企业招聘用人的时候都比较慎重，所以招聘工作作为企业人力资源部工作中最烦琐、最见效益、最伤脑筋的体力活。大部分人力资源部经理都害怕招聘，招聘的人员如果不符合要求，那要频繁的进行招聘、广告等等。但是一些大型的企业确有自己独特的招聘方式，看看下面的招聘偏招是否能&ldq
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2026届校园招聘启动，科技企业创新招聘形式，引入智能化和互动化手段。视源股份在深圳大学宣讲会使用四足机器人MAXHUB+X7互动引导，展示技术实力。企业不再仅靠高薪吸引人才，而是通过技术展示与文化传递，彰显创新理念。毕业生更看重企业技术实力与创新氛围，企业也注重系统化人才支持体系。科技引才正从“抢人”转向“留人”，以产品说话，靠诚意吸引人才。
随着创业公司的涌现和企业的发展壮大，各公司、企业对于人才的需求越来越迫切。目前，市场上大多数的招聘管理产品只是在解决职位与候选人的匹配问题。但当HR在不同招聘网站发布职位后，后续还会有不同渠道的简历收集、筛选、面试以及最后的offer发放等工作，因此招聘周期会拉得很长。如何真正有效的帮助企业HR缩短招聘周期，成为了招聘类产品亟待攻克的难题。 Moka作为一款新生代的SaaS智能化招聘管理产品，通过对招聘流程的统一?
13日晚间，微软宣布262亿美元收购职业社交网站Linkedin。作为招聘3.0时代的产品——Linkedin被巨额收购无疑证明了招聘行业潜力巨大。就在同期，招聘行业中的创新者，第三方招聘工具人才啊（www.rencaiaaa.com）于6月15日上线了2.0版本，开启了精准简历收费的招聘新模式。
4 月 30 日，华为心声社区流出一封《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》电文邮件。按曝光的内容来看，这是华为CEO任正非转发华为轮值董事长徐直军所写邮件，并写下按语。
一段视频在网络上引发讨论，内容涉及某内地手机品牌在香港招聘时拒绝35岁以上员工的情况。小米公关部总经理王化今日发表声明，驳斥了关于小米公司存在此类招聘限制的传言。应届生是小米持续发展的未来，他们的培养对小米未来十年的发展至关重要，是集团最重要的战略性任务。
有人说：数字化时代下，HR要么转型要么被淘汰。一场由Moka招聘管理系统与摩卡研习社主办的“数字化招聘升级沙龙” 8 月 30 日落地杭州，针对数字化转型为什么已经到了这么迫切的程度？数字化到底影响了HR哪些工作？等问题引来行业众多HR同仁的参与和讨论。来自Moka首席布道官郑铟、品茗控股HRVP邵峰、涂鸦智能招聘负责人李芳等嘉宾，上百位资深人力资源高管，围绕着“数字化浪潮”、“商业模式与组织承接”等话题进行了激烈的讨论?
2018 年 3 月 23 日，由广东省网商协会联合广东致学信息科技有限责任公司（易展翅）共同举办的“展翅2018·IEBE电商人才专场招聘会”，在广州市海珠区琶洲南丰国际会展中心正式拉开帷幕。迎接电商红利时代，成就“互联网+”就业新形态“互联网+”自 2015 年起全面爆发以来，中国经济转型发展正跨入“消费升级”全新时代。电商行业奋起，涉及的行业愈发广泛、出现的新型电商平台越来越多，电商企业对相关人才的招聘与储备需求呈逐年
从最初期的报纸刊登招聘消息，到互联网时代的智联招聘、51job为代表的简历库，再到以领英、脉脉、BOSS直聘、拉勾网为代表的社交、垂直类招聘，随着技术的进步，招聘的方式也在与时俱进。而实际上，以上几种招聘方式都无法同时解决招聘中最大的两个痛点：精准与高效。聘快线，正是一个通过机器学习和大数据分析，来解决这两大招聘痛点的智能招聘管理平台，为中小企业寻找合适的岗位人选，让招聘更精准，更高效。聘快线成立于2016年5
随着移动互联网时代的到来，招聘与求职的方式正在发生巨大的变化，作为手机上领先的招聘求职平台，再次推出全新的手机招聘求职功能利器，动动手指即可轻松实现招聘求职，为用户带来了极致便捷的体验。手机上招聘求职平台，让招聘与求职变得更加快捷、简单。让我们共同期待，动动手指，招聘求职一键完成的美好时刻！
一封 5 月 9 日爱奇艺人力资源部的内部邮件流出，该邮件为HR面试中央财经大学的研二学生的反馈邮件，发件的HR在面试反馈中备注称，“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢!”
