眼下,数字化的招聘工具已经在全行业中得到普遍应用,但在国企、金融、快消等行业中,数字化的无领导小组面试尚存在较大的转型空间。线下群面的路径相对较长,极易消耗人力成本,线上群面则需要严格的秩序把控。如何进行一场高质量的线上群面,来为1v1 面试输送高质量的人才,成为
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