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这是谷歌在东南亚市场首次推出求职搜索功能。新功能覆盖 1500 多个网站的成千上万条招聘信息,包括MyCareersFuture.sg、FastJobs、JobsCentral、LinkedIn、Monster、Payscale和Randstad等。
6月21日消息,据国外媒体报道,谷歌近日在搜索结果页面增加了一个新的职位搜索引擎,这样用户寻找工作机会要容易得多,但目前只有英文版本。
北京时间1月22日晚间消息,谷歌近期对谷歌求职搜索进行了升级,集成了对Google+信息的支持,帮助用户查看更多相关的搜索结果,对感兴趣的职位进行加星标操作,并获取订制的电子邮件通知。
Uppply是一个革新性的工作搜索引擎,以求职者为中心提供个性化的职位推荐和申请跟踪功能。它汇集了来自全球各地的85000多个活跃职位机会,涵盖软件工程、数据科学、管理、医疗保健等多个领域。Uppply产品特色:个性化职位推荐申请跟踪功能85000全球活跃职位多领域职位选择简洁直观的用户界面想要探索更多Uppply的功能和优势,请访问官方网站。
寻找新工作变得更容易了,因为谷歌在搜索结果页面增加了一个新的职位搜索功能,你可以从几乎所有大型招聘网站上搜索职位,比如Linkedin、Monster、WayUp、DirectEmployers、CareerBuilder、Facebook及其它网站。谷歌还会将公司主页上的招聘信息包含进去。
“找不到工作甚至都来不及致青春。”进入7月,离校期限迫近,毕业的伤感加上求职的焦虑,让一部分大学毕业生压力徒增。今年是“最难就业年”,全国699万大学毕业生在北上广等城市就业率仅为三成。
孙红最近很发愁。毕业来京已经2个多月,工作还是没有着落。因为意识到自己没有工作经验,大学里学的会计学也并非热门专业,所以她的要求也简单,只希望找到一份能养活自己的会计工作。可大大小小的招聘也会去了很多次,上百份简历石沉大海,却只接到过1个保险销售的面试电话。“再找不到工作就去地铁口摆地摊!”孙红有些无奈地想。虽然一直借住在朋友家,暂时不用交房租,可手里的生活费日益见底,又不知如何再向父母开口——对于北漂,她开始怀疑自己的选择。
随着“金三银四”求职季的到来,东鹏饮料旗下品牌东鹏大咖联手中国领先的人力资源平台智联招聘,开展了“大咖1日体验官招募”的跨界营销盛宴,以此为契机,与大咖面对面交流,轻松获得第一手行业前沿信息和专业观点,揭示职场发展的核心法则,帮助广大求职者在激烈竞争中找到自我,把握机遇,攀登职业生涯的巅峰。东鹏大咖x智联招聘海报图东鹏大咖凭借其独特的市场洞察力,敏锐捕捉到白领群体在职场生涯中渴望不断突破、实现个人价值的心理诉求,并创造性地将品牌理念与职场文化深度融合,为求职者搭建起与行业领导者深度对话的桥梁,令他们在求职过程中更为自信从容。通过与智联招聘的成功合作,东鹏大咖已然谱写出一曲真诚沟通、情感交融的品牌营销华章,生动诠释了品牌与用户间的价值共享与共创。
“大厂平替”在指的在是关键维度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于“大厂”,同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力的企业。“大厂平替”受欢迎的原因多样,从公司角度来看,职场人更关注平替公司的“发展潜力”,综合得分达到2.56,并且超过半数(53.9%)的职场人将其视为最重要的指标。从个人角度来看,职场人在选择大厂平替时最看重的因素是个人职业发�
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在当前的就业市场中,求职者面临着各种各样的挑战,其中之一就是识别和避免招聘陷阱。马上消费对此问题高度关注,并呼吁所有的求职者提高警惕,注意识别招聘陷阱。这里将详细介绍招聘陷阱的常见形式,并提供一些实用的防范建议,帮助求职者在寻找工作的过程中保护自己。
关于求职中“第一学历”的讨论再次引起广泛关注。尽管教育部曾明确表示国家政策中不存在“第一学历”的概念,但实际招聘中,仍有用此作为评价标准的现象。调查显示大多数受访者呼吁破除这一限制,更注重综合素质,以促进更公平的招聘环境。
微信朋友圈诞生11年了,但越来越多的人选择设置可见范围、时间,甚至有些直接关闭了朋友圈,但这并不能反映出一个人的性格。近日在江苏徐州,求职者小玉称,自己在智联招聘平台投递简历求职,与一公司人事加为好友后,对方竟直接发了大段语音质疑小玉性格封闭、不开放,原因是没对他开放朋友圈。可能是年龄大了,更成熟了,与其花时间去想如何发朋友圈不如过好自己当下的生活,如人饮水冷暖自知,很多事情发生了就发生了,没必要昭告天下”。
MagicPost是一款基于人工智能的应用程序,旨在帮助LinkedIn用户创造更好的帖子。该应用程序利用AI技术对已发布的帖子进行分析,评估其受欢迎程度,并提供建议和编辑,以改进未来的帖子。其跨平台适用性使得MagicPost成为一个强大的社交媒体工具,可以帮助用户在多个平台上提升他们的社交媒体效果。
2023年,我国高校毕业生达到1158万人,再创新高,又一批00后大规模步入职场。面对不断增加的毕业生人数,职场市场的需求和竞争也变得更加激烈。SoulApp正引领着这一代年轻人走向职场,迎接生活的挑战,为他们的未来搭建了坚实的基石。
随着人工智能技术可能导致职位流失,利用该技术帮助人们找到新工作变得愈发重要。LinkedIn的用户可以访问一个由AI驱动的「求职教练」,以指导他们找到下一个工作。该公司继续与Google、Meta和苹果等其他大型技术公司竞争,这些公司也在OpenAI的技术上进行投资。
近日国外某简历制作网站发布了一篇调查报告,称其深入研究了数千个公司在LinkedIn上的招聘信息,并对最具竞争力和最不具竞争力的公司进行了排名。调查结果显示,大型科技公司是美国求职者的首选,单职位每天应聘人数排行前7的全部是大型科技公司。LinkedIn并不是美国求职者的唯一途径,但是这份报告还是可以从侧面印证科技行业求职者的竞争现状。
随着澳大利亚的招聘领域越来越多地采用人工智能,人们开始反思AI在求职过程中的作用以及其对求职者和雇主的影响。曾经由人类完成的招聘流程中的环节,如简历筛选和初步面试,现在正在外包给AI进行。他说:“如果你真的想要那份工作,不要在媒体资料中有任何可能引起对你诚信、行为、政治观点的质疑的东西。
自今年3月人工智能ChatGPT火爆全网,AI行业一度备受关注。当风口兴起,从大厂到“新一线厂”求贤若渴,不少求职者也争相涌入赛道。宣传包装天花乱坠,兜售产品“换汤不换药”,站在台上的“可能都是同一拨人”。
百度搜索推出了一款求职助手类的AI机器人,旨在帮助求职人群提升求职体验,包括简历优化、面试指导、薪资谈判等全流程服务。该机器人可以根据用户的情况提供个性化的职业推荐和谈薪话术,帮助求职者更好地准备面试并获得满意的薪资待遇。该机器人在百度APP的秋招专题会场中上线,用户可以通过搜索“百度AI秋招进行时”来获取相关信息和服务。
文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者,尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时,应谨慎并保留一些个人特色,以增加成功的机会。
近日,网络电信诈骗等相关词条多次被冲上热搜,其中,海外高薪陷阱话题备受热议,并引发相关部门的高度关注,据央视网报道,中缅将再次联手打击缅北诈骗分子,就中缅合力打击缅境内电诈网赌等犯罪活动进行专题协调。有关部门的表态,给了广大求职者一剂强心剂。一直以来,招工诈骗都是人们高度关注的话题,特别在毕业求职高峰期,变化多样的招工骗局时有发生�
7 月 20 日, 2023 快手快聘年度峰会在苏州举办。会上,快手快聘负责人刘逍宣布,快手将投入 1000 亿流量扶持商家经营,助力 3 亿老铁(人次)找工作。 图: 2023 快手快聘年度峰会 过去一年,快手快聘月活跃用户达2. 5 亿人次, 2022 全年,快聘直播场次超 500 万场,提供岗位的企业总数已达 24 万家。今年初,快手快聘简历单日投递量突破 50 万份,而达到这个峰值只用了 8 个�
据美国数字新闻网站Axios援引一份备忘录报道称,美国众议院首席行政官CatherineSzpindor解释了美国立法机构内部使用大语言模型应用的最新要求。根据备忘录,CatherineSzpindor对国会工作人员表示,办公室只允许使用付费版的ChatGPTPlus,因为付费订阅版包含了保护数据所需的隐私功能。还指示国会不要将数据或敏感材料输入该平台,用户无法将AI生成的代码下载到国会设备上。
《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》随着2023年金融行业春季招聘逐渐进入尾声,基于120家企业、1036名2023&24届学生、800W用户出炉。这份调研报告指出,在金融行业本轮春招中,金融科技关键人才不足、无法满足企业急切人才需求的矛盾凸显。这种需求未来仍将逐步扩大。
脉脉高聘最近发布了《2023年春招人才迁徙报告》。新能源汽车人才需求连续3年增涨,互联网才招聘量连年下跌,整体就业市场进入人才饱和周期。从外部环境来看,AI已经完成从判别式到生成式的能力跨越,展现出对基层白领岗位和工具性”岗位的强替代性,在给职场人带来就业压力的同时,也将推动企业重新评估现有组织能力模型。
有一位父亲满屏收到各种求职信息却没有成功的回应,女儿看到后心疼哭了。很多时候孩子们并不能体会父母的辛酸,认为生活应该是美好的。还有人分享了自己母亲的故事,母亲已经五十多岁了,虽然老不退,但很多地方对她都不太友好,但是她还是到处去找活干,不愿总是在家里无所事事。
有网友在招聘软件发现,一公司招聘私域运用专员,主要负责社群运营和维护,然面试却需要提供出生时间以及出生顺序。公司工作人员表示:老板比较相信这些,但不会因为你出生时间问题不予录用。教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。
5月12日消息,据大象新闻报道,江苏南京,硕士学历的王女士因求职不顺,选择降低要求应聘客服工作,没想到得到HR的安慰和指导。王女士称,自己21年毕业后找了工作,干了三个月后发现不符合期望,就开始准备考公、考编,这期间非常焦虑。今年重新开始找工作,发现大多数公司很在意空窗期,投了300多份简历,回复寥寥无几。因此心态有些崩溃,开始降低要求,选择应�