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随着澳大利亚的招聘领域越来越多地采用人工智能,人们开始反思AI在求职过程中的作用以及其对求职者和雇主的影响。曾经由人类完成的招聘流程中的环节,如简历筛选和初步面试,现在正在外包给AI进行。他说:“如果你真的想要那份工作,不要在媒体资料中有任何可能引起对你诚信、行为、政治观点的质疑的东西。
文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者,尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时,应谨慎并保留一些个人特色,以增加成功的机会。
传统求职平台的本质是连接公司和个人,但随着一些平台用户体量的增加以及互联网交互形式的演变,单一的求职或处理业务的功能已经无法满足所有需求,平台开始在内容上做起了文章。