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微软发布《2025年工作趋势指数报告》,揭示"前沿公司"这一新型组织形态正在兴起。报告基于全球31个国家/地区的31,000家企业数据,结合LinkedIn劳动力市场趋势分析,指出"智能体+人类"的人机协作模式正在重塑企业架构。前沿公司以AI智能体为核心,通过动态任务协作图(WorkChart)取代传统职能架构,实现高效人机协作。报告显示:67%的领导者已熟悉智能体概念,79%认为AI将加速职业发展;员工需从"工具使用"转向"协作共创",掌握AI管理技能;组织需重构职能,建立"智能资源部门"统筹人力与数字劳动力分配。人机协作的关键在于科学管理框架,最优状态是AI处理标准化任务,人类专注战略指导与复杂决策。
小红书4月24日发布全员信,宣布自5月1日起取消大小周工作制,同时停止新增现金或期权竞业协议,原有竞业协议全部解除。其他调整包括:员工离职时可申请期权回购;取消隔周周六工作安排。公司强调"人最重要"的理念,尊重员工工作自由选择权,鼓励员工找到最适合的工作节奏。此前"取消大小周"消息曾登上热搜引发热议,此次全员信被视为官方正式回应。
本周起,美的集团内部开始实施一项新的加班控制政策,旨在进一步优化员工的工作与生活平衡。根据该政策,各部门领导被要求严谨控制加班情况,明确规定18点20分后不允许再有员工留在公司加班,并禁止员工在就餐后再返回工位继续工作。为确保这一政策得到有效执行,HR部门一到下班时间便开始逐一部门进行提醒和催促,确保员工能够准时下班。这一举措并非美的首次�
ChatGPT的出现不仅让Google陷入了被动局面引发了大众对Google在这个新兴领域落后于人的质疑——AI领域最先本是在谷歌内部发展起来的,却被OpenAI率先实现了商业化。布林的身家估计在1440亿美元左右,他目前仍持有个位数百分比的谷歌股份。值得注意的是,在疫情爆发之前,这些公司还在建造豪华的办公场所上投入了大量资金,并常常因此被大众所津津乐道。
谷歌联合创始人谢尔盖布林发布内部信,督促员工每周工作60小时,以加速实现通用人工智能的突破。布林在信中强调,如果员工能保持高强度的工作节奏,谷歌有望在AGI领域率先取得历史性突破。谷歌近年来一直在AI领域加速布局,试图迎战OpenAI、微软和Meta等竞争对手,布林本人也重新投入公司AI项目,亲自参与技术开发。
据美国媒体《华尔街日报》最近报道,曾在迪士尼公司工作的MattBenAndel因被怀疑在居家办公期间使用工作电脑访问色情网站遭解雇。在访问色情网站时,MattBenAndel的工作电脑遭到了黑客入侵,不仅他的个人信息,就连他所管理的客户信息、员工护照信息以及迪士尼公司内部的详细统计数据都被泄露了。MattBenAndel最近聘请了律师,并向迪士尼发出了一封律师函,要求迪士尼赔偿他因工资损失以及被解雇所遭受的精神损害。
近日,好利来一门店通报表扬加班员工连续工作29小时,引发众多网友关注。一好利来店里的两名员工主动留店通宵制作准备情人节产品和相关工作,连续奋斗了29个小时,展现出积极主动的责任感和拼搏精神尤其突出,经市场领导小组研究决定,给予每人奖励1000元,以资鼓励。公开资料显示,好利来是一家大型食品专营连锁企业品牌,以生产经营蛋糕、面包、西点、中点、咖啡饮料、月饼、汤圆、粽子等产品为主,拥有近千家直营连锁店和上万名员工。
一个企业的老板,公开直播手下员工打麻将,这是什么体验?昨天于东来个人账号开播,带网友云逛胖东来办公区域,看员工午休活动:吃饭、睡觉、打牌。”之前于东来曾发文表示,胖东来未来几年要追求实现的目标包括:每周工作时间36小时以内、星期六闭店休息实现让员工与家人一起享受周末的美好时光、每年40至60天的休假、员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。
胖东来创始人、董事长于东来在联商东来总裁班第三期中表示,老板每周工作最多不能超过20个小时,如果超过20小时,就说明你没有驾驭团队的能力,你不放权。不放权是什么概念呢,就说明你不信任你下面的人,说明你没有成人之美的心,你没有想着去培养你的下属。与其它商超行业相比,胖东来给出的福利待遇,绝对是天花板级别的存在,这也是胖东来敢于要求员工依靠自己买房、不要彩礼的底气所在。
在2024年ESG全球领导者大会上,普德赋亚洲的首席运营官兼执行制作人考博就员工激励问题发表了演讲。考博提出,虽然短期内的加薪和奖金可以提升员工的积极性,但这类激励措施的效果难以持久,员工很快就会适应新的薪资水平,之后其工作动力便会减弱。考博强调,为了建立一个长期且有效的员工激励机制,公司需要超越短期解决方案,转而关注长期激励计划。他提到了K