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近日,2024全球数字经济大会人工智能专题论坛在中关村国家自主创新示范区会议中心举办。论坛紧扣大模型应用落地这一热点,以“应用即未来——大模型赋能千行百业,新生态拥抱产业未来”为主题,探讨了人工智能大模型场景应用方向与典型案例。”梁公军说,“这件事做好了,无论对每个人是对企业、对社会,都价值极大。
海纳AI面试官专注AIHR应用实践,已应用于中国用工量最大的8个行业的头部集团,单个集团每年面试量高达10万至100万人次,目前已经承接近千万人候选人使用AI面试求职,帮助企业实现组织智能进化。海纳AI面试官凭借其技术实力、真实数据优势和持续累积的市场口碑,成为众多中大型企业的选择。通过对每个维度进行AI自动量化评估,海纳AI面试官能够为客户提供一套科学、高
“不要靠近AI面试,会变得不幸。”又是一年招聘季,就业市场的新主力正来势汹汹。”所以,现在谈AI取代HR或许还为时尚早,但不难看出,AI工具正进一步革新招聘市场,无论是求职者还是企业,都将面临新的挑战。
编写代码、撰写电子邮件、作诗、参加MBA考试……当无所不能的AI渗透到日常生活中后,让人直呼:“能给打工人带来什么?”如今,这题的答案或许是——简历小能手、「面试官」……46%的求职者「借力AI」显易见的是,如今AI在职场中的作用已不容小觑。今年2月,ResumeBuilder.com对1,000多名使用过ChatGPT的求职者进行了调查,结果显示,46%的求职者曾使用ChatGPT撰写简历和求职信。
传统AI面试的三大问题无法解决。问题一:AI面试问题泄漏传统AI面试中,针对各岗位设定的题目相对固定,一些面试培训机构和已完成AI面试的候选人在小红书、牛客网等平台上广泛传播这些问题,这让后续参加AI面试的候选人获得了不公平的准备机会。您可以通过搜索AI得贤招聘官官网联系客服,预约得贤L5+级别AIGC面试官的Demo和试用账号,体验AI面试的革新之路。
针对“HR称用户是Loser”的情况,B站方面表示,经内部调查,该面试官去年底已被劝退,对该事件中的面试官言论非常气愤...当时,该B站HR在面试中表示,B站的核心用户是生活里的Loser,可能不太懂具有人文关怀的纪录片...B站官方回应称,目前已启动内部调查,一旦查明问题属实,将会对相关人员进行严肃处理...
博主@菠萝地海牛一条旧微博被翻出来,B站HR称核心用户都是生活里的Loser”...今日晚间,就网传B站HR称核心用户都是Loser一事,B站回应:对该事件中的面试官言论非常气愤,经内部调查,该面试官去年底已被劝退,会吸取教训加强管理,感谢监督...此事引起了无数的用户讨论,在该条微博评论区中,@哔哩哔哩纪录片官方回应称,已启动内部调查...
Best check面试官通过智能匹配问题,快速地生成问卷,面试不尬聊,为每一场面试带来1+1> 2 的效果...▲ 10 万+高质量JD,助力企业招聘甄选、培训和评估...▲智能结构化行为面试评分问卷,把招聘做到精细化、标准化...Best check面试官通过结构化行为面试(SBI)识别候选人技能、态度和行为,用客观、公正来代替以往招聘的主观和个人偏好,来做出正确的聘用决策...无论是HR还是用人部门,在招聘过程中,通过建立更精细化、专业化的选人、用人标准,招到对的人,才能提高招聘效率......
近日,有网友在知乎上发问称,B站游戏面试官在北邮校招时,炫耀资产、贬低应试者。具体言论包括了:“不如我家孩子,五岁不会说中文,只会说英语,可以和白人交流。”“身价过亿在北京有 x 套房,有辆法拉利”“面试结束后,统一拉黑求职者的联系方式”
4月24日消息,近日有传闻称B站在春招时PUA某高校学生,今日晚间,B站游戏工作室负责人“小豌豆”第二次在知乎该话题下发文,他表示从未表达过对北邮的负面言论,并对此前传闻做出具体解释,同时承认面试过程中有些说教,向该同学致歉。该负责人表示,“北邮人眼界太低了,仅限于一个圈”这句话是北邮学生说的,并不是面试官说的,是该学生为了回复我的观点而表达的。此外,该负责人称此同学表示已经拿到了两家互联网大厂的offer,?
凤凰网科技讯 4月24日消息,近日有传闻称B站在春招时PUA某高校学生,今日晚间,B站游戏工作室负责人“小豌豆”第二次在知乎该话题下发文,他表示从未表达过对北邮的负面言论,并对此前传闻做出具体解释,同时承认面试过程中有些说教,向该同学致歉。该负责人表示,“北邮人眼界太低了,仅限于一个圈”这句话是北邮学生说的,并不是面试官说的,是该学生为了回复我的观点而表达的。此外,该负责人称此同学表示已经拿到了两家互联网?
想象一下,你面对的不再是面试官,而是一个能够抓取你所有“微表情”的人工智能,它可以从你的一颦一笑中分析出你的性格、情绪、动机等心理状态,甚至是跳槽概率。
2018年10月18日,由深圳卫视和中广煜盛联合出品的大型求职服务类节目《你好!面试官》第四季正式回归荧幕。这档被誉为中国职场综艺NO.1的品牌节目,经过五周的改版升级,本季节目备受观众期待。节目组积极研究讨论已播出的三季节目,对整体模式内容进行深度优化,充分结合观众的观看喜好和求职属性进行大胆革新、重磅升级。转眼第一期节目上线已经过去一周,观众对这档节目的反应是热烈还是冷淡?节目究竟是否能名实相符?要依据观?
近日,联想在自由职客平台上挂出招聘信息:“招Web前端工程师1名,从事联想公司聊天软件开发测试,需有Lync开发经验,月薪2W,周末双休,很少加班”。需求一出,自由职客后台上马上涌现了一大批的求职者,约上百份简历。经过筛选,自由职客向联想推荐了5位符合项目条件而且非常优秀的程序员,但面试结果却并不如人意,自由职客向双方了解了下情况: 联想HR表示:简历做得一般,技术点符合,项目经验还算丰富,但面试形象很一般,给
最近我拜读很多文章,都是介绍面试问题的,我真心不理解,面试官代表公司想要聘用的是最优秀的程序员,那就意味着需要想出一些有意义的面试问题。如果你就提一些毫无用处的垃圾问题,那么很容易遗漏很多能干的程序员。当然如果你觉得你就是要吓跑这些人才,那么你就让人力资源部门来面试而不是真正精通程序的人就可以了。 为什么会这么严重?这是因为问题的答案能反映一个人的情况,而且问题本身也能告诉面试人员有关公司的一些情
小堀是为AV选女主角的面试官,有三十年经验,看过上万个想拍AV的裸女胴体。如果没有他,就不会有这些年来观众们耳熟能详的夕树舞子、小泽圆和松岛枫。
想必大家对之前的龙珠直播的Showgirl的面试印象深刻吧,搞笑养眼,又能看各种各样的妹纸,今天到之后的24号又能看了,下面就为大家分享一下具体的信息。
上周三,微软小冰解锁了新技能——「面试官」,自行对「微软(亚洲)互联网工程院·人工智能组」招募的实习生进行面试,据微软(亚洲)互联网工程院人工智能组人员透露,通过微博等平...
楼主有一位点很背的同学,前几天到一个企业去面试。面试之前看了很多面试攻略,查了很多企业资料,自我介绍反反复复背了20多遍,所有关于该企业的问题也能倒背如流。穿着自己花了一个月生活费买的西装,自信满满的去面试。结果面试没有通过
笔者发现往往有很多SEO求职者在面试的过程中不懂得变通,往往局限于网上看到的操作手法,没有自己去总结与分析,在面试官面前就根据自己看到的内容一五一十的回答。这样的回答往往最缺乏说服力的,也很难博得面试官的青睐。
最近笔者所在的公司开始招聘一些SEO职员,笔者在面试这些应聘者发现大多数的SEO应聘者者都有出现大同小异的错误,其中最明显的就是很多人都无法真正的抓住SEO工作的重点,结果很难在众多的求职者中脱颖而出虏获面试官的心。下面笔者就站在面试官的角度给SEO求职者几个好的建议,希望能帮助大家找到一个称心的工作。
最近公司在招聘一些seo员工,在面试这些seo应聘者时,发现了一些seo应聘者在应聘时抓不住重点,前来面试的seo人员很多,如何才能在众多的seo应聘者中脱颖而出,获得面试官的青睐呢?今天作为公司seo主管对近期seo应聘者提出几点好的建议,让大家都找到自己心意的工作。
盖尔·拉克曼(Gayle Laakmann),Google前员工,目前在宾夕法尼亚大学沃顿商学院攻读MBA。她也是在宾州大学获得计算机科学博士学位。她现在是 CareerCup和Seattle Anti-Freeze两家公司的创始人兼CEO。她也是《Cracking the Coding Interview》一书的作者。
教师编制考试的竞争激烈,现在不仅要具备专业知识要有良好的表现力和应变能力。最近有一位考幼儿教师编制的考生晒出了一段面试“演练”视频,引发网友热议。教育行业需要真才实学非单纯的演技表现。
7月8日消息,微博话题女子面试瑞幸被打负面标签”冲上热搜榜。据媒体报道,一位女生在社交平台上发帖表示,她在瑞幸面试时HR发了一堆问题,到了之后店长也没问什么,就正常聊天,最后通知面试不合格,原因是无经验,胆小,软弱”。这名女生还称,发了这帖子之后,瑞幸方一直打电话让自己删除帖子,现在不接电话,对方就给家人打电话。对此,瑞幸客服表示,面试相关事宜会有专人进行回复,门店有直营和联营两种模式,具体的面试细节还要咨询门店。此前,瑞幸门店因嫌弃一位26岁女生年龄大”而上了热搜榜。当时,面试女生的店长表示,瑞幸需
微信100最近揭露了一种无需面试的带薪试岗”诈骗手段,其具体操作方式如下:诈骗者首先通过招聘网站获取目标受害者的微信信息,随后添加受害者,并向其提供极具吸引力的工作条件。这些条件通常包括6000元的底薪、周末双休、极少加班,以及丰富的餐饮补贴、交通补贴和住房补贴等福利。在试岗期结束时,诈骗者就会消失并拉黑删除受害者,携款潜逃。
对于大部分的打工人和即将毕业的学生言,如果AI有一个非常实用的落地场景,那我觉得,一定就是AI辅助面试。前阵子刷手机刷到了一些求职培训的广告,开屏就是一段记忆杀对话:我才反应过来,现在已经盛夏了,又是一年一度毕业生朋友们的求职季。
当下,央国企面试正在如火如荼进行中!虽然各家央国企面试流程、面试考察点不尽相同,但殊途同归,有一些具有普适性的问题经常出现。下面菜鸟无忧求职将对很多央国企面试都会遇到的问题进行一下盘点,并帮助求职者缕清应答思路。一、谈谈你的家庭情况这一问题旨在考察求职者的家庭氛围、家庭教育、稳定性和责任感。在回答时,求职者应强调家庭的和睦氛围,突出�
曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官,正在渗透到更多的行业。一位应聘酒店前台客服岗位的应届毕业生告诉Tech星球,虽然已经接到通知去线下面试,但她仍需去完成企业发来的AI面试。除了AI偏见、公平性等议题的讨论,让AI面试与应聘者之间实现更多信息互通,成为很多求职者当下的诉求,他们希望有更多知情权,能收到一份AI面试的结果与反馈,也让AI面试结果更加令人信服。
中航未来集团全国教育大会中国发展战略学会民办教育专业委员会第二次会员代表大会,暨“教育强国建设下民办教育发展新使命与新战略”研讨会,在大连召开。中航未来集团受邀参加会议,副总裁庞庆国出席。学生会入会仪式中航未来-南昌航空实训基地,举办第十届学生会入会仪式。