最近，一起关于女性职工怀孕被扣绩效的事件引发了社会广泛关注。北京一家公司对一名女员工小王实施了不合理的处罚。
小王在入职三个月后怀孕，却因违反公司的规章制度被扣除了七个月的绩效奖金。公司声称，根据其《行政管理制度》，女员工怀孕前需提交生育申请，且必须在公司工作满一年后才有资格提交该申请，违反者将被扣除14个月的绩效奖金。
小王在发现自己怀孕后，尽管担忧可能影响工作，但仍选择继续工作并坚守岗位直至临产。她在2021年5月请了孕期假，并在生完孩子后休完产假于2021年8月返岗。然而，2022年4月，小王意外收到了公司的处罚通知，称其违反了公司的规章制度，因此扣除了她的绩效奖金。
面对这一处罚，小王感到震惊并寻求与公司沟通，但未能达成一致。随后，她向公司提出劳动仲裁，要求赔偿被扣的奖金。仲裁过程中，仲裁员对双方进行了调解，最终公司同意支付小王2021年9月至2022年3月的绩效奖金，共计14123元。
法律专家表示，小王公司的规章制度严重侵犯了员工的生育权，属于无效条款。社会呼吁用人单位应更加尊重女性职工的合法权益，营造一个公平和支持性的工作环境。
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