《华为调整招聘方式 任正非要求招聘机构适当整风》文章已经归档,站长之家不再展示相关内容,下文是站长之家的自动化写作机器人,通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻,欢迎联系我们帮它成长:
4月30日,华为心声社区流出一封《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》电文邮件...
关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议...
为此,针对高端精英类、软件类人才的后续招聘,我们参考业界做法,建议对面试方法做如下优化...
公司招聘高端精英人才的核心诉求是补齐技术、专业领域的能力短板,尤其是在专业、新业务领域,现有人员往往能力不足,难以通过传统一对一面试方法,精准考察候选人...
在公司提升软件工程能力的战略诉求下,当前的面试方法对人才在实际动手编程能力方面的考察不充分,为此,借鉴美国公司对软件开发人员面试的经验,对我司软件类人才招聘面试方法改进建议如下:...
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