《硅谷风投因性骚扰发文：我是混蛋 我很抱歉》文章已经归档，不再展示相关内容，编辑建议你查看最新于此相关的内容：中国女性在风投行业迅速崛起 已超越美国左为H-Capital Advance 中国区创始人陈小红，右为H-Capital合伙人卢蓉网易科技讯9月20日消息，据彭博社报道，全球最大的由
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在乔布斯逝世14周年之际，苹果现任首席执行官蒂姆·库克第一时间发文，对这位科技巨擘表达了深切的缅怀之情。 库克在文中写道:“Steve 始终坚信未来光明且充满无限可能，他的信念如明灯照亮我们前行的道路，激励着每一个人不断奋进。我们深切怀念你，我的朋友。” 回溯历史，1997年乔布斯回归濒临困境的苹果公司，次年便推出了具有划时代意义的iMac，不仅让苹果产
9月30日，得力集团因员工走路跛脚被辞退一事登上热搜。该员工通过三轮面试后，入职当天因腿部问题被通知"不适应岗位"离职。其本人称虽有腿疾但无需辅助工具，且有7年职业经验。事件曝光后，得力CEO致歉并成立专项小组调查，确认情况属实。集团发布声明承认管理不足，将追责相关人员、清除歧视性标准、强化反歧视培训，并派高管当面致歉。公司承诺以此为契机完善人力资源机制，坚持"以人为本"理念。
近日一条滴滴拟公示性骚扰的消息引发了网友们的热烈讨论，滴滴出行为什么要公示性骚扰，如果公示的话会有哪些影响呢，很多网友给出了不同的见解。
7月3日消息，据国外媒体报道，硅谷天使投资人，500 Startups公司的联合创始人戴夫·麦克卢尔(Dave McClure)因其“不可接受”的行为，被解除管理职务。
硅谷著名的风险投资家贾斯汀·卡尔德贝克（Justin Caldbeck ）最近承认，他对科技行业的女性进行过性骚扰。卡尔德贝克称，他利用自己的权力“换取性欲满足”，这种包含性别歧视的不当行为让硅谷蒙羞。
前不久，阿里女员工被侵害”事件引起社会热议，职场中的性侵害、性骚扰事件再度成为关注焦点。似乎在外界看来，互联网科技大厂更尊重员工，企业文化价值更加成熟，但即使是这样的大”公司，职场性骚扰的问题也还是没能解决。据媒体报道，今日，vivo向全体员工发布全员信，正式发布反职场性骚扰条例。据悉，条例适用于公司全体人员，含实习生、应聘流程中人员，第三方人员（外包、派遣、供应商、经销商）。条例明确表示，性骚扰是严
加州公平就业和住房部 (DFEH) 本周发表声明，指责《无畏契约》（Valorant）和《英雄联盟》（League of Legends）的开发商 Riot Games 推迟对 2018 年猖獗的性别歧视和骚扰指控的调查程序。法院希望 Riot 允许其员工与 DFEH 交谈而不必担心受到影响。和近期动视暴雪曝光的问题类似，Riot Games 在 3 年前被指责存在性别歧视和骚扰文化的影响。两名女性起诉 Riot，声称该公司为类似工作支付的女性薪酬低于男性，并且她们不得不忍受性
据TheVerge消息，谷歌周四表示，将改变员工报告骚扰和歧视指控的方式。去年 11 月，谷歌员工对公司处理性骚扰方式的达到顶峰，之后，谷歌CEO Sundar Pichai表示，公司将撤销针对性不端行为的强制仲裁，仲裁只作为一种处理方式，供员工选择。
武昌某大三女生小奕在网上看到一则招聘信息，某电视台一档栏目招聘“播音主持、采访助理、记者、实习生”等职员...招聘性骚扰是指发生在招聘场景中违背对方意愿的、具有性含义的言行...遇到类似的情色招聘，女性求职者应该怎么做呢？...二，如果对方继续骚扰，你可以在人多的地方提高声调，给对方施加压力；如果你在一个封闭的地方，你应该迅速离开...三，招聘性骚扰期间，一定要及时取证，打开手机的录音、摄像功能，保存聊天记录，拍摄现场环境，防止因证据不足而无法证明性骚扰发生......
...比如，为躲避招聘平台的审核机制，将岗位描述进行包装，岗位信息从其他招聘人那里照搬或者稍作改动拿来使用，乍一看难以令人起疑心，当有求职者掉入“陷阱”后，看似正常的面试流程和沟通内容其实暗藏目的，等骗取求职者入职之后再一步一步提出不合理的要求，受害求职者反应过来时很有可能身心都已受到伤害...3.招聘性骚扰期间，一定要及时取证，打开手机的录音、摄像功能，保存聊天记录，拍摄现场环境，防止因证据不足而无法证明性骚扰发生......
