11月29日消息，有网友反映，杭州一家公司招聘运营岗位，该网友在与公司HR沟通时，对方称只有全家是下等人的才打工。据梨视频报道，这家公司招聘的是抖音短视频运营，要求精通PR，有抖音短视频剪辑技巧，有抖音选题、创意、文案经验。
能力不足的，公司可以培养，基本成熟后可负责直播账号工作，需签订竞业协议。培养期3个月左右，基本掌握剪影拍摄，剪辑技巧，培养期基本工资4500或包吃住+1500。
这位网友与HR沟通时，HR直言父母是下等人吧?只有全家是下等人才出来打工”。
对此，涉事公司表示，这是下属员工所为，可能双方沟通中有言语冲突。公司还回应称:我们又不是大公司，投诉到网上又怎么样呢?”
律师表示，这起事件的关注点不应仅限于涉事企业及HR，还应落在平台上。对于招聘平台而言，企业和应聘者都是自己的贵宾”，前者负责出钱，后者负责吸引前者入驻。
在求职难、招聘难的时候，个体的怨气在网络平台上极易被放大，这不仅需要平台收悉举报、限制招聘或是限制发言，还需要其做到未雨绸缪，让文明公约深入人心，而且互联网非法外之地，你我都应做到文明上网，友好交流。
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5月12日消息，据大象新闻报道，江苏南京，硕士学历的王女士因求职不顺，选择降低要求应聘客服工作，没想到得到HR的安慰和指导。王女士称，自己21年毕业后找了工作，干了三个月后发现不符合期望，就开始准备考公、考编，这期间非常焦虑。今年重新开始找工作，发现大多数公司很在意空窗期，投了300多份简历，回复寥寥无几。因此心态有些崩溃，开始降低要求，选择应�
据白鹿视频报道，近日在四川成都，张女士在网上找工作，与一家公司沟通时遇上了位神仙”HR...对方在看了她的介绍后，觉得她找工作的技巧上有问题，就提出了自己的看法，并帮助张女士修改简历和打招呼用语...当事人张女士称，她当时找了几个月工作一直在碰壁，收到这样的建议后，找不到工作的焦虑一下就被缓解了...对于求职者的简历，有公司HR表示，有求职者在简历最后喜欢加上几十字的自我描述......
3月18日消息，湖北武汉一男子求职想找双休工作，结果被HR怼所以是打工人，成功的人找工作不会首先考虑工作休息的问题”。当事人周先生表示，正常聊天后因为休息的问题对方说我不合适，我说出来上班想找个双休的，对方就说成功的人不会想着双休。律师表示，按照规定，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。美好生
2月27日消息，四川成都何同学在求职平台找工作，收到一公司打招呼。询问工资底薪时，HR回复何同学小白没有底薪。何同学称，看到HR这么说，就觉的又好气又好笑。但感觉好像大家都有同样的经历，已经成普遍现象了。对劳动者而言，无底薪意味着劳动者所获报酬与其完成的工作量挂钩，可能造成其收入不稳定。但是当劳动者月工资或小时工资低于最低工资标准时，那就与《劳动法》的规定相悖了。律师指出，无底薪工作存在三大风险：首先是保障缺失，如果工资只与能完成的工作量或业绩挂钩，一旦用人单位劳动定额或绩效设计不合理，就有可能导致劳?
3月26日，他与领航中视国际”公司的HR毛某在线沟通，但让黄先生意想不到的是，毛某对他的态度却十分恶劣...据黄先生提供的聊天记录显示，这名头像为人事总监”的毛某在了解黄先生所在的学校是湖南工商大学”后，多次发信息对王先生进行言语讽刺，认为黄先生所在的学校不靠谱”...并表示自己公司就是黄先生学校的实习实训基地...黄先生称至今没搞明白，对方为什么要辱骂我...事情发生后，黄先生在BOSS直聘平台进行投诉举报，BOSS直聘平台页面上，该HR岗位显示停止招聘”...
4月24日消息，据星视频报道，江苏常州一位女子将个人简历发给某公司HR，HR单独问她婚育情况，女子回复已婚已育后，对方紧接着追问她生几个孩子了”。当事人赵女士表示，她反问HR生几个孩子才算稳定”，对方公司HR称2个。赵女士认为，虽然自己确实已经有了2个孩子，但这家公司明显对女性不够尊重，所以没有选择入职。相信不少求职者感同身受，在很多工作岗位的面试�
4月5日消息，据九派新闻报道，四川成都一女子发帖称，自己应聘时询问HR工资时，被HR质问你问工资的意义是什么？”当事人汤女士表示，是自己找的HR，看过简历后HR就直接发了面试邀约，但是自己想在了解一下该工作，问工资的时候就被HR”怼了。汤女士称，觉得很无语，我去上班不就是为了拿工资吗？该事件被曝光后引发热议，有网友认为，面试的时候就应该询问薪水情况。如果在面试一开始不问薪水，求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜你被录用了，此时
3月1，日，贵州的小郑向大河报·豫视频记者讲述了自己在一求职软件上找工作，被一公司HR骂了一顿，觉得心里十分难受。因为在家待业，3月1，日上午，小郑在Boss直聘上看到一份“迎宾接待”的工作，月薪3000多元，有双休及节假日，小郑打算试试。小郑表示自己也是非常气愤，在回怼HR之后将对方拉黑，并注销了Boss直聘的账号。
根据晒出的聊天记录，这位HR对一位应聘者称，对方没有学历，去找人包养，招致对方强烈反感，但是该HR还声称，求职者跟公司是互相选择的状态，不会惯着对方...
5月9日消息，据搜狐千里眼报道，北京一名男子找工作发现公司无双休后礼貌回拒，却被HR怼：想躺平就回老家种地”。当事人翟先生表示，他的主页并没有写单休还是双休，自己了解后就礼貌回绝了HR，却没想被这样怼了回来，让人很不快，当事人已向平台举报。业内人士表示，HR是一个公司最先给求职者看到的公司形象代表者，所以HR在工作中的一言一行都很重要。在招聘员�
