湖南法院审结一起劳动争议纠纷案
湖南省高级人民法院近日公布的一起劳动争议案件引发社会关注。案件当事人朱某玲因用人单位违法解除劳动合同等事由提起诉讼，最终获得法院支持。
案情回顾
朱某玲自2018年4月起在某公司工作，期间公司既未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。由于母亲患有尿毒症需要定期治疗，朱某玲工作期间请假较为频繁。
2023年4月10日，朱某玲因母亲次日需要进行透析治疗，向公司生产厂长请假并获得批准。然而次日，公司法定代表人殷某生因急需出货，发现朱某玲未到岗后，通过电话要求其立即返工。双方在通话中发生争执，殷某生当场宣布解除劳动关系。
4月12日，公司在结清朱某玲工资的同时，额外支付了500元作为补偿。但朱某玲认为自身权益受到侵害，遂向法院提起诉讼，主张包括违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、失业保险损失等在内的多项诉求，总金额达95244.87元。
法院判决
经审理，法院认定公司单方面解除劳动合同的行为违反《劳动合同法》相关规定，应当支付赔偿金26854元。同时，因公司未依法为朱某玲缴纳失业保险，导致其无法申领失业保险金，需赔偿损失16704元。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资主张，法院认为根据法律规定，用工满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，故对该项诉求不予支持。在加班工资方面，因朱某玲未能提供充分证据，法院未予认定。
最终，法院判决公司支付朱某玲各项赔偿共计46431.65元，包括违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资及失业保险损失。目前该判决已发生法律效力。
法官提示
本案主审法官表示，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，及时足额缴纳社会保险，规范用工管理。劳动者在权益受到侵害时，应注意收集和保存相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
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