视诉讼
凤凰网科技讯 北京时间6月11日消息，代表女员工起诉谷歌的律师事务所周五发布声明称，谷歌已同意支付1.18亿美元(约合8亿元人民币)，与大约1.55万名女员工就性别歧视诉讼达成和解。美国原告律师事务所Lieff Cabraser Heimann Bernstein LL和Altshuler Berzon LLP在声明中称，除赔偿金外，一名独立专家将负责分析谷歌的招聘做法，一名独立劳动经济学家将审查该公司的薪酬平等研究。该和解协议无法通过法院事件表得到证实。这项谷歌和解协议必须得到法官的批准。两家律师事务所表示，已获初步批准的听证会定于6月21日举行。“作为一名整个职?
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拳头游戏将因性别歧视赔付1亿美元 3年内完成支付
《英雄联盟》游戏的美国游戏开发商拳头游戏在近日就 2018 年的性别歧视集体诉讼案达成和解，并同意支付 1 亿美元的赔偿和法律费用。
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苹果女员工在Twitter发表关于工作场所性别歧视的言论后被无限期行政休假
据外媒AppleInsider报道，苹果公司高级工程项目经理Ashley Gjovik本周被无限期行政休假，因为她在Twitter上发布了一些记录所谓的工作场所的性别歧视和歧视的推文。Gjovik受到其他关于科技巨头性别歧视的公开报道的启发，于7月下旬开始在Twitter上讲述她在苹果公司的经历。在其中一条推文中，她指称苹果公司提供了一个员工援助计划，并建议她把医疗作为解决所报告的性别歧视、区别对待和不利工作环境的办法。该公司还建议Gjovik申请
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苹果因性别歧视言论炒掉前Facebook广告产品经理
据国外媒体报道，苹果公司周三发声明中表示，上个月才加入公司的前Facebook广告产品经理安东尼奥・加西亚・马丁内斯 (Antonio Garcia Martinez) 已经离职。因过往性别歧视和种族歧视言论而遭到批评。
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招聘惹众怒 苹果因性别歧视炒掉前Facebook广告产品经理
苹果公司周三在一份声明中表示，上个月才加入公司的前Facebook广告产品经理安东尼奥·加西亚·马丁内斯（Antonio Garcia Martinez）已经离职。在此之前，苹果对马丁内斯的聘用遭到了内部员工的反对，原因是他的过往言论遭到批评，被视为种族主义者或性别歧视者。
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学慧网职业发展研究院：职场女性应如何突破“性别歧视”困境？
随着社会经济的快速发展以及人们思想和思维模式的转变，给予了女性越来越大的表演舞台。越来越多的女性投身职场，因为女性所具备的亮丽的外表、亲切的笑容以及柔和但不失力量的领导力等特质而在各个不同领域都有着出色的表现，甚至是在公司中出任关键职位，独当一面。不可否认，独立、自信、干练的职场女性，已经成为了时下社会生活中一道亮丽而不可或缺的风景线。但是风光背后，其实职场女性也承受着前所未有的压力，特别是在女性
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微博上线宣扬仇恨投诉分类 包括种族、地域、性别歧视等
今日，微博发布公告称，“宣扬仇恨”投诉分类正式上线。微博表示，在同一个事件和话题中，不同用户持不同观点是正常现象，微博允许不同观点并存，也欢迎讨论。但是因为观点不同或者存在其他矛盾，就在平台上通过组织煽动引导不特定多数用户攻击他人，宣扬仇恨引发对立
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被指性别歧视后，高盛重新评估Apple Card信用额度
高盛就Apple Card信用额度中持续存在性别偏见的指控发表了另一份声明。高盛银行的首席执行官Carey Halio表示，在遭受指控后，该行将重新评估信贷限额。
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高盛回应Apple Card性别歧视问题：信用额度算法绝无性别因素
援引纽约时报报道，高盛(Goldman Sachs)和苹果(Apple)联合发行的Apple Card存在性别歧视问题，随后美国监管部门已经对高盛的信用卡业务展开调查。今天纽约州金融服务局局长琳达·莱瑟威尔(Linda Lacewell)宣布了最新的调查情况，而高盛也做出了回应。
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算法偏见的锅？Apple Card涉及信用额度存在性别歧视遭指控
苹果自推出Apple Card以来，提供了多种优惠方式以吸引更多的用户加入。而据engadget报道，Apple Card背后的银行或因信用额度限制存在性别歧视正面临法律审查。
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Apple Card信用卡被指性别歧视，苹果联合创始人：我可以证明
11月11日据虎嗅消息，苹果联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚克(Steve Wozniak)周日接受采访时称，高盛与苹果合作发行的Apple Card在确定信用额度时涉嫌性别歧视，自己的妻子也成了被歧视对象，并呼吁政府加强监管。沃兹尼亚克表示，Apple Card给他的信用额度是他的妻子的 10 倍，尽管他们共用银行和其他信用卡账户，而其他贷款人对他们一视同仁。
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俄罗斯汉堡王对性别歧视和污蔑女性广告表示道歉
6月21日，汉堡王通过官方网站向俄罗斯女性致歉，事情的起因是此前汉堡王发布了一则广告活动，而他们在广告中的词语涉嫌性别歧视以及污蔑女性。
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苹果总部被指控存在性别歧视和性骚扰
网易科技讯9月17日消息，据appleinsider报道，就在本周苹果推出iPhone新产品之际，有关在美国加州库珀蒂诺市(Cupertino)的苹果总部存在性别歧视的指控浮出水面。不过，苹果管理层表示，正在调查这种情况并且“已经采取措施”。本周早些时候，一个来自新锐媒体Mic的曝光泄露出“约十多名”女性苹果雇员之间的一份电子邮件内容，反映这些女性员工在苹果这个男性为主导的公司园区所经历或感知的性别歧视和在工作场所遭遇性骚扰。这则
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机器人也会产生性别歧视？原因竟是人类语言所致
网易科技讯 8月18日消息，据《每日邮报》报道，计算机程序员们正试图教育机器人减少性别歧视，其方法是帮助它们摆脱某些单词所带来的偏见。虽然计算机可能是中性的，但人类的偏见可能无意识地体现在对语言进行分析的机器学习算法。这种偏见被证明已产生影响，如对求职者进行分类的基本计算机程序，可能会基于关键词而对某些求职者产生歧视。但美国有一个研究小组在正试图打破这种偏见。微软研究院(Microsoft Research)的程序员亚?
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Google 女性高管遭遇性别歧视之后，许多男员工也自称 “Lady”
这个世界上针对女性的性别歧视是无处不在的，即使是在硅谷，即使是在 Google 工作的女性高管。性别歧视一直是许多女性科技从业者不得不面临的一个严重问题。举一个最有名的例子。微软公司 CEO 萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）曾在 2014 年 10 月发表过“女性不应该提出升迁要求”的言论；该言论一出，招致舆论的激烈批评。虽然纳德拉最终道歉，但是女性在工作中的不利地位可见一斑。
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Siri“碧池”解释惹争议：涉嫌种族、性别歧视
12月6日消息，相信大家对“碧池”、也就是“son of a bitch”中的那个“碧池”一词不会感到陌生，这个词本身就是对女性朋友非常无礼的、轻蔑的称呼，然而若你问Siri它的定义是什么时，答案还会更不友好。
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在人工智能领域，为什么也有性别歧视？
人工智能最真实的危险不是怨恨，而是竞争。超级人工智能非常擅长完成目标，但是如果它们的目标跟我们的不一致，那我们就麻烦了。
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可自由调整女秘书罩杯！手游涉性别歧视被抗议
《全面管理》是游戏公司Efun旗下一款现代企业模拟经营游戏，在韩国上架之后表现相当不错，但是因为游戏中涉及一些职场性别歧视的内容遭到许多玩家的抗议。
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互联网圈的性别歧视黑历史：根深蒂固的不公 海外依旧不平
在弘扬开放平等精神的互联网圈，性别歧视这种封建残余思想的幽灵竟从未远离我们。
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风投存性别歧视 女性创业遭区别对待
虽然，最近的统计数据很难得出风投刻意避开女性创业者的结论。但很明显，女性创办或女性经营的企业很少获得风险投资的支持。
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Facebook被指控对员工性骚扰、性别歧视？
站长之家（Chinaz.com）3月19日消息 facebook作为全球知名的社交网络巨头，这几年一直高居在“全球求职者最想去的公司”排行榜上，因其能够给员工提供有竞争力的薪水，可发展的职业空间以及良好的福利。但是最近却爆出一起丑闻，一名前Facebook女员工指控facebook涉嫌对员工存在性骚扰、性别歧视以及种族民族歧视。
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谷歌女工程师吐槽：科技行业性别歧视严重！
据国外媒体报道，谷歌女软件工程师朱莉·帕加诺(Julie Pagano)近日在一则博文中表示，以自己在科技产业的从业经历看，女性在科技产业从事技术开发工作可以说是“备受煎熬及举步维艰”。
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三星悲剧：S4发布会是如何陷入性别歧视泥沼
美国科技博客The Verge近日刊载文章称，三星想要在Galaxy S4发布会上想要给粉丝们带来百老汇式的精彩表演，但结果却是引发了尖锐的批评，原因是会上充斥着对女性的片面描绘。
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指控Google基于性别偏见的薪酬歧视诉讼获得集体诉讼资格
据外媒CNET报道，指控Google基于性别偏见的薪酬歧视的诉讼周四获得集体诉讼资格。该诉讼于2017年在旧金山提起，指控Google违反了加州同工同酬法案，对从事与男性相同工作的女性支付过低的工资。集体诉讼认证意味着该案的原告将被允许代表10800多名声称对Google存在薪酬偏见的女性。诉讼中说："Google已经歧视并继续歧视其女性员工，系统地支付给她们的报酬低于Google支付给在类似工作条件下从事基本类似工作的男性员工的报酬。代表
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人工智能也搞歧视！研究发现AI生成的艺术作品存在种族、性别偏见
富士通（Fujitsu）研究人员在一项新研究中，调查了偏见是否会渗透到用于创造艺术的人工智能工具中。根据模型，他们声称目前的人工智能方法没有考虑到社会经济的影响，并表现出明显的偏见。
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人社部：网络招聘不得含有性别等歧视性内容
今日，人社部发布了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，公开征求意见。其中，征求意见稿要求，用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
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谷歌禁止Ai使用性别代词防止歧视指控
谷歌在5月推出了一项非常智能的Gmail功能，可以在用户输入时自动完成句子，例如输入“我爱”，Gmail可能会建议在后面跟上“你”或“它”。但是如果用户的情感对象是“他”或者“她”，就不那么走运了
