制度
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员工2年迟到48次被开欲索赔 法院：企业规章制度合法有效
据媒体报道，湖南某能源科技有限公司员工汤某某因严重违反公司考勤制度被解除劳动合同一案，经劳动仲裁和法院审理，最终判决公司解除行为合法有效。 据悉，汤某某于2018年7月入职该公司，在入职培训时已签收确认《考勤管理制度》。该制度明确规定，员工一个月内迟到、早退累计超过6次，或一年累计超过15次即构成严重违纪。然而，汤某某在2022年累计迟到达29次，2023
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美洲科学院杰出院士制度溯源与隐秘荣耀受奖者盘点
在这个意义上，它成为一个制度“自我评价”的镜像机制，而非个体主动参与的头衔获取通道。
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美团宣布超时免罚正式试点！骑手扣款改为积分制度 不影响收入
今日，美团宣布，本周将正式在广西部分城市首次上线超时免罚”试点。在试点区域，美团将全面取消超时扣款，将众包骑手的超时扣款”改为积分制度，并辅以支持策略，如培训帮扶新骑手、优化出餐调度和申诉通道，持续改善骑手的配送体验。2024年12月27日，美团公布了八项算法改进举措，其中包括在2025年底前逐步取消骑手超时扣款，推动从负向处罚向正向激励的转变。
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微短剧迎强监管！分类分层审核制度 无备案号不得上线
据国家广播电视总局官网，关于进一步统筹发展和安全促进网络微短剧行业健康繁荣发展的通知今日正式发布，要求落实分类分层审核”制度。根据微短剧行业发展实际，按照国产网络剧片分级监管、重点监管原则，对微短剧按三类分三个层级进行审核管理，以差异化、精准化管理优化审核流程、提高审核效率。网络视听平台不得上线传播未标注许可证或备案号的微短剧，也不得为其引流、推送。
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比亚迪智驾总负责人杨冬生：顶级的制度才会产生无数顶级产品
近日，比亚迪汽车新技术研究院院长杨冬生在内部讲话中分享了对技术研发、管理及制度的看法，并提出了新的工作方向。一个产品的先进性和成功并非偶然是依赖于顶级的制度，因为只有顶级的制度才能孕育出无数顶级产品。杨冬生强调，软件定义汽车的内核是先进的，软件将决定汽车的生死，并推动硬件的进步，比亚迪需要拥抱变革，营造内部市场氛围，以应对行业竞争。
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胖东来将出台制度规范员工彩礼：让员工明白要活自己喜欢状态 而非为面子
全国首个要出台制度规范员工结婚要彩礼的公司诞生了它就是胖东来。胖东来创始人于东来直播中提到将出台更多制度，胖东来慢慢地去出台更多制度，辅助员工能美好地生活，引导他们更加理性科学地生活。胖东来涉及彩礼的要求，本意在倡导文明嫁娶新风尚，也呼应了移风易俗上的一些痛点，其导向意义值得关注，在具体方法上可以商榷。
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员工推算同事工资求涨薪被辞：违反薪酬保密制度
上海市总工会公众号发布消息，员工马某给领导发邮件，称某位同事年薪约为33万元，离职补偿为30万元；自己的年薪约为26万元，与其他员工比，中国区大客户经理的薪资在所在地区是最低的。随后公司向马某出具劳动合同解除通知书，理由是马某违反公司工资保密制度，并且在职期间马某经常迟到早退，以各种理由不服从公司纪律。公司解除双方劳动合同并无不当，马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，法院不予支持。
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瑞数信息：数字化转型下的反勒索举措，企业如何构建“有韧性”的制度与技术体系
随着企业数字化转型步伐的加快，勒索攻击与数据采集等黑灰产活动日益呈现出专业化的新趋势。勒索攻击不再是千篇一律的病毒攻击，而是逐渐走向APT化、定制化，如供应链攻击、社会工程攻击以及AI驱动的新型攻击等，其攻击路径愈发复杂且多变，给网络安全带来了前所未有的挑战。在此背景下，传统的防御策略已显得力不从心。因此，企业应与时俱进，转变防御思维，不
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胖东来回应员工结婚不许要彩礼：目前是倡导 暂未形成制度
据报道，对于胖东来不允许员工要彩礼或付彩礼、不能靠父母买房买车等话题，胖东来集团行政管理部门今日对此做出回应称，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员表示，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。
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雷军：小米的保密制度非常严 王腾动不动泄密被罚款
昨晚，小米董事长、CEO雷军和集团总裁卢伟冰、集团副总裁王晓雁在小米吐鲁番夏测基地直播。雷军透露小米保密制度非常严，王腾动不动泄密被罚款。这只是大家开玩笑的说法。
