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通过hr人力资源系统排名怎么来参考?

2021-04-27 17:46 · 稿源:站长之家用户

小编身边的hr朋友经常会问2021 年hr人力资源系统排名是怎样的?hr人力资源系统最重要的作用是帮助企业提高人事管理能力,提升企业综合实力,帮助企业更好的细分、分析、整合企业人事管理数据等功能,在企业里面是非常受到管理层的喜爱。人力资源管理信息化是目前企业发展的趋势,市场上可供选择的hr人力资源系统排名有很多,各有各的优势特点和缺陷,目前很多企业都想了解hr人力资源系统排名,接下来小编带大家一起来看一下。

一、i人事

1、功能全

一体化hr SaaS及人才管理平台,功能覆盖人力资源管理6 大模块,包括组织人事、考勤排班、薪资计算、灵活绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、审批OA等,数据贯穿员工“选用育留”全流程,数据无需导入导出,管理过程无需切换系统,一个平台走完人力资源全流程闭环。

2、性价比超高

1 套i人事=至少6 套hr人力资源系统,企业花一套软件的钱,享多套软件功能;由于i人事可支持复杂人事管理,可满足企业不同发展阶段的需求,后期也无需再次购买系统;i人事采用移动端、PC端相连接的方式,可帮助企业将线下管理搬至线上,员工可充分发挥自主性,提升与企业之间的粘性,且系统内的员工数据能够第一时间推送至管理层,及时分析决策,适时调整,帮助企业降本增效;SaaS模式按需租赁,费用较为合理,相比传统软件动辄十几万几十万的费用,更能满足大多数企业的选择。

3、真正懂hr

i人事并非简单的IT化与信息化,i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程,打通各模块之间的数据流,通过数据将各模块互联,形成完整的人力资源管理体系,从而成为真正的组织成功驱动器。

4、灵活、开放、兼容

i人事具有开放、灵活、兼容的特点,可与各类第三方平台与自建应用对接,目前,i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等,并可对接企业自建应用,来满足企业个性化需求,通过这些接口,i人事不仅促进了生态融合,还搭建了一条连接外部数据、业务原始数据的数据总线,充分连接hr、财务、业务,实现数据驱动的一体化hr管理闭环。

5、客户服务好

i人事客户服务人员专业能力强,响应及时,即便仅在系统试用期间,也能够耐心的进行指导,并根据需求,提出合理的解决方案,全程一对一服务,整个试用过程极为顺利、舒心。

二、SAP

德国创立,作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商,SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。

综合来看,SAP品牌知名度高,美誉度好,功能模块齐全,移动端友好性强,若是企业预算充足,SAP还是很值得选择的hr人力资源系统。

三、Oracle

美国制造,SAP最大的竞争对手,体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,在使用过程中可根据需求调整功能及操作,但在与企业的业务流程衔接方面,无法支持部分管理流程,同样,费用也是企业选型时需要考虑的要素,适用于快速发展中的多元化跨国公司。

四、用友

亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。hr们普遍认为,尤其绩效管理模块可满足绝大多数企业需求,但系统操作有些过于复杂,需借助专业人员协助上手。与SAP、Oracal一样,“费用高”对企业预算有一定要求,企业也可多方面权衡。

五、金蝶

中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。大家都知道,金蝶是以财务软件起家,财务管理软件做得较为专业,同样也可帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。若是预算充足且对财务管理有要求的企业可以考虑。

取代繁琐部分,沉淀出数据和信息,使HR真正实现人才管理的价值,而非简单的事务性工作处理。以上就是2021 年hr人力资源系统排名,以供广大HR参考。最后笔者想要提醒大家:无论选择哪一款,都要先试用再做决定。


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