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今天有网友发布视频称,疯狂小杨哥旗下公司三只羊集团举办第一届企业文化节。视频内容显示,文化节举办时间是11月8日-9日,地点在三只羊控股集团有限公司。在11月初的时候,针对日前关于合肥三只羊网络科技有限公司是否缴纳罚款的问题,合肥市市场监督管理局12315热线接线人员回复称,三只羊公司已在处罚决定送达后,全额缴纳罚没款。
今天,字节跳动官方发文,解释了公司内部的一些文化举措,比如彼此称呼同学”、不喊哥/姐”等。字节跳动表示,称呼没有老师”,请称呼ta同学”,或者直呼其名,这是因为任何敬语都是基于年龄或者资历的称呼,会给新人带来心理上的层级感。字节还指出员工福利待遇也不因职级有差异,高管少有单独办公室等等,这些措施的目的都是尽可能降低对员工决策的影响。
成都江兴川丰科技以其独特的企业文化变革在业界崭露头角。公司不仅在技术创新上不断突破,更在企业文化的融合与创新中展现出非凡的智慧。江兴川丰科技,不仅是技术创新的先锋,更是企业文化变革的典范。
京东集团创始人、董事会主席刘强东在全员信中宣布了京东企业文化的升级,主要包括使命和核心价值观的升级:1.使命升级为“技术为本,让生活更美好”:强调技术在改变生活中的重要性,京东将以技术为基础,致力于让生活更美好。提出了“35711”梦想,为京东未来的发展方向指明了道路。京东集团企业文化的升级体现了对技术和创新的重视,以及对客户价值和团队合作的强调,旨在引领京东走向更加美好的未来。
7 月 26 日,第 31 届世界大学生夏季运动会火炬传递成都站第五个传递日启动。作为本届大运会火炬手之一,金山办公高 级副总裁毕晓存在西南交通大学(九里校区)传递了“蓉火”。金山办公同时也是本届大运会办公软件类官方独 家供应商,旗下全新推出的数字办公全家桶WPS365 首 次服务国际级体育赛事,为大运会数字办公护航提效。此次能够担任大运会火炬手,毕晓存表示
领英全球卓越人才管理奖颁奖盛典“ConnectIn+未来以待2023”近日在成都隆重举行,此次颁奖盛典为行业内的优质雇主企业和个人颁发了多项荣誉奖项,共同打造业界优+秀标杆。在众多获奖企业中,乐元素凭借其优+秀的雇主品牌文化荣获“最+佳雇主品牌奖”。
近日,广东广州一名女子找工作被HR告知公司有读书和跑步文化,了解得知跑步文化是每月至少累计晨跑20天,每次至少跑3公里,工作日需要在上班前完成。HR表示,我们这个读书跑步是需要打卡的,双打卡,一个月至少累计晨跑20天,也就是上班前完成,当然周末也可以跑。周末上午十点前完成打卡就可以了,每次3公里,不限地点配速,读书不限书籍,不限时间地点。对此,该女子觉得这个规定很奇葩,很耽误休息时间,不理解这种文化。该公司另一工作人员向极目新闻记者透露,跑步制度实行已久,员工要按照要求在公司软件上打卡,每个月公司都会进行
很多国企都已经逐渐认识到国企文化建设的重要性,并将其纳入企业发展的总规划当中,把它的建设作为企业的重要工作之一重点推进。众多企业都构建了自己的企业文化组织体系,明确了各级责任,将责任落到实处,企业内部上到领导下到普通员工对企业文化的理解都得到了深化,自觉积极主动地开展工作。唯有奋斗者能乘势上。
近日,第三十六届北京市企业管理现代化创新成果以及 2022 年度北京市企业文化优 秀成果获奖项目名单揭晓。长城人寿推荐申报的《中型寿险公司集约化运营之路》《保险数字化智能营销升级》《文化IP引领下建立保险新市场营销体系》三个项目荣获二等奖。其中,《文化IP引领下建立保险新市场营销体系》同时获得 2022 年度北京市企业文化优 秀成果二等奖殊荣。近年来,长城人寿坚持以客户为中心,在集约化运营、客户经营数字化、保险数字化智能营销等方面不断加大创新力度,落实推行“线上化、数字化、智能化”策略,为四五战略发展奠定数字基础
- 惠普公司Poly博诣大中华区混合办公解决方案事业部总经理李金水新冠疫情的蔓延催生了远程办公,经过三年的洗礼,企业员工从根本上开始重新评估自己对工作和生活方式的预期,以及通过何种方式来调节和满足自身的沟通和协作需求。从全球市场来看,灵活性和平等性成为了员工评估、选择工作场所的重要因素。关于Poly博诣作为惠普混合办公解决方案及产品组合的一员,Poly博诣致力为用户带来无与伦比的音频及视频体验,让他们在每一次的沟通及会议中尽情展现自我,脱颖超群 —— 无论何时何地。