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携程集团启动“陪娃假”福利：每年3天带薪假期
据报道，携程集团宣布正式启动陪娃假”福利，面向有18周岁及以下子女的员工上线开放了每年3天带薪假期。这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策，发钱又发时间”，旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。随着大疆、美的、海尔等企业相继推出强制下班、强制双休”等制度，携程通过弹性假期制度，为员工创造更多平衡工作和家庭的时间，强调效率不等于时长。
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打破记录！携程2024营收533亿：利润大增70%达171亿
快科技2月26日消息，日前携程集团公布了2024年第四季度及全年的财务业绩。数据显示，携程2024年全年净营业收入达到533亿元人民币，同比上升20%;归属于携程集团股东的净利润为171亿元，同比增长70%，均创下历史新高。在业务板块方面，携程的住宿预订业务表现尤为突出，全年营业收入达到216亿元，同比增长25%，占总收入的40%。交通票务业务收入为203亿元，同比增长10%，占总�
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互联网大厂花式宠员工！携程宣布新福利：给有娃员工增加3天带薪陪娃假
快科技1月12日消息，日前，携程集团25周年全球庆典在上海举行，在典礼现场，携程集团CEO孙洁宣布了一项针对家庭友好”的新福利政策。为了更好地支持员工平衡工作与生活，孙洁表示，从2025年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的员工，特别增加3天带薪陪伴日”，如果父母均为携程职工，两位都各享有这一政策。据了解，这是继2023年携程推出总投入约10亿元的程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策。新福利旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。携程表示，此
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携程正积极探索四天工作制 梁建章称四天工作制不会影响办公效率
在阿布扎比举办的2024年携程集团全球合作伙伴峰会上，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章宣布，公司正在积极探索实施更加灵活的工作制度，包括可能的四天工作制或缩短工作时间。梁建章认为，这种灵活的工作方式不会降低办公效率，反能够提升员工的工作满意度。以2025年春节为例，员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日期间回乡办公。
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公司春节放假卷起来了！携程员工春节可返乡办公 最长两个月
携程集团近日宣布了一项面向全体客服员工的“混合办公”春节特别版政策，允许符合条件的中国大陆自营一线客户员工在2025年春节期间提前返乡。具体返乡时间为2025年1月1日至2025年2月28日。其他公司是否跟进实施类似政策，成为业界关注的焦点。
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携程客服春节居家办公两个月：可提前返乡
携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策，时间段为2025年1月1日至2025年2月28日，满足条件的一线客服员工可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。值得注意的是，较今年5月官宣的最长一个半月混合办公时长，该福利政策在实际开启时又进行了加长”，从新年一直持续到2月底。在混合办公制度下，员工有更高的满意度，更低的消耗感，尤其离职率呈现显著的变化，女性员工的离职率降幅最大，普通员工以及通勤时长超过1.5小时的员工离职率也显著下降。
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应给年轻人多发钱！梁建章：携程员工生娃奖励5万元 我们准备了10个亿
携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章近日公开表示，应该多给年轻人发钱。在发钱方面，携程不含糊。他进一步表示，居家办公不仅能让员工在工作与生活之间找到更好的平衡能为公司节省办公成本，提高运营效率。
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梁建章喊话携程员工来领育儿补贴：每生一个孩子发5万元奖励
在2024年ESG全球领导者峰会上，携程集团董事局主席梁建章宣布了一项重大的员工福利政策:为每位员工生育的子女提供5万元人民币的奖励。携程已经预备了高达10亿元人民币的资金。携程已经在居家办公方面进行了尝试，并且取得了积极的效果。
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携程老友会于快手首探银发人群价值 磁力引擎三大任务型产品精准触客
银发经济逐渐成为旅游行业第二增长曲线，如何贴合中老年消费需求，推动中老年高质量旅游成为众多旅游平台亟需思考的课题。携程于快手打造的“携程老友先享退休人生”活动收官。快手正持续激发不可忽视的小满人群营销价值，持续探索细分领域的商业红利，与更多品牌一起紧抓中国人口结构变化下的全新增长机会，在助力银发经济不断增长的同时，也让更多中老年人能够过上幸福美满的生活。
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喊话女应随母姓 随父姓陋习后！携程创始人：居家办公能降低员工离职率
近日，携程创始人梁建章发文称，居家办公能降低员工离职率，且不损害工作表现。携程网梁建章在Nature上发表的研究论文，该研究发现混合在家工作可以在不影响工作表现的情况下提高员工的表现力。”梁建章认为，即使是一位杰出的女性，只要她结婚生子，那么无论配偶优秀与否，其子女一般都不会跟随妈妈的姓。
