今日，于东来接连在抖音发文相信胖东来人从今天起开始反击，今天也会成为胖东来人的反抗之日。” 据悉，6月8日晚，胖东来在社交平台发布侵权行为曝光台”相关公告。 胖东来表示，近期，抖音网络平台上出现大量以胖冬来线上开通了，比山某姆品质更好”胖冬来线上开通了618补贴，只卖俩小时”等打着胖东来”旗号的侵权直播间和账号，并非我公司在售商品，系虚假�
5月26日，金龙鱼官方微博发文力挺胖东来，矛头直指柴某某等人。金龙鱼表示：柴某为收割流量无底线抹黑胖东来，将人间善意撕碎成博眼球的噱头，吞噬商业文明尊严，撕裂社会信任纽带。作为胖东来长期合作伙伴和同样曾被谣言中伤的亲历者，金龙鱼感同身受。公司强调中国商业的底色是镌刻在民族血脉里的信仰，不容恶意抹黑，任何践踏道德底线换取流量的行为都不应被纵容。金龙鱼愿与胖东来携手捍卫行业清风正气，共建百姓安心消费的坚实城墙。
据悉，5月以来，于东来一直在西部地区游玩，在这条旅途入厕体验”抖音发出后，迅速引发大量网友共鸣。 评论区中不少人纷纷表示：感同身受”太真实了”，直言于东来说出了大家的心声。 于东来所怀念的胖东来卫生间”，在许多消费者眼中已成为极致服务的代表。 社交平台用户分享称，胖东来的洗手液质地细腻、散发清香，洗后皮肤舒适不紧绷。 同时，母婴室内不�
据媒体报道，湖南某能源科技有限公司员工汤某某因严重违反公司考勤制度被解除劳动合同一案，经劳动仲裁和法院审理，最终判决公司解除行为合法有效。 据悉，汤某某于2018年7月入职该公司，在入职培训时已签收确认《考勤管理制度》。该制度明确规定，员工一个月内迟到、早退累计超过6次，或一年累计超过15次即构成严重违纪。然而，汤某某在2022年累计迟到达29次，2023
又一家公司意识到，以牺牲人类员工为代价，全力投入人工智能或许可以省钱，但用户的强烈反对可能会抵消其经济效益……
文章介绍尘锋AI员工如何帮助企业解决营销、销售和服务环节的效率问题。该产品基于DeepSeek、豆包、文心一言等AI大模型能力，结合30+行业服务经验，可7*24小时在线响应客户咨询，精准识别客户意图并完成商品推荐、线索获取等售前关键动作。在销售转化环节，AI员工能快速挖掘意向客户并盘活沉默客户，提升线索利用率与转化率。售后环节则通过学习企业私有知识库解答专业问题，提升服务效率。尘锋作为SCRM行业领军企业，已服务30+行业超10,000家企业，提出未来"人+AI"工作新模式：1个优秀员工+N个AI协作，帮助企业降本增效，实现业务增长。
快科技5月18日消息，近日，有网友在社交平台发布了一条深蓝汽车CEO邓承浩在深蓝汽车三周年活动上的讲话视频。视频中，邓承浩称买深蓝G318无忧穿越版，给大家离职的机会，出去野一下，野完之后深蓝再把大家召回来不行吗？”他表示，公司很多员工都有出去玩一段时间的想法，包括他自己。此视频引发热议，有网友认为这是在卖车的同时借机裁员，离职时，企业的入职时�
文章介绍腾讯iOA提供的"极速远程协助"功能，能有效解决中小企业IT运维痛点。主要亮点：1）精准定位故障+毫秒级响应，告别盲目"救火"；2）一键远程连接，无需现场值守，支持无人设备接管；3）高清流畅操作体验，文件闪电传输；4）免费基础版助力企业降本增效。该功能显著提升运维效率，减少业务中断，构建低成本、高安全的数字化办公环境。
文章介绍了如何利用DeepSeek平台进行专业且人性化的员工绩效评估。核心方法是采用"三明治法则"（肯定+建议+鼓励），通过DeepSeek强大的语言生成能力高效完成高质量评估。具体操作流程包括：1)登录DeepSeek平台；2)输入评估指令并补充员工具体工作信息；3)生成评估内容；4)优化调整评估报告。该方法既能保证评估客观性，又能体现人文关怀，适用于企业管理人员进行季�
近日某公司要求员工每天7-8点在家视频共读《孟子》等经典引发热议。公司法人解释，此举旨在通过经典阅读提升员工认知水平，认为《孟子》中的管理智慧对公司发展有借鉴意义。选择清晨时段是鼓励员工在工作前自我提升，同时关注员工健康。考虑到工作繁忙可能错过共读，允许其他时间补录，但更希望全员参与。这一特殊企业文化迅速成为公众讨论焦点。
