员工权益
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网易回应“阿里收购考拉”：不会减员 员工权益将得到充分保障
今日，阿里巴巴宣布与网易达成战略合作，以 20 亿美元全资收购网易旗下跨境电商平台考拉。据悉，天猫进出口事业群总经理刘鹏将兼任考拉CEO。考拉品牌将继续保持独立运营。
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新店被入职4天员工偷拍百张配方 店家：将采取措施保护权益
一家新开张的店铺遭遇了员工偷拍配方的事件。这名员工在入职仅4天后，就偷拍了店内的百张配方照片。对于涉及商业机密的信息，更要加强保密措施，避免给企业带来不必要的损失。
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小伙上班10天被辞仅收到45元工资 律师称公司已侵害员工合法权益
近日，郑州一家网络科技公司的员工爆料称，自己仅上班10天就被辞退，最终只收到了45元的工资。公司相关负责人表示，员工签署了离职申请书并对工资无异议。”对此，律师指出，这一条款属于“霸王条款”，侵害了劳动者的合法权益。
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联通回应工程师未完成推销任务被辞退 坚决维护客户和员工的合法权益
周口联通公司在11月20日发布了一份声明，对于近期有关“周口联通工程师因未完成推销任务被辞退”的报道，公司迅速成立了专门的调查组。公司强调一直以来坚持客户至上的原则，坚决捍卫客户和员工的合法权益，并坚决反对任何侵害客户和员工权益的行为。这一事件引起了公众广泛关注，对于电信服务行业的合规经营提出了更为迫切的诉求。
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谷歌再解雇一名维护权益的员工，认为其违反公司安全规则
12月18日据techcrunch消息，谷歌近日再解雇了一名员工权益运动的雇员，这位员工名叫凯瑟琳·斯皮尔斯(Kathryn Spiers)，任职于平台安全部门。她在被解雇后表示，谷歌在没有任何警告的情况下暂停了斯皮尔斯的工作，还对其“讯问”，然后以违反公司安全政策为由解雇了她。在这之前谷歌已经解雇了4名员工，而这4人都是被认为是参与了员工权益活动而被解雇。
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谷歌外包员工致信CEO：要求涨薪 获得平等权益
谷歌临时工、合同工等非全职员工周三向谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）提交公开信，要求涨薪并获得平等权益。
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面对利益时图穷匕见，创业公司员工应如何维护自身权益？
在公司股权问题上，无论情怀的外衣有多漂亮，涉及到利益问题时都会图穷匕见，狰狞无比。
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运营商员工来稿：说垃圾短信侵犯权益实属冤枉
垃圾短信在表述上存在概念的混淆和误区，以一刀切的方式认定所有的非个体用户发出的短信就是垃圾短信是不科学、不合理的，比较客观的说法应当是广告短信。
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给员工放20天暑假：张雪峰现身新疆 和真雪峰合影
宣布给员工放20天暑假后，近日网红老师张雪峰现身新疆。张雪峰在微博晒出两张照片称:张雪峰和真雪峰合影”。公司还有寒暑假，上四休三并非短期调整，会长期实施。
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锦江官宣首位“AI超级员工” 云迹科技与酒店集团共推数字化转型
7月17日，2024锦江酒店伙伴成功大会在上海隆重举办，汇聚政府合作代表、酒店加盟商和投资人、酒店供应商、经济学家、数字化及ESG领域专家等各业嘉宾，搭建创新、融合、共赢的交流平台，共同探讨新形势下的增长机遇，并为行业高质量发展建言献策。云迹科技作为锦江酒店优秀合作伙伴受邀参加活动，并将面向行业推出的首款复合多态机器人UP与HDOS数字化解决方案为锦江酒店AI超级员工JINTELL提供软件及硬件服务。云迹科技作为锦江集团AI服务合作伙伴，也凭借突出的表现荣获“2024年度最佳创智奖”。
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声通科技管理层及相关部门员工深入学习香港上市规则 推动公司上市后合规建设
2024年7月17日，上海声通信息科技股份有限公司（“声通科技”，股份代码:2495.HK）举办了一场香港主板上市规则合规培训会议。此次会议旨在加强声通科技团队对香港主板上市规则的理解，提高公司的合规意识和风险管理能力。此前，声通科技已于2024年7月10日在香港联合交易所主板正式挂牌上市，开启了在香港资本市场的全新征程。为了确保声通科技在资本市场的合规运营，�
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亚马逊严打员工“咖啡打卡”：每天在公司至少2小时
国外很多企业都执行弹性远程办公，但是疫情过去了，很多员工却不愿意回公司了，甚至出现各种摸鱼”，让管理层非常头疼。亚马逊就加大了对员工考勤的监控力度，零售、云计算等多个部门要求员工每天在公司停留的时间不少于2个小时，才算有效打卡有的部门要求至少6个小时。老外你们上班都这么散养”的吗？
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员工一年内因迟到被扣20万工资 法院：有悖法律规定、也不符情理
通过扣工资的方式来管理员工是公司管理者经常采用的做法，可以有效遏制一些违规行为，不过当扣除的工资过高，甚至1年时间里超过20万元，那就非常不正常了。上海市黄浦区人民法院就审理了这样一桩案件，据悉，男子江某在2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作，基础工资2.4万、内勤绩效6000元。最终经过核算，江某被扣除的工资应为12781.90元，公司需退回扣除的差
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麦当劳决定炒掉AI员工，用AI点餐这件事不靠谱
从游戏公司的画师到电销公司的客服，被AI影响到工作的人在2023年可谓是一茬接着一茬，甚至“第一批因AI失业的人出现”更是成为了去年部分媒体最有兴趣的话题。AI技术的快速发展确实已经开始对人类社会造成影响，但过高估计当下AI的能力也大可不必，因为已经有第一批AI员工开始下岗了。美国的部分餐饮商家搞出了“替代疗法”，就是直接将收银点餐外包给拥有大量英语人口的海外区域，再借助在线会议工具ZOOM的实时通讯来进行视频点餐。
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迪士尼将迎史上最大罢工潮：因不满工资待遇 1.4万名员工参与罢工投票
代表1.4万名迪士尼员工的工会联盟MasterServicesCouncil上周宣布，将于本周举行针对迪士尼不公平劳动行为的罢工投票。此次罢工投票覆盖了迪士尼旗下四大核心度假胜地与主题乐园迪士尼乐园、迪士尼加州探险乐园、充满活力的迪士尼市中心特区，以及遍布各处的迪士尼酒店。若投票结果倾向于支持罢工，这将是自1984年那场震撼业界的大规模罢工以来，迪士尼公司面临的又一次�
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狠狠羡慕了！张雪峰给员工放暑假：整整20天
张雪峰在微博晒出放假通知，并自豪的表示这是一个有暑假的公司”。为了确保员工的身心健康，他决定在今年7月15日至8月4日期间，放长达20天的暑假，让大家能够充分放松，享受愉快的假期。公司还有寒暑假，上四休三并非短期调整，会长期实施。
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OpenAI面临监管部门调查：因涉嫌限制员工举报安全隐患
OpenAI因涉嫌使用限制性保密协议限制员工发声再次受到审查。OpenAI被曝强制员工签署所谓的过度限制性”协议，此举严重阻碍了员工揭露公司技术可能带来的潜在风险与危害。举报人及社会各界普遍认为，即便OpenAI已着手改革其保密协议，但确保法律得到严格执行、维护员工合法权益的执法行动依然至关重要。
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德邦证券注重人性化体验，力求让每一位员工都能感受到公司的温暖与关怀
德邦证券深知企业文化与人才战略是推动公司长足发展的核心动力。为了构建一个现代化、充满活力且充满凝聚力的企业环境，德邦证券以“文化氛围”和“员工体验”为双翼，共同撑起企业文化的新篇章。这一系列的努力，不仅激发了员工的热情与创造力，更推动了德邦证券文化建设的持续进步，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
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重视员工身心健康！胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文，其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。该制度明确规定，若员工在工作过程中遭遇无端指责，公司将立即启动补偿机制，提供不低于5000元的心理慰藉金；面对辱骂行为，补偿金额将提升至万元以上；若不幸遭遇肢体冲突，公司不仅将提供超过3万元的补偿将坚决追究涉事顾客的法律责任，全力维护员工的尊严与安全。更有网友幽默调侃：要是能在胖东来工作，哪怕每月委屈两次也值了！
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不让用华为小米等安卓！微软中国员工收到公司免费发的iPhone 15
据国内媒体报道称，微软中国员工已经陆续收到了iPhone15，这也是公司免费提供的。报道中提到，微软员工表示已经收到公司提供的iOS设备，不过仅限于没有iPhone的员工。公告中显示，由于部分中国安卓设备不支持谷歌服务，微软将为受影响员工提供iPhone15作为工作手机。
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属实！微软回应要求中国区员工用iPhone：提供访问必要应用程序途径
现在，微软正式回应了要求中国员工禁用安卓，只能用iPhone一事。微软发言人表示：MicrosoftAuthenticator和IdentityPass应用程序已正式在AppleStore和GooglePlayStore上架。由于部分中国安卓设备不支持谷歌服务，微软将为受影响员工提供iPhone15作为工作手机。
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十年善行，小赢卡贷员工共筑校园书香梦
自成立以来，小赢卡贷便秉持着“科技向善，普惠于民”的企业理念，深耕金融科技领域的同时，从未忘记回馈社会的责任与使命。值此十周年之际，“小赢卡贷”作为小赢卡贷的重要组成部分，更是将这份善行延伸到了乡村校园，通过组织员工参与阅读推广活动，为孩子们打开了一扇通往知识世界的窗户。“小赢卡贷”将继续秉承“科技向善”的理念，用科技的力量推动教育公平，让阅读的光芒照亮更多孩子的未来。
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去哪儿员工每周有2天可灵活办公 7月15日正式实施
去哪儿网CEO陈刚在一封内部信中宣布，自7月15日起，公司将正式实施混合办公模式。根据这一新的工作安排，员工每周三和周五可以自由选择工作地点，无论是办公室还是远程工作，都无需经过繁琐的申请审批流程。超过90%的员工表示混合办公让他们感到更幸福，同时员工的主动离职率在实施混合办公后下降了30%。
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运小沓Cuber·数字员工3.0发布，WAIC2024壹沓科技供应链论坛顺利举办
01成功举办WAIC2024“模塑未来·链通全球”论坛7月5日，由世界人工智能大会组委会办公室指导，壹沓科技主办的“模塑未来·链通全球-大模型引领供应链进入人机协作新时代”供应链高端论坛，于上午09:00-12:00，在上海市浦东新区世博中心隆重举办。壹沓科技重磅发布运小沓Cuber数字员工3.0，以运小沓CuberAgent引领供应链人机协作新时代。共创供应链和港航物流的下一代操作模式及商业模式，共建合作下一代供应链超自动化新生态，共同描绘「白领员工数字员工」的未来办公新蓝图。
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阿维塔渠道变革：做好员工利益维护者、挑战中播种机遇
什么是企业发展中的宝贵财富？相信其中的一个答案，就是员工。一家企业对员工的态度，往往对这家企业是否飞得更高、走得更远，产生重大的影响。尤其是企业在经历某些变革的时候，对待员工的态度和方式，彰显着一个企业的格局与价值观。2018年，阿维塔科技正式成立。这个品牌整合了国内最优秀的产业伙伴长安汽车、华为、宁德时代，通过CHN模式深度赋能，重新定义智能电动时代的新豪华标准。随着品牌进入新的发展阶段，阿维塔为了适应市场的快速变化，不断调整优化策略方法，最终实现可持续、高质量发展，阿维塔主动求变，大刀阔斧进行渠道?
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网易游戏员工怒怼丁磊上热搜：每天员工陪你演戏点赞有意思吗 网友直呼勇猛
快科技7月5日消息，近日，网易游戏一员工，在内部群怒怼丁磊的聊天记录爆出，这引起了网友的围观。截图显示，群内有多名网易员工进行点赞，直到这一幕被一名叫石佳煊打断。这位员工艾特丁磊称并回复：何必，每个群每天几十个人陪你演戏点赞，PM还要挨个催，假装一片和谐景象，有些人说你越来越像徐波。”根据相关资料显示，石佳煊是网易游戏的游戏开发工程师，是华盛顿大学毕业的高材生。已经在网易上班了四年多，聊天记录里的其他人可以经过查询，也是网易的工作人员。石佳煊提到的徐波是多益网络创始人兼CEO，其在创办多益网络之前，曾?
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微软支付超1亿元和解员工指控：拒绝对请病假等员工升职加薪
日前美国加利福尼亚州一家机构表示，微软已同意支付1440万美元，以解决关于微软非法惩罚请病假或家庭护理假员工的指控。加州民权部门在向法院提交的文件中指控微软自2017年起，非法惩罚请病假或家庭护理假的员工，包括拒绝为这些员工提供加薪、晋升机会和股票奖励。微软还将为经理和人力资源人员提供相关培训，以提高对员工权益保护的认识，目前微软在加州约有6700名员工，尚不清楚将有多少员工能从这项和解协议中受益。
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黄仁勋：未来职场会更卷 AI可以充当“员工”
英伟达掌门人黄仁勋在近期的一次演讲中，深刻剖析了人工智能在未来职场格局中的革命性影响。随着AI技术的日新月异，拥有强大推理能力的智能体正逐步蜕变为职场中的超级员工”，不仅能够高效处理复杂多变的任务，更在特定领域内展现出超越人类的卓越能力。这一转变无疑将为AI技术的应用开启更加广阔的空间，也预示着职场智能化进程的加速推进。
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鲍尔默财富首次超越盖茨 网友：员工比老板都有钱
周一股市收盘后，微软前首席执行官史蒂夫·鲍尔默的财富正式跃升至微软联合创始人比尔·盖茨之上，跻身全球富豪榜第六位。据最新的亿万富翁指数显示，鲍尔默的净资产已累积至惊人的1572亿美元，仅略高于盖茨的1567亿美元，这一转变标志着科技界财富版图的又一重大变动。在2014年从微软退休后，鲍尔默将目光投向了体育领域，斥资20亿美元收购了NBA洛杉矶快船队，这一投资如今已增值至约46亿美元，成为其财富增长的一个亮点。
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员工儿子高考718分公司奖10万 网友：真书中自有黄金屋
日前，员工儿子高考718分公司奖10万”的话题登上网络热搜，引起网友关注。为考生发放奖金的公司是吉林中东集团，公司发布的通告显示：中东金融公司员工牛得冬的儿子牛煦，在今年的高考中，凭借出类拔举的才华和勤命刻苦的学习态度，以718分的优异成绩一举夺魁，荣获吉林省理科状元，为学校和家庭赢得了极高的荣誉。中东集团先后荣获长春市慈善事业突出贡献奖和中华慈善总会颁发的中华慈善事业突出贡献奖”等奖项。
