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精致得体的妆容,干练严谨的作风,新时代的职场女性总是如此魅力独具,她们往往能以务实求真的态度与专业的技术实力使人信任有加。拥有14. 6 英寸Super AMOLED显示屏的三星Galaxy Tab S8 Ultra则针对大屏体验,搭载了11200mAh的超大容量电池并支持45W快充,出行在外无需担心续航问题。如果你也有此打算,不妨前往三星商城,选购体验出色的三星Galaxy Tab S8 系列,相信这款设备能切实助力工作,为新时代女性的职场晋升加码。
默克公司的全球倡议“健康女性、健康经济”旨在通过与当地专家合作,明确影响女性幸福感的特定文化因素,释放女性的经济力量...默克中国总裁兼电子科技中国区董事总经理安高博(AllanGabor)在活动最后发表了鼓舞人心的结束语:“在创新方面,男性、女性或其他性别之间不存在差异,创造力的基因无性别之分...SCHSAsia是一家位于中国的女性赋权咨询公司,旨在了解女性专业人士在中国面临的挑战,并与组织和政府合作,应对这些挑战......
最近几年,随着女性对科学、技术、数学等专业学习的不断增加,数字技术领域已经逐步成为女性从业者冲击高薪技术岗位的突破口,越来越多女性职场人开始在互联网行业崭露头角。据悉,在八维教育,每年都会有很多女生报名学习。目前,在多年的教学探索中,八维教育已开设 15 大新型专业,其中包括大数据、云计算、人工智能、物联网工程、软件工程、游戏、移动通信、全栈开发等,给学生们带来众多优质选择。八维教育给学生们带来众多优
CoinBene满币——年轻人苦于职场酒局久已。996、内卷、反职场霸凌、反PUA......职场酒局文化,职场人面临各种问题,其中女性尤甚。在性别议题框架下,针对“职场酒局”这个话题,杨天真在微博发文,谈及昔日在《令人心动的offer》中谈到的关于职场酒局的视频片段,再次谈起“职场酒局”。杨天真表示:“在我们公司是不允许以喝酒的方式获取工作机会的,这样你得到的是‘赏赐’,而只有在合作中专业的提供了对方价值,你才会被尊重。
不久前,华为P30 系列举办了一次“ 21 天体验计划”的众测活动;分别邀请了不同职业身份的女性用户来体验华为P30 系列手机,并以 21 天为期限,记录下她们如何被实力圈粉的过程,也让我们对华为P30 系列如何助力职业女性有了一些新的观点。工作:是通讯工具,更是职场好帮手最大与参与众测的达人@刘馨 Stella来说,作为一名广告从业者,她认为华为 P30 作为工作电话之后,为其带来更高效的工作体验,也让她感受到科技带给工作生活的
近日,有报告显示, 在2018 年,中国女性平均薪酬为6497 元,薪酬均值为男性的78.3%。男性薪酬优势同比 2017 年上升8. 7 个百分点,阻碍女性在职场上获得晋升的前三名原因为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。
现代都市中,身处职场的女性常常置身于封闭的空调环境之中,常驻在电脑前办公。她们不仅要应对工作中的各种挑战要面对设备对肌肤造成的伤害。让我们期待这一合作在未来能够创造出更多的奇迹,为女性的美丽事业贡献更多的力量。
在中国走过30年之旅,玛氏旗下德芙品牌以其独具魅力的丝滑口感和精细工艺,让巧克力成为许多中国人口感和心灵的双重愉悦记忆,并延续至今。从口感、情感到生活态度,再到今年“尽愉悦之力”的愿景焕新,德芙始终倡导的“愉悦”在一步步升华,如今已成为一种赋能更多人成长、倡导帮助他人来绽放希望涟漪的“愉悦之力”。女性的愉悦至上是历年来德芙品牌持续不断与中国消费者沟通的核心品牌愿景,德芙支持每一个人,即使面对阻碍和偏见,仍能够优先选择做自己喜欢的事,皆在让更多来自世界各地的女性的声音和故事为世人知晓,品牌坚信只有通过今天的行动,才能打造更加包容多元的明天。
根据一项最新研究,人工智能的发展可能会让女性面临更大的失业风险。这项由麦肯锡全球研究院发布的研究指出,到2030年,近80%的女性将不得不换公司或失去工作,因为人工智能和自动化技术将取代他们的工作岗位。但这仍然“将改变几乎所有工作。
作为中国的经济中心,上海这座令人向往的城市不仅就业岗位众多薪资待遇在全国也是首屈一指的。但值得注意的是,在上海从事金融行业女性却存在着巨大的薪酬差距,同时还有职场安全等问题,困扰着众多女性职场人。此次智联招聘联合发布的《2022女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》就是要唤起大众对职场女性的支持,助力她们在未来的职场生涯中享受和男性同等的待遇和权利。
作为行业唯一纳入2023年彭博性别平等指数的中国企业,多年来,京东坚持员工招聘公开、公平、公正原则,以及平等雇佣原则,保障女性员工权利。当前京东职场女性员工占比达46%。在京东全国自建职场内,女性进入健身房锻炼超过45万次,参与瑜伽课和现代舞等健身课程3.3万次,餐厅提供的73.7万份轻食。
既能在职场上游刃有余,又能在运动场上英姿飒爽...每天早上,你都可以收到一份个性化的睡眠质量评分以及帮助改善睡眠质量的建议,并可查看不同的睡眠阶段以及心率、压力、脉搏血氧和呼吸数据...Venu Sq2 系列智能手表为保持积极的生活方式而生,提供多种流行的运动及健身功能...正如佳明Venu Sq2 智能手表一样,通过更加舒适、自如同时又极富美感的设计展示着属于当下时代的时尚态度...
作为聚焦女性健康赛道的头部品牌,俏美韵自成立以来,便致力于通过为女性提供高质量的产品,整合女性品牌营销生态圈,塑造女性品牌新型消费模式,传递自信、健康、美丽的品牌文化价值...2021 年 12 月 21 日,俏美韵品牌与北京工商大学联合成立女性健康护肤研发实验室,双方将在崭新前沿技术研究、产业关键性技术攻关、战略性产品开发等方面,开展多渠道、多层次、多种形式的交流与合作,促进产品的高质量研发,加快产品的更新换代,为女性的多元化美丽提供更多高质量产品,推动美业升级......
作为优秀的女性企业家与营销人,头部直播电商企业辛选集团的联合创始人初瑞雪雪大也曾表示,在营销中,女性更具优势...例如初瑞雪雪大在工作中不仅是优秀的企业管理者,更是具备专业技能的头部主播,只有足够优势的产品,初瑞雪雪大才会为其带货...除了直播带货时会给消费者推荐实用性、安全性、性价比更高的产品外,初瑞雪雪大更是亲自参与研发了一款“棉密码”卫生巾,力求为女性带来舒适健康的消费体验...
乐视无 996 不内卷冲上热搜,网友喊话要去乐视打工...互联网公司中好像还没有哪家真正提出过保障女性职场权益的规章制度,乐视是其中一家,由此也能看出乐视对女性员工的重视...乐视相关工作人员曾透露,公司在规章制度方面非常重视积极响应国家号召,比如鼓励员工生三胎、取消 996 工作制等,在此之外积极维护职场人尤其是职场女性权益,女性职工占比达40%,这一数据在互联网公司中属于高比例...
“创美人生”美妆公益培训项目主要为低收入、困难及创业女性提供美妆专业技能,培训期间学费、食宿费、彩妆用品用具费及考证报名费均由逸仙电商提供赞助...逸仙电商曾多次为医护、女警等女性群体提供彩妆公益培训课程,帮助超 150 名女性学习关于美的知识,在工作、生活等场景中更加自信...接下来,逸仙电商将继续携手中国妇女发展基金会,持续投入 200 万元用于支持贫困地区女性就业创业等,共同赋能女性发展、共创美好人生......
工作不确定、体检异常、隐形加班、包揽家务、照看孩子、熬夜等引发的各项经济、健康、生育方面的压力,宛如一座座大山压在职场女性的背后,加速着女性衰老:皮肤黯淡无光,变得比同龄人更加松弛、起皱,身体代谢变慢,免疫力低下...HOPE LIFE 小仙丸NMN每粒的纯度高达99%,25~40岁每日服用一粒,40岁以上每日服用两粒,可补充人体每日所需的NAD+,实现激活细胞、延缓衰老、提升免疫力和改善身体机能等功能......
报告指出, 2021 年,女性薪酬平均为 7017 元(为男性劳动者的77.1%),尽管较 2020 年同比提升2.5%,但这也意味着,在现在的职场上,男性平均薪酬仍比女性高了近30%...报告显示, 2021 年,第二产业和生活服务业中的女性求职者规模同比增幅达到63%,女性从业者的占比从34%提升至37%...未来,一方面,有关职场女性对应的政策法规或将更加全面以保护女性在职场中的权益;另一方面,随着更多 00 后进入职场,越发开放的思维,更多新兴职业的出现,都将为职场性别薪酬差异带来改善的动力......
凤凰网科技讯 3月8日消息,恰逢三八妇女节,携程集团联合创始人、董事会执行主席梁建章发表“谈女性职业生涯发展的平权问题”的署名文章,并提出了降低育儿成本,帮助女性实现家庭和事业的双赢五点建议。以下为梁建章署名文章全文:在传统的农业社会,由于男性在体力方面占据优势,导致女性的就业权利和社会地位远远不如男性。但随着社会的持续发展,尤其是进入后工业化时代之后,男性的体力优势除了在体育竞技等少数领域仍然有价值以外,往往已经无助于工作方面。而在智力和情商方面,女性并不弱于男性。因此在理论上,女性在职业生涯发?
女性能顶半边天,男女平等应该是各行各业追求的目标。现在Intel也宣布了多元化的职场环境战略,其中一条就是女性在2030年将达到技术职务的40%。根据Intel的报告,他们希望在以包容”为核心精神的职场环境中,让女性及多元背景族群人数在高层领导职位中增加1倍,同时提高女性在技术职务比例至40%的愿景。
近日,科技部会同全国妇联等12家部门印发的《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》。该措施指出,建立有利于女性科技人才发展的评价机制、支持孕哺期女性科技人才科研工作等。
盖茨离开微软董事会内幕曝光。据华尔街日报消息,知情人士透露,微软公司董事会成员决定,比尔·盖茨需要辞去董事会职务,因为他们正在调查这位亿万富翁此前与一名微软女员工的恋情,这被认为是不合适的。
爱库存妇联组织正式成立,帮助全国数百万名女店主提高了社会地位。近日,爱库存妇联走进银川,依靠平台优势及凝聚力,爱库存妇联将为当地女性的成长和发展提供更有针对性的指导和帮助。近日,梦饷集团在银川市妇女儿童活动中心召开银川爱库存妇女联合会成立大会暨第一次妇女代表大会,选举产生第一届银川爱库存妇联执委会委员,史颖颖当选为银川爱库存妇联主席, 张甜、陈茹当选为副主席。自治区妇联党组成员、副主席李咏梅,自治?
随着社会经济的快速发展以及人们思想和思维模式的转变,给予了女性越来越大的表演舞台。越来越多的女性投身职场,因为女性所具备的亮丽的外表、亲切的笑容以及柔和但不失力量的领导力等特质而在各个不同领域都有着出色的表现,甚至是在公司中出任关键职位,独当一面。不可否认,独立、自信、干练的职场女性,已经成为了时下社会生活中一道亮丽而不可或缺的风景线。但是风光背后,其实职场女性也承受着前所未有的压力,特别是在女性
为了让待业女性掌握更多数字化就业创业技能,11月28日-29日,联合国工业发展组织投资和技术促进办公室(中国· 北京)携手腾讯微信在成都开展第四次工业革命与女性创业赋能项目第一次试点培训活动。微信团队为当地18-35岁待业年轻女性、家庭主妇以及希望通过新型技术平台进行创业的女性,提供了以小程序和视频号等数字化工具应用为主体的就业创业能力培训课程。微信团队代表在启动仪式宣讲打开微信生态之门,微信为成都待业女性提?
最近一段时间,《二十不惑》、《三十而已》两部热剧一直占据大众的视线,也频频霸占热搜榜。《二十不惑》讲述四位大学生从学校步入社会,历经种种曲折,最终成为合格职场人的经历;《三十不惑》则讲述了三位30+女性,遭遇的生活和工作中的种种压力,引发了现代人内心的反思。在女性不同的人生阶段,虽然年龄和各自的处境不同,但却有着同样的烦恼。20+的你,在为工作就业而焦虑不已,30+的你,也为职场竞争、升职加薪而备受困扰。?
让职场女性最心动的竟然是......
随着小程序在微信生态中独领风骚,APP已不再是市场的“独宠”,这种古老的产品形态,正在受到市场的不断冲击。但,姜毕竟是老的辣。不管是线下还是线上,APP的运营者们都向市场证明着自己成熟的模式和崭新的创意。朋友圈刷屏的 2019 职场女性精进社群活动就采用【任务宝+群裂变+APP】的裂变方式成功精准裂变涨粉3W+,下面我们来详细说一下这次活动的玩法。该活动的裂变路径主要为:流程一:用户通过朋友圈或好友分享看到活动海报,
近日,58同城发布《2019职场单身人才调研报告》,通过对20-40岁年龄区间的一线、新一线城市职场单身人才展开调研,解码职场单身人才的工作、生活及情感状态。报告显示,IT行业单身人才比例最高,而单身人才中近一半为中层管理者,一线城市51.5%的职场单身人才是独自生活,职场男性加班比例高于女性。 49.6%的单身人才为中层管理者,巨蟹座单身占比最高 58同城《2019职场单身人才调研报告》显示,计算机/互联网/通信行业的职场单?
近日, 58 同城发布了《 2019 职场单身人才调研报告》,对北上广深四大一线城市,以及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市职场单身人才进行了在线调研,此次受访者年龄集中在20- 40 岁,本科学历者占比76.4%。报告显示,46.2%的职场单身人才独自生活,计算机等IT行业单身人才比例最高,职场男性加班多于女性,职场单身人才平均月薪 8836 元、期望月薪 11282 元,他们很少结识新朋友,手