图片版权所属：站长之家DoNews5 月 24 日消息(记者 费倩文)据凤凰科技消息称， 5 月 23 日晚间，小米集团人力资源部发送处罚通知邮件，小米集团国际部管理层经过讨论决定，对小米非洲地区负责人、公司负责人汪凌鸣予以辞退。 据邮件显示，汪凌鸣因违反《中华人民共和国治安管理处罚
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9月30日，得力集团因员工走路跛脚被辞退一事登上热搜。该员工通过三轮面试后，入职当天因腿部问题被通知"不适应岗位"离职。其本人称虽有腿疾但无需辅助工具，且有7年职业经验。事件曝光后，得力CEO致歉并成立专项小组调查，确认情况属实。集团发布声明承认管理不足，将追责相关人员、清除歧视性标准、强化反歧视培训，并派高管当面致歉。公司承诺以此为契机完善人力资源机制，坚持"以人为本"理念。
湖南高院”最新披露了一起案例： 朱某玲于2018年4月进入某公司工作，工资按月支付，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 因母亲患有尿毒症，朱某玲请假较为频繁。 2023年4月10日，朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由，向该公司生产厂长请假获批。 4月11日，因公司需要尽快出货
小米集团总裁卢伟冰宣布新一代旗舰手机跳过"小米16"命名，直接启用"小米17"系列，被视为对标iPhone的重要举措。此前有爆料称原Redmi总经理王腾因泄露"小米17"命名被辞退，但该说法被证实为谣言。王腾本人回应称离职传闻均为假消息，强调未泄露公司机密或收受钱财，虽承认存在失职行为但未违法。
昨晚，手机行业突发高层人事震荡，小米集团内部一封辞退邮件引发广泛关注。邮件内容显示，小米中国区市场部总经理兼REDMI品牌总经理王腾因严重违反公司规定，存在泄露机密信息及利益冲突等违规行为，已被公司正式辞退。事件曝光后，王腾本人通过社交平台发文，承认过往错误并表示愿意承担相应后果。 据第三方平台信息，王腾的个人抖音账号已设置为私密状态，需�
小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理王腾昨晚被曝遭小米辞退，邮件截图显示，王腾泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。 根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。 王腾本人已经发微博确认此事，并表示：感谢雷总和公司各位领导过去多年的培养和信任，非常不舍离开。�
，小米集团职业道德委员会”发布邮件，通报对王腾违规违纪的处理决定。 中国区市场部员工王腾泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为，根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。 该消息公布后引发关注，不少网友在王腾微博下留言表示不敢相信，太突然了”，相关话题还冲上了�
近日江苏发生了一起因代打卡引发的劳动纠纷案件，引发社会关注。该案件中，张某和李某是同一家公司的同事，平日里两人关系颇为要好。 前段时间，张某因个人私事，无法按照公司规定的时间正常出勤。为了掩盖缺勤事实，他竟想出一个“歪点子”，让关系不错的李某使用伪造的橡胶指纹帮自己代打卡，而且这样的违规操作累计达三次之多。 然而，纸终究包不住火，�
“改变，任何时候都不晚”，在今年度的演讲中，雷军以这句话总结了公司五年的转型历程。 从2020年深陷“缺乏核心技术”的质疑，到如今凭借自研芯片玄戒O1、征战纽北赛道的汽车，小米试图彻底摆脱“组装厂”标签，向科技企业转型。 2020年，尽管小米已跻身世界500强，年营收突破2000亿元，但雷军坦言当时内心充满焦虑:行业竞争激烈，团队疲惫，外部质疑声不断。经过�
小米汽车9月30日回应网友提问，解释“2200MPa小米超强钢”标注为项目名称的原因。该材料由小米出资，联合东北大学、育材堂共同开发，专利为多方共有。小字备注是行业通行做法，旨在兼顾专业信息与公开透明，不影响材料性能。该钢为量产最高强度热成型钢，通过AI模型从2443万种配方中筛选，性能卓越：抗拉强度提升40%，屈服强度提升24%；应用于小米YU7车型后，防撞梁承载能力提升52.4%（前门）和37.6%（后门），A/B柱嵌入防滚架后承载能力分别提升35%和70.5%，显著增强侧碰、翻滚等恶劣工况下的安全性。小米坚持以最高安全标准设计，呼吁行业推广更强材料。
今晚2025雷军年度演讲上，雷军分享了造车的经历。 雷军直言，在最初的规划中，如果小米SU7作为纯电轿车不成功，小米YU7一直都是小米汽车业务最后的底牌。 雷军说：可能很多人不了解YU7项目刚开始的时候就背负了巨大的压力，那是22年夏天，SU7正在开发的最关键时候。 除了特斯拉以外，还没有过任何一辆纯电轿车能卖得动的，所以在那个时间点，几乎所有人都不看好。
