海纳AI面试官专注AI+HR应用实践，已应用于中国用工量最 大的8个行业的头部集团，单个集团每年面试量高达10万至100万人次，目前已经承接近千万人候选人使用AI面试求职，帮助企业实现组织智能进化。海纳AI面试官凭借其技术实力、真实数据优势和持续累积的市场口碑，成为众多中大型企业的选择。
1.面试人次近千万，更受企业欢迎的AI面试测评服务商
海纳AI面试官受到众多企业青睐的原因是其技术优势和丰富的行业经验。
海纳AI面试官已经为数十家各行业头部集团面试超过800万人次，这个数据正在快速增长，仅2023年单年就增长了300万人次。这一庞大的数字证明了海纳AI面试官在AI面试领域的广泛应用和显著成效，也为其在行业内树立了良好的口碑。
传统的面试流程需要耗费企业较多的人力和时间成本，而海纳AI面试官能在同一时间面试数万人，消除了传统面试的时间与空间障碍，不仅大幅提升企业招聘效率，也优化了候选人体验。同时，海纳AI面试官还能够为企业提供更全面、更深入的面试评估，帮助企业更多维地了解候选人的能力和潜力。
2.自炼行业大模型，更快、更准
海纳AI面试官的技术优势在于其高准确度的模型。该模型是基于最 新开源GPT技术，结合海纳AI1.5亿条高质量标注面试数据和招聘专家行业知识，由海纳AI自炼出的“行业大模型Hina AI2.0”。这一模型具备高准确度，而且能帮助企业更快速地搭建岗位模型，提供更准确、更深入的面试评估结果。
3.真实数据累积，越来越准
海纳AI面试官的数据壁垒是其强势优势之一，目前已积累了超过800万人次的面试记录，1.5亿条高质量精标数据。这些数据为模型的训练提供了强有力的支持，同时这种数据壁垒的构建，也使得海纳AI面试官能够为企业提供更加准确、个性化的AI面试服务。
而随着总面试人次数据的爬升，AI的学习能力使得海纳AI面试官将更懂企业、HR和候选人。这意味着，海纳AI面试官能凭借庞大的真实面试数据和绩效数据，持续不断地优化AI面试岗位模型与表现准确度。
4.场景全覆盖，满足多样化招聘需求
海纳AI面试官覆盖全行业全岗位，包括大规模蓝灰领招聘、校园招聘、白领初阶岗位、工程师等技能岗位等。无论是哪种类型的招聘需求，海纳AI面试官都能够提供灵活、有效的解决方案，帮助企业快速筛选出符合要求的人才。这种场景全覆盖的能力，使得海纳AI面试官能够满足不同行业、不同企业的多样化招聘需求。
海纳AI面试官是AI在人才测评和招聘领域的深入应用。通过图像识别、语音识别、语义理解等先进的AI技术结合人才测评科学，海纳AI面试官能够将人才的各种能力进行结构化拆解，并进行量化评估。通过对每个维度进行AI自动量化评估，海纳AI面试官能够为客户提供一套科学、有效的岗位人才模型，统一人才标准，更快、更准招对人。
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