近日，苏州市中级人民法院公布一起劳动争议典型案例，引发社会关注。案件中，一名企业员工因微信运动步数与病假情况不符被公司解雇，最终法院判决企业解除劳动合同行为违法。
据了解，当事人陈某原为江苏某制造企业的卷簧工。2019年2月22日，其在工作期间腰部扭伤，随后前往医疗机构接受治疗。
在2月至3月期间，陈某虽曾间断返岗工作，但因腰部和足部持续疼痛，多次向公司申请病假休养。其中3月18日，陈某在返岗当日中午再度因足部疼痛向生产主管请假就医，并将医院出具的"右足疼痛"诊断证明及建议休养一周的医嘱通过手机传送给主管人员。
4月3日，该公司以"虚构病情骗取休假构成旷工"为由向陈某发出解除劳动合同通知。对此，陈某向劳动仲裁机构提起申诉。
经劳动仲裁审理，认定企业解除劳动合同行为违反法律规定，裁决企业向陈某支付赔偿金118779元。企业对仲裁结果不服，遂向法院提起诉讼。
诉讼过程中，企业提交了3月18日的监控录像及当日微信运动数据作为证据。视频资料显示陈某跑步进入工作区域，其微信运动记录显示当日步数达16949步。企业据此主张陈某足部不存在疾病情况。
经审理，一审法院指出，根据陈某提交的门诊病历、诊断证明等医疗文书，其因腰部及足部疼痛就医休养的事实确凿。医疗机构通过腰椎平扫、骨刺摄片等专业检查手段予以确诊。
法院认为，微信运动步数受多种因素影响，仅凭单日步数较多无法推定当事人足部健康状况。监控中显示的跑步行进状态亦不能作为否定病情的依据。企业认定陈某旷工缺乏充分证据支持。
综上，一审法院认定企业解除劳动合同缺乏事实依据，构成违法解除，维持仲裁裁决结果。企业提起上诉后，二审法院经审理驳回上诉，维持原判。
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