在7月21日下午举办的“2016中国就业市场景气报告发布会”上，智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所共同发布了《2016第二季度中国就业市场景气报告》。总体来看，二季度就业形势趋于好转，就业市场整体态势更加稳定。
对此，智联招聘CEO郭盛表示：“我们对今年的就业形势持谨慎乐观的态度，整体就业信心有所提升。但通过大数据分析可以发现，就业市场冰火两重天的现象非常突出，存在很大的结构性矛盾。新经济想要更好的承接经济转型所产生的阵痛，就必须要增加劳动力的流动性，让整个就业市场焕发新的活力。”
在郭盛看来，目前我国不同行业、不同地区之间的就业市场上存在非常突出的资源错配现象，结构性矛盾亟待解决，而解决问题的关键在于增强人才的流动性。
“劳动力的流动性对任何一个国家和社会都非常重要。”郭盛说，“增强人才的流动性，让人力资源和就业资源在不断的流动中进行优配，而不是错配，这是解决我国就业市场问题的关键所在。”但郭盛同时指出，在国家相关法律法规对劳动者的过度保护下，劳动力资源很难充分流动起来。
以劳动法为例，大中型企业即便在遭遇发展困境时，过高的赔偿金让企业很难将不合适的员工进行辞退，这不仅会限制企业的招聘需求，无法吸纳人才加入，也会让更多的员工面临隐性失业的风险。女性就业者也面临着严重的问题，在当前的二胎时代，企业雇佣未孕女职工时需要承担巨额的财务成本，这直接导致了职场中潜在的性别歧视现象，女性就业者可以匹配到的就业机会在无形中被降低。
除此之外，我国潜在的人口危机也会导致人才流转的停滞。虽然新经济能为二三线城市创造更多的新增就业岗位，但根据国家统计局的相关数据显示，近年来我国劳动年龄人口和新生儿总量在不断下降，即便二胎政策已经全面放开，未来我国的就业群体数量仍旧会面临断崖式下跌。在这种背景下，西部地区或东北地区的二三线城市很难与东部地区争夺优秀人才，就业市场的结构性矛盾很难得到自发缓解。
郭盛表示，未来我国的就业市场不仅要拥抱就业新业态，鼓励多元化就业，更要改革由户籍制度、劳动法等带来的各种限制，引导人才合理的流动起来，政府也要完善社会福利待遇，适度减轻企业的运营成本。对于就业形势较差的地区，可以由政企联合，携手打造就业服务体系，提升劳动者的职业技能，最终实现人岗的最佳匹配。
“风总是会来，树上的叶子也总是会落。希望通过智联招聘的就业大数据，能让更多的叶子平稳落地，也希望社会关注的焦点不是悲叹季节的转换，而是欣喜的发现有更多的新叶在不断涌现。”郭盛说。
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