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当下,央国企面试正在如火如荼进行中!虽然各家央国企面试流程、面试考察点不尽相同,但殊途同归,有一些具有普适性的问题经常出现。下面菜鸟无忧求职将对很多央国企面试都会遇到的问题进行一下盘点,并帮助求职者缕清应答思路。一、谈谈你的家庭情况这一问题旨在考察求职者的家庭氛围、家庭教育、稳定性和责任感。在回答时,求职者应强调家庭的和睦氛围,突出�
3月7日,乐视官方账号发布重要声明,宣布在招聘环节做出创新调整。乐视将不再要求应聘者在简历中填写年龄、婚育等个人情况。乐视的这一举措旨在打造一个更加公正、平等的职场环境,让每位员工都能够充分发挥自己的才能和潜力,共同推动公司的发展。
明日将迎来一年一度的3月8日国际劳动妇女节,这是一个旨在纪念妇女在经济、政治和社会各领域所取得的卓越成就和贡献的节日。在这个特殊的节日里,乐视公司积极响应,以实际行动促进妇女的职场发展。通过这一系列的举措,乐视不仅为女性求职者创造了更为公平的竞争环境,也为整个职场树立了积极的榜样,期待更多的企业能够加入到这一行列中来,共同推动女性在职场中的平等与发展。
需要明确的是,人力资源并不是简单的人事管理,已经上升到企业的经营管理的各个环节:对外,HR是企业招聘信息的发布者,企业介绍、招聘信息、用人标准等一切细节都在向人们展示企业的形象;对内,HR是企业各种规章制度的发布者和监督实施者、是企业文化氛围的营造者,是企业对员工关怀的执行者,是企业与员工之间矛盾的协调者......
保时捷设计在美国官网上架了一款名为“P22中国刀 ”的商品,售价240美元...公司面试问能否无偿加班 人力局回应...深圳某公司面试表因涉及能否接受无偿加班登上热搜...该表中涉及问题包括了能否接受无偿加班、拖延工资、双休变单休等事项...对此,深圳市南山区人力资源局回应称,已责令该公司整改,禁止将该问卷继续作为面试题,问卷上的相关行为若实施则是违法行为...
为了解决这个问题,Google推出了一个新的Interview Warmup(“面试热身”)网站,是该公司“与Google一起成长”和“职业证书”计划的一部分...用户将会看到面试问题,回答这些问题,并获得见解...用户将通过口头传递的方式输入他们对问题的回答...它们将逐一呈现给用户...另一方面,第二项将强调与用户所申请的工作有关的术语,以帮助用户更清楚地了解他们是否使用了足够数量的词汇,使他们的回答更加可靠...Interview Warmup并不是唯一由Google这样的公司制作的旨在帮助个人找工作的网站......
近期,乐视视频在官方微博宣布,将实行一系列保障职场女性权益的方式方法...关于职场女性面临的问题,观察各行业现状,与国外对女性年龄、生育状况等隐私的保护不同,国内各行业的面试中,对女性求职者的隐私保护并不重视...对于女性求职者的尊重、女性权益的保护,乐视确实是行业里的领头羊,公司对职场女性权益的重视,反映了公司在女性权益保护方面的责任感和担当,也是对国家政策的积极响应......
对于毕业生们来说,没什么比在求职面试中遇到令人措手不及的面试问题更糟糕的经历了!幸运的是,有了美国求职网站Glassdoor上的面试问题及评论区帮助,你可以提前体验下2016年出现的最古怪的面试问题,以策安全。今年,Gadgets Now整理了来自苹果、谷歌、微软、Twitter、特斯拉等科技巨头提出的最古怪问题,同样让求职者头疼不已。
站长之家(Chinaz.com) 亚马逊是全球最大的在线零售商,财富500强公司,可能你刚刚从亚马逊上面买了本书。想进里面工作吗?先来看看它的奇葩面试问题,你能答上几道?
谷歌公司的面试题在刁钻古怪方面相当出名,科技博客BusinessInsider贴出了15道谷歌面试题,并一一给出了答案。