11.11云上盛惠!海量产品 · 轻松上云!云服务器首年1.8折起,买1年送3个月!超值优惠,性能稳定,让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧!
加利福尼亚文化权利部门上周与动视暴雪达成解决协议,结束了该州监管机构在两年前提起的一项诉讼。诉讼指控该视频游戏公司存在性别歧视、薪酬不平等和性骚扰文化。深陷多年争议的动视暴雪首席执行官BobbyKotick将于年底离任。
本文概要:1.虽然存在泄露机密的担忧,但许多美国员工仍在工作中使用ChatGPT。2.谷歌、微软等公司已限制使用ChatGPT,引发对安全性的担忧。企业有理由对此保持警惕,因为存在一些恶意提示可以使AI聊天机器人泄露信息。
根据毕马威最近进行的一项调查,生成式人工智能对业务运营的影响正在迅速增长,对劳动力产生深远影响。调查结果显示,72%的受访者认为生成式AI有潜力显着提高其组织内的生产力。虽然20%的受访者对生成式AI对制造业工作岗位的积极影响表示乐观,但24%认为AI的采用将对此类工作产生不利影响。
三星本周宣布了一项新政策,要求员工不得在工作场所使用OpenAI的ChatGPT和谷歌Bard等生成式人工智能工具。今年+4+月份,一名工程师在将内部源代码上传至ChatGPT时,不慎泄露了公司的数据,这让三星担心其数据最终会落入其他用户的手中。三星正在研发自己的人工智能工具,为员工提供在软件开发和翻译等方面的工作支持。
要了解公司的工作文化有什么比听取内部人士的意见更好的方法呢?在上图中,visualcapitalist平台根据Glassdoor上的员工评论,分析了过去五年美国顶级雇主的变化,该网站允许现任和前任员工在公司文化、薪酬、福利、多样性等方面匿名评论他们的雇主。科技公司表现最好尽管2022年大规模裁员,但科技公司在2023年+Glassdoor+最佳工作场所榜单中的占比超过40%。在裁员和经济增长放�
企业评论网站Glassdoor惯例公布了2023年100家最佳工作场所报告,出乎预料的是,该榜单开榜15年来,苹果首次跌出榜单。苹果在2021年的排名为31名,2022年则是56名。在苹果之外,今年还有不少公司的排名出现了明显变动,NVIDIA从2022年的第一跌到了第五AMD则从64名一路涨到了26名。
根据亚马逊运营主管John Felton周一写给员工的备忘录,2019年从职业安全与健康审查委员会加入亚马逊的Heather MacDougall将于10月7日离开该公司...工作场所的安全问题是最近亚马逊仓库组织浪潮背后的一个主要推动力...亚马逊对有关不安全工作条件的报告提出异议...MacDougall还与高知名度的安全组织建立了联系,以提高亚马逊的安全形象...担任全球专业履行副总裁的Becky Gansert将取代MacDougall担任全球工作场所健康和安全主管...
据CNET报道,芝加哥附近一个亚马逊仓库的前员工和现员工向伊利诺伊州当局提交投诉,指控该公司允许在工作场所对黑人员工实施种族主义和死亡威胁...据WTTW报道,提交投诉的Joliet仓库工人之一Tori Davis说,她在7月初告诉亚马逊,如果她对种族主义的投诉得不到解决,她将采取法律行动,并正在对她的解雇提出上诉...一个月前,该公司被迫恢复一名两年前因在新冠大流行初期抗议恶劣工作条件而被解雇的工人的职务......
动视暴雪本周宣布,其正在成立一个“工作场所责任委员会”,以试图找到解决该公司工作场所骚扰问题的方法。此前动视暴雪管理层遭遇了多项歧视女性雇员的调查和诉讼,而该委员会正是一系列官方回应中的最新动向。目前三大游戏主机制造商均对这种情况表示担忧,但公司首席执行官 Bobby Kotick 并不愿回应要其下台的诉求。随着“工作场所责任委员会”的成立,动视暴雪还宣布了 Dawn Ostroff 和 Reveta Bowers 这两位独立董事,并且正?
据The Verge报道,为了打击不断出现的骚扰、歧视指控,以及对解决这些指控的行动不足的投诉,动视暴雪的董事会宣布,其正在组建一个新的委员会。动视暴雪董事会今天宣布,它已经成立了一个“工作场所责任委员会”(Workplace Responsibility Committee),最初由两名独立董事组成,负责监督公司在成功实施其新政策、程序和承诺以改善工作场所文化和消除公司一切形式的骚扰和歧视方面的进展。该新闻稿似乎重申了董事会对首席执行官B