距离2025年结束还有2个多月的时间，胖东来今年年销售额已超188亿，突破此前于东来定下的「不超过200亿」的年度目标，已是大概率会发生的事。 2023年走红至今，胖东来始终热度不减。尤其节假日期间，不仅客流和销量疯涨，还带动许昌游客接待数量、旅游收入增加。 据胖东来官网，今年的国庆假期，其8天总销售额8.2亿元，平均1天超1个亿。其中销量最高的时代广场，面积3
郑州千百味商贸公司因独特经营理念受关注。公司主营冻品业务，超80%员工为宝妈，实行"员工第一"理念，将85%利润分配给员工。管理上推出弹性工作制，允许灵活通勤接送孩子；每月除固定休息外另有6天自选假期，实际月均上班仅20天。薪酬采用基础工资加高额提成模式，普通员工月薪约2万元，突出者可达5万元。负责人王宾表示，因自己也有两个孩子，深知宝妈困境，希望提供可靠平台让她们实现经济独立，同时认为宝妈群体工作更用心负责。
近日，北京举行“规范通用耗材采购需求标准+促进行业高质量发展”座谈会。会议聚焦建立通用耗材政府采购需求标准，推动采购从“合规”迈向“优质”。行业代表格之格分享了产品适配、服务保障及绿色回收等实践经验。与会专家指出，当前行业存在低价竞争、诚信缺失等问题，需通过完善标准、强化信用监管、引入多元评价指标等措施，构建公平透明的采购环境，引导产业链向高质量、绿色可持续方向发展。
苹果前员工因撞名三星走红网络，他最终选择改名。 据媒体报道，2012年，一位名叫Sam Sung的苹果零售店员工意外走红，因他的名字Sam Sung跟苹果竞争对手三星的英文（Samsung）字母一致，而且二者的发音接近。 Sam Sung在接受采访时详细讲述了那段经历以及自己最终决定改名的原因。2012年，有人在社交平台上发布了Sam Sung的苹果工作名片，相关内容迅速传播开来。苹果方面随即�
因为身体不适请病假休息，结果公司发现病假当天微信步数超1.6万步，认为属于假请假，并将其开除。发生这样的劳务纠纷，法律会怎样裁决？据报道，苏州市中级人民法院近期披露了一起典型案例。 据了解，小陈是江苏某公司的卷簧工，2019年2月22日，他上班不慎扭伤腰部，后前往医院诊治。 从2月份到3月底，小陈期间断断续续返岗工作过几天，但因腰部和脚部突发疼痛，�
深圳某科技公司连续四年在程序员节期间向优秀员工颁发定制黄金键帽作为奖励，引发关注。键帽设计涵盖Ctrl、Enter、C和空格等常用键位，象征不同职业精神。其中2025年黄金空格键重35克，价值约4.3万元；2023年版本重38克，价值近2万元。评选标准严格，如C键依据代码行数和部门推荐选出，空格键仅授予年度代码量最高或技术贡献最突出者。该奖励计划自2022年启动，已成为公司文化重要组成部分，获奖员工认为其兼具收藏价值和理财属性。
双十一期间，家电市场竞争激烈，但消费者已从价格敏感转向价值认同。以空调为例，传统产品存在直吹、温差大等痛点，而追觅双机械臂空调通过创新设计实现精准送风、多场景适配，舒适度较普通空调提升200%。其结合AI算法与健康空气管理功能，在节能、净化方面表现卓越，配合完善服务体系，真正兑现高端科技的价值承诺。当前该产品已在京东开启预售，提供多重首发权益。
近日，“宝妈每天晚来早走上20天班月薪5万”这一话题引发广泛关注，其核心信息源自河南郑州一家冻品企业老板王宾推出的创新用工模式。该模式既为宝妈群体提供了灵活就业的机会，也因一些特殊情况引发了社会争议。 这家冻品企业允许宝妈们因接送孩子等育儿需求，灵活调整通勤时间，实行晚来早走的弹性工作制。宝妈们每月固定休息周日，还能额外享受6天自由假�
11月3日，喜临门旗下品牌AISE宝褓的智能床垫通过国家《家具+智能等级评定及标识》标准认证，成为国内首个获L4最高等级认证的智能床垫品牌。该产品基于40余年睡眠研究数据，通过感知监测、气动支撑和决策控制三大系统协同工作，实现从睡前助眠、睡中调节到睡后唤醒的全流程智能服务，并创新搭载石墨烯加热技术，提供个性化舒适体验。此次认证标志着智能床垫从单一功能向全方位健康管理平台进化，推动行业回归技术本源竞争。
本文聚焦电动平衡车、滑板车等短途出行工具的电池安全标准升级。过去这类产品缺乏统一安全规范，主要依赖厂商自我约束。随着GB40559-2024国家标准的实施，安全从抽象概念转化为可验证的强制标准，涵盖针刺、热扩散、阻燃等极限测试。九号公司率先完成全系产品新国标转换，通过材料体系优化和结构重构，确保电池在极端条件下不起火、不爆炸。新国标让安全成为行业准入门槛，推动短途出行工具回归"高效又安全"的产品属性，重构用户信任体系。
