《知名企业招聘偏招，“雷”到你了吗?》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
一些大型的企业确有自己独特的招聘方式，看看下面的招聘偏招是否能“雷”到你?...
到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教;或者跳槽率高...
实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用...
以上这些招聘方式看似怪异，实则却是体现了企业最核心的价值观念，通过这些雷人怪招，他们便可以寻找他们所需要的特点，选定适合的人才...
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