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招聘流程外包,简称RPO,从字面意思理解为人力资源服务机构受到企业委托,针对企业需要的岗位人才进行招聘。尤其是集团型企业,业务分布在全国各地甚至全球,所在地的每一个业务场景,都需要进行团队搭建,往往需要借助专业的人力资源公司进行招聘,在快乐沃克今年服务名单中,不需要跨区域联动的招聘比例却越来越高,随着外部环境的变化,将费时费力的一些招�
针对“24岁应届生因超龄被解约”的情况,广东联通发布声明致歉称,会认真反省并改进招聘工作,规范招聘流程和条件,确保招聘工作公平、公正、公开...有媒体生于1998年2月的广东河源应届生何同学因年龄超过24岁被联通解约...广东联通就昨日河源分公司“应届生毕业因年龄问题被解约”一事在网上引起相关讨论以及给相关同学造成的困扰表示诚挚的歉意,对社会的关注表示衷心感谢...我们会认真反省并改进招聘工作,规范招聘流程和条件,确保招聘工作公平、公正、公开,欢迎大家对我们的工作进行监督...
【TechWeb报道】4月10日消息,谷歌人力资源负责人拉兹洛-博克(LaszloBock)在新书中披露了谷歌公司严密的招聘流程,令人惊讶的是,无论是什么级别的岗位,创始人、首席执行官拉里-佩奇都要亲自面试一次。拉兹洛-博克的新书名为《职场
去 Google 工作想必是许多人的梦想。还记得以前有位老兄 Matthew Epstein 吗?他专门制作了一个 googlepleasehireme 网站,想以此混进 Google。虽然 Techcrunch 的编辑好心的预言他会被雇佣,但最终结果还是碰了壁。Google 让他走正规渠道。
Google精心设计了招聘流程,以招徕全球范围内那些最适合于Google的有能力、有创造力并且有协作精神的员工。Google的文化是不一样的,你会注意到那就像是在校园文化。
5 月 19 日,Moka客户成功经理张岩分享《数据分析,洞见招聘全流程》,讨论如何构建招聘运营所需的数据支持体系...过程数据即职位进展、招聘交付等过程数据......
京东物流近日宣布启动“万人招聘计划”,计划于2024年上半年吸纳约2万名新员工,主要涵盖供应链、运营、管理、销售等关键领域。此举旨在进一步增强京东物流的人才专业力,以推动公司的持续发展和创新。这些措施不仅让每位京东人能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活,也为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。
近日,京东物流启动万人招聘计划”,2024年上半年将吸纳约2万名新员工,聚焦供应链、运营、管理、销售等方向。还将通过Boss招募令”青干班”等招聘项目,重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员,进一步增强京东物流人才专业力。京东还表示,20年多来,京东始终坚持先人后企”,先后累计投入近500亿元,建立多维度福利关怀和人才发展机制,让每位京东人能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活。
凭借信息透明、低门槛、高效率等优势,“直播带岗”目前已成为企业招聘的重要途径,众多企业和机构纷纷在快手平台积极布局招聘业务,为了更好地服务传统型人力资源公司,近日,快手快聘联合北京人力资源服务行业协会宣布启动“灯塔行动”,助力传统企业跨入直播招聘新时代。北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、蒙阴县人大常委会副主任李玉国、快手快聘服务业运营负责人伍凌通过在线直播的方式,对外宣布了这一计划,在“灯塔行动”中,快手快聘将通过+1+亿流量扶持、一对一培训服务等方式,助力传统企业解锁直播招聘模式,实现企业账号的快速成长,提高人岗匹配效率,高效完成招聘目标。基于灯塔行动在全国各地的逐渐落地,快手快聘也将加速平台与各地政府、企业、人力资源公司等的合作,以直播带岗赋能招聘行业,共同促进人才就业和城市经济发展。
双 11 即将来临,为助力物流人才与用人单位精准匹配, 58 同城近日正式上线主题为“超多岗位轻松选”的物流配送专场...根据 58 同城、赶集直招日前发布的 2022 年三季度人才流动趋势报告,在活跃职位中,物流专员/助理职位的招聘需求排名第三,环比上升24.42%,分拣员招聘需求排名第九,同比上升69.27%...
牛客是新一代数智化校园招聘平台,致力高 效链接求职者和招聘者,用专业服务创造优质体验,作为更懂人才的数智化校招解决方案商,为企业提供雇主品牌传播、简历获取、笔试测评、coding面试、在线群面、技术竞赛、专业题库等产品服务,现服务了 1000 多家付费企业客户,包括互联网、金融、智能硬件、汽车、游戏等为代表的30多个行业的标杆企业,如阿里巴巴、腾讯、华为、字节跳动、网易、京东、招商银行等,同时牛客已积累了超 600 万注册用户,大部分为985、 211 及海外知名高校本硕博优质生源......
为保证提前触达优 秀的技术人才,超参数在今年 6 月 20 日便开启了秋招提前批,一直持续到 8 月 30 日;正式批则于 8 月 15 日启动,持续到 9 月 30 日...想要像超参数一样在秋招中大获全胜吗?用牛客,一步到位!关注公众号,立即免费体验牛客校园招聘产品,更有价值 5000 元的校招福利等你来拿!......
凤凰网科技讯 北京时间6月16日消息,知情人士称,流媒体音乐巨头Spotify将削减25%的招聘,成为最新一家在经济形势不确定的情况下削减开支的科技公司。Spotify CEO丹尼尔埃克(Daniel Ek)周三通过电子邮件通知员工,公司将继续招聘,但在未来几个季度将放慢步伐,并且要“更谨慎一些”。Spotify称,它在全球拥有约8230名员工。截至周三收盘,Spotify股价上涨逾7%。此前,Spotify CFO保罗沃格尔(Paul Vogel)在本月早些时候的一次投资者会议上已警告投资界,该公司正在监测全球经济形势。虽然沃格尔目前还没有看到对公司业务的重大影响,但他?
截图显示,太二酸菜鱼招聘服务员任职资格一栏中,要求双一流、硕士、海外大学统招本科及以上学历,专业不限,性格外向,话唠有个性或者艺术特长生优先...招聘信息还显示,薪资方面双一流毕业生起薪是7000元/月起,海外/双一流毕业生起薪是8000元/月起...对此店家回应称:店里对招聘服务员没啥要求,肯干就行,招聘信息上的可能是招聘管理组...BOSS直聘网站显示,太二酸菜鱼招聘服务员岗位已经关闭...
截至重庆已累计开展各类线上线下招聘活动 503 场,提供22. 9 万个适合的就业岗位信息,开展职业指导5. 4 万人次,开展技能培训 5053 人次,公益性岗位过渡安置1. 37 万人...如今,直播招聘已成为 58 同城招聘活动的标配,企业可以通过直播招聘全面展示企业雇主形象,同时可与求职者进行线上互动,及时查看求职者信息,为雇佣双方提供优质、客观、精准的求职招聘服务......
为了满足企业在春节前后激增的招聘需求,帮助更多企业创造与求职者连接的机会,58同城旗下移动端专业招聘工具招才猫特别策划了2022年薪动节活动...不仅如此,薪动节福利更是覆盖企业招聘全过程,从招聘成本、HR专业技能、人才流量、重点行业人才对接等角度为企业招聘持续加码...线下活动种类涵盖58福利社、知享会、58企业行、招聘专场、HR大讲堂等,不仅可以促进企业间的交流,助力人脉拓展,还可以帮助企业HR更好得了解招才猫的各项服务,进而实现高效招才......
京东宣布, 2022 年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生;京东物流招聘超 1 万名高校毕业生,以储备、培养基层管理人才...京东还公布了一组数据,2021年近50%应届生获得晋升,25%应届生年内连续两次晋升;近八成 90 后技术应届生快速成长为高级人才,越来越多 90 后、 95 后年轻人走上管理岗位、成为骨干......
“懒人经济”和“快节奏生活”近年来促进了即时配送物流市场的发展,中国即时配送市场用户规模不断扩大。在此背景下,企业为保障运力产生了大量的招聘需求。国民招聘大平台58同城招聘拥有超4亿高活简历库,能够充分满足即时物流配送企业储备蓝领人才的需求,已成为招聘方“招兵买马”的主要渠道。西藏踢踢实业有限公司(以下简称“踢踢科技”)通过与58同城招聘长达6年的合作,有效扩大了公司的人才队伍,为其业务快速发展打下了坚实的基础
人口增量指数是一座城市经济发展的重要指标,是衡量一个城市的吸引力和竞争力的重要风向标。根据 5 月 13 日发布的重庆市第七次全国人口普查结果,对比之前 10 年,重庆人口近 10 年来保持平稳增长态势,年平均增长率达到1.06%。这充分验证了近年来重庆越来越高的经济活力,由此诞生的大量就业机会和人才供给也让大小企业与求职者蜂拥而至。近日, 58 同城招聘研究院发布了重庆人才流动报告,从城市、行业、岗位、支付薪资等多个维
要说CPA拉新这个行业,我觉得对很多网络小白简直太友好,并不是鼓吹这个行业,是CPA拉新行业的门槛实在太低了,就算是一个对网络认知几乎为零的人也能在短短几天内熟悉整个地推拉新的玩法。
随着社区团购成为当下最炙手可热的赛道之一,以及消费者出行需求的增加,滴滴及旗下的社区电商品牌“橙心优选”急需招兵买马、补充人才。为满足其用工需求,58同城为滴滴出行量身定制了一场直播专场招聘会,吸引近5万人次观看直播,超1万人与主播互动咨询岗位信息,有效地提升招聘效率。与此同时,58魔方充分发挥人力资源外包的核心优势,依托覆盖全国的招聘网络、细致周到的客户服务,助力“橙心优选”缓解招工难的情形,3个月的?
给理想造一座新城,新城控股 2021 新睿校园招聘于 9 月 10 日正式启动,招聘职位涵盖招商运营、设计管理、营销策划等 12 大类,将历时 1 个多月的时间,面向全球招募精英人才,与新城一起携手开启新程。 2000 年,新城控股开启新睿计划,面向全球本科、硕士、博士应届毕业生进行精英人才招募,核心目标是帮助应届生尽快实现职场蜕变,快速成长为中高级管理者。 对于新睿,新程控股建立了一套科学而又成熟的培养体系。新睿入职后?
今日,联想集团首次以直播的形式举行新财年誓师大会,在会上,杨元庆表示,联想要加快收款,审慎投资,保证充足的现金流动性,加强内部管控,降本增效。并且将暂停差旅、招聘,暂停咨询和第三方服务,推迟晋级涨薪。
4月3日消息,近日58同城招聘研究院发布《 2020 年一季度人才流动报告》,对今年一季度招聘、求职及薪资情况进行统计分析。报告显示,深圳招聘及求职活跃度均位居第一,上海企业平均支付月薪 10526 元;普工/技工类岗位招聘及求职需求高居首位,销售类职位支付及期望薪资均属最高。
今日,腾讯发文称,将启动春季招工,涉及研发、设计、销售、市场等岗位人才。其中,本次春招将招收超 3000 名实习生,社招方面,将招收超 5000 人,招聘数量同比提升25%以上。
近日, 58 同城招聘联合超级雇主品牌掀起暑期档国民招聘狂欢。本次活动从 8 月 8 日至 9 月 30 日结束,作为本次活动的一大亮点, 58 同城联合联动麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大超级雇主品牌“出演”广告宣传片,广告片中四大行业巨头依次呈现餐饮、互联网、零售、物流行业招聘需求较大的四个典型职位,即服务员职位、客服职位、导购职位及快递员职位,展现不同职位背后的职场故事。 透过典型职位,辐射全行业招聘, 58 同城?
日前,吉林省政府新闻办召开新闻发布会,解读《吉林省人才 18 条政策“1+3”配套实施细则》,通过对 1 个享受人才政策对象评定办法、 3 个相关文件的阐释及答记者问,让企业、人才对政策更清晰明了,切实发挥政策对人才回流的牵引作用。在政府部门加强人才政策的解读、宣传之时, 58 同城也积极践行国民招聘大平台的作用,提供精细化招聘服务,为区域招才引智贡献力量。 58 同城招聘研究院院长李妍表示,近年来,长三角、珠三角、
近日,来自前程无忧、猎聘网、猎上网、拉勾网等国内十多家知名的招聘企业代表齐聚二三四五,参加由二三四五人力资源中心举办的“2016年度招聘渠道合作伙伴交流会”。会上,大家就二三四五在2016年的人才招聘工作进行了回顾,并对未来公司在人才方面的需求重点进行了探讨。2016年:高标准、严选拔是二三四五的招聘态度2016年是二三四五快速发展的一年。在业绩方面,二三四五再创佳绩。据三季度报显示,2016年前三季度共实现营业收入
在7月21日下午举办的“2016中国就业市场景气报告发布会”上,智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所共同发布了《2016第二季度中国就业市场景气报告》。总体来看,二季度就业形势趋于好转,就业市场整体态势更加稳定。