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企业文化

企业文化

企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业职员文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

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    7 月 26 日,第 31 届世界大学生夏季运动会火炬传递成都站第五个传递日启动。作为本届大运会火炬手之一,金山办公高 级副总裁毕晓存在西南交通大学(九里校区)传递了“蓉火”。金山办公同时也是本届大运会办公软件类官方独 家供应商,旗下全新推出的数字办公全家桶WPS365 首 次服务国际级体育赛事,为大运会数字办公护航提效。此次能够担任大运会火炬手,毕晓存表示

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  • 达不到影响工资!公司回应要求员工每月必须晨跑20天:企业文化、领导带头

    近日,广东广州一名女子找工作被HR告知公司有读书和跑步文化,了解得知跑步文化是每月至少累计晨跑20天,每次至少跑3公里,工作日需要在上班前完成。HR表示,我们这个读书跑步是需要打卡的,双打卡,一个月至少累计晨跑20天,也就是上班前完成,当然周末也可以跑。周末上午十点前完成打卡就可以了,每次3公里,不限地点配速,读书不限书籍,不限时间地点。对此,该女子觉得这个规定很奇葩,很耽误休息时间,不理解这种文化。该公司另一工作人员向极目新闻记者透露,跑步制度实行已久,员工要按照要求在公司软件上打卡,每个月公司都会进行

  • 广州明先投资有限公司,构建企业文化组织体系

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  • 喜报!长城人寿荣获北京市企业管理现代化创新成果及企业文化优秀成果奖项

    近日,第三十六届北京市企业管理现代化创新成果以及 2022 年度北京市企业文化优 秀成果获奖项目名单揭晓。长城人寿推荐申报的《中型寿险公司集约化运营之路》《保险数字化智能营销升级》《文化IP引领下建立保险新市场营销体系》三个项目荣获二等奖。其中,《文化IP引领下建立保险新市场营销体系》同时获得 2022 年度北京市企业文化优 秀成果二等奖殊荣。近年来,长城人寿坚持以客户为中心,在集约化运营、客户经营数字化、保险数字化智能营销等方面不断加大创新力度,落实推行“线上化、数字化、智能化”策略,为四五战略发展奠定数字基础

  • Poly博诣:数字世界更需要包容、平等、灵活的企业文化

    - 惠普公司Poly博诣大中华区混合办公解决方案事业部总经理李金水新冠疫情的蔓延催生了远程办公,经过三年的洗礼,企业员工从根本上开始重新评估自己对工作和生活方式的预期,以及通过何种方式来调节和满足自身的沟通和协作需求。从全球市场来看,灵活性和平等性成为了员工评估、选择工作场所的重要因素。关于Poly博诣作为惠普混合办公解决方案及产品组合的一员,Poly博诣致力为用户带来无与伦比的音频及视频体验,让他们在每一次的沟通及会议中尽情展现自我,脱颖超群 —— 无论何时何地。

  • 上海人寿启动“四个一”系列主题活动 传播“向上人生”企业文化形象

    上海人寿紧紧围绕“奋进新征程 保险守护稳稳的幸福”的活动主题,启动2022年7.8全国保险公众宣传日“四个一”系列宣传活动,积极展示保险行业服务社会,用实际行动喜迎党的二十大召开...上海人寿围绕2022年活动主题的“卡点show保险”短视频话题挑战活动,启动“Show出精彩—上海人寿2022“卡点show保险”短视频话题挑战活动...公益捐步,为爱前行...上海人寿作为上海金融品牌的重要组成部分,将通过“7.8全国保险公众宣传日”“四个一”系列宣传活动,号召更多社会人士参与了解保险知识,关注保险行业动态......

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  • 普兰金服荣获上海企业文化优秀成果奖项

    近日,上海市企业联合会、上海市企业家协会发布“2020-2021 年度上海企业文化优秀成果”获奖名单,东方国际、上海德汇、春秋航空、中石化上海石油化工、红星美凯龙、上海普兰金服等64 家单位榜上有名,普兰金服首次参评,即获得上海企业文化优秀成果奖项。 在中国企业联合会、中国企业家协会的指导下,上海市企业联合会、上海市企业家协会于今年3 月组织开展2020-2021 年度上海企业文化优秀成果发布活动,这是对上海企业文化优秀成

  • 上善若水,成己达人!智邦国际2021企业文化深度解读活动成功举办

    世界在快速发展,业务形态总在不断变化,只有文化才能生生不息。文化如空气,看不见,摸不着,但又无处不在。文化是否健康,不仅决定了企业的健康,甚至决定了企业的生存和发展。智邦国际自成立之初,就非常重视文化。正是对文化初心的坚守,所以 18 年来,不仅团队规模不断扩大,同时团队也更加坚韧,更有凝聚力和向心力。在信息化和智能化的浪潮下,智邦国际已进入发展的快车道,越来越多优秀的人才不断加入。优秀人才越多,优秀

  • 面对疫情冲击,企业该如何调整?居家瘦企业文化建设策略值得思考

    任何一家具有一定规模,运营成熟的企业,都会有属于自己的企业文化。而使命在企业文化里扮演着很重要的角色。使命,说白了就是目标。目标这个东西,定得好,会为企业的发展带来源源不断的动力。定得不好,就很有可能成为一句口号。有一家减肥机构,叫居家瘦,专注定制瘦身,已经有14年了,一直是一个很特别的存在。因为它的成功案例视频库,业界无公司能与之相比。据调查,2017年,就有超一万人在这家机构减成功。(居家瘦创始人:?

  • 边喝王老吉凉茶 边感悟大企业文化!

    提及到广东凉茶,很多人首先想到的就是王老吉。在人们看来,王老吉凉茶更像是广东凉茶的代名词。据悉,具有地方特色的广东凉茶过去因为味道比较苦,所以难以被全国消费者接受,他们认为这是“药”,而非“饮料”。后来王老吉通过“精准定位”营销,一方面,延续了王老吉凉茶的正宗配方,另外一方面针对凉茶产品进行全新定位,在全方位的品牌赋能之下,造就出了经典的“怕上火,就喝王老吉”的宣传语,通过精准定位,使得广东凉茶有

  • 光汇石油:执行力,是一个优秀企业必备的企业文化内核

    华为的“狼性文化”是我们所熟知的一种企业文化,依靠这种“狼性”,华为发展成为了全球知名的大企业。仔细研究BAT等大型互联网公司的发展壮大的根源,企业文化作为灵魂指引带来的加持作用不可或缺,更是推动企业持续发展的不竭动力。作为国内最大民营石油企业的光汇石油,能够在近 30 年的发展中乘风破浪,同样离不开其企业文化这一内核的支持。没有执行力,一切都是空谈 创立于 1992 年的光汇石油,近 30 年的风雨历程,依然屹立

  • 常用的绩效管理工具,帮助企业落地价值观与企业文化

    组织架构变更频繁,绩效考核表单更替迅速,收集困难;多个考核方案并用,管理困难,容易遗漏;纸质表单下发后,各部门最终提交的表单模板不一;绩效签批,汇总核算耗时巨大;多维度考评指标跟进评估耗时耗力;绩效历史表单调取困难;……笔者作为一名从业十几年的资深HR,在绩效管理过程中也曾遇到过上述问题。当前,不少企业对员工绩效考核建设投入大量精力,不少企业也已经寻求了各种方法对员工加以考核,希望以此提升企业效能,

  • 震坤行陈龙:塑造具有创始人精神的企业文化

    腾讯咨询联合腾讯投资举办了以【艰难时刻如何激发员工自驱力】为主题的线上CEO分享活动【第6期 EchoDay】,超过100位腾讯被投企业创始人/CEO与联创全程参与。本次活动中,震坤行工业超市创始人/CEO陈龙结合企业实例,向腾讯战略伙伴们介绍了震坤行激发员工自驱力,塑造具有创始人精神的企业文化,激励真正优秀的人才。作为创始人,必须搞定一件事:怎么塑造具有创始人精神的企业文化。如果大家对塑造企业的使命、愿景、价值观等感兴趣,可?

  • 无限极老板以“思利及人”高度概括企业文化思想

    熟悉无限极的人对“思利及人”一词肯定会很熟悉,这是无限极老板李惠森常说的一句话,也是无限极的企业核心价值观。可以说,“思利及人”这四个字就是无限极老板在企业文化思想上的高度概括。其实,“思利及人”的渊源要从李惠森先生父亲、李锦记集团主席李文达先生说起。上世纪 60 年代,一次偶然的机会,李文达先生在台湾遇见一个专门研究字画的老人,两人一见如故,老人亲笔写下几条字幅送给了李文达先生。字幅中阐述了待人接物

  • 美菜网的发展速度以及企业文化受到职场人的信赖

    领英调研发现,如今备受职场人青睐的年轻企业通常具有的特征是:正在大规模发展,为所处行业带来变化,改变全球人才流向,且往往会改变大众工作和生活方式。据悉,今年美菜网上榜“ 2019 年领英顶尖创业公司排行榜”,由此可见美菜网的发展速度以及企业文化受到职场人的信赖。美菜网上榜“ 2019 年领英顶尖创业公司排行榜”据悉,自 2014 年成立至今,美菜网一直致力于用互联网和科技改变中国农业市场,并为全国近千万家餐厅提供全

  • 币安何一:“全球化办公”与企业文化有关

    币安在全球有 600 多人的团队,虽然团队规模并不算大,但员工来自全球 30 多个国家和地区,所管辖的用户却分布在全球 180 多个国家和地区。因此币安的创始人何一觉得分布式办公很有必要。何一曾说过“币安和其它企业比较大的差异在于币安是分布式办公”而分布式办公的优点是可以处理不同地域、不同文化的用户需求。“全球化办公”靠什么实现?是什么让币安的员工去为了公司的使命和愿景努力?币安何一:“全球化办公”靠什么实现?何?

  • 靳保芳:长期主义和价值共生要融入企业文化之中

    11 月 16 日,第九届中国管理全球论坛暨第十二届中国管理模式杰出奖颁奖盛典在杭州举行。本次论坛围绕“长期主义 价值共生”的主题,以主旨演讲、洞察发布、圆桌论坛等多种形式解密中国基业长青、与时俱进的管理密码,探讨数字时代中国管理模式的内涵和外延,助力中国管理模式不断升级进步,为与会者奉上了一场理论与实践的顶级管理盛宴。在论坛闭幕致辞时,中国管理模式 50 人+论坛轮值企业家召集人、晶澳集团董事长靳保芳表示,?

  • 畅聊天下高增长背后:识别人才 注重企业文化

    在移动互联网蓬勃发展的土壤中,催生了了数以万计的创业者。基于用户规模的不断增长,APP的商业模式也推陈出新。在激烈的市场竞争中,不少APP如昙花一现,而那些生存下来并且活得还不错的平台,归根结底在于人才和文化并重。正如目前在国内处于领先地位的娱乐化移动社交网络平台运营主体畅聊天下,正是因为坚持以人为本、诚实守信的发展原则,自2012年成立以来公司呈现出稳扎稳打、高速发展的态势。人才机制乃立命之本作为畅聊天?

  • 掌众金服:优秀企业文化是企业发展基石

    已经过去的教师节,想必大家的朋友圈都被“马云卸任”刷了一波屏,“在阿里巴巴,我们用文化、制度来保证公司的传承”对于此次卸任,马云这样说,优秀企业文化的养成对于企业长远发展的重要作用不言而喻。掌众金服认为,企业文化的精神内核是一种油然而生的使命感。一群人因为有了共同的目标或者说使命感而组织起来,从而产生了比离散的个人更为强大的力量。 造就一个优秀的企业,并不是要打败所有的对手,而是形成自身独特的竞争?

  • 同城配送新势力 驹马集团物流业务、企业文化两手抓、两手硬

    在处于物流行业日新月异高速发展的时代,一家独立于物流大咖环绕而茁壮成长的物流企业能存活下来已实属不易,然而,驹马集团却在激烈的行业竞争中以一连串优秀的行业数据向时代展示驹马真正的实力。据胡润研究院 2019 年 5 月发布《 2019 一季度胡润大中华区独角兽指数》及《 2019 一季度胡润中国潜力独角兽》显示,驹马集团通过C轮融资之后,市场估值高达 70 亿人民币,顺利纳入胡润大中华区独角兽指数,成为 2019 年一季度“中国

  • 捷信中国:荣获2018年比较in雇主,企业文化厚德载物

    捷信中国作为中东欧地区最大的国际金融投资集团PPF的全资子公司,从企业价值观到践行方面不断开拓创新,并且继 2017 年后连续两年在全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了“ 2018 领英中国最in雇主"榜单中荣获领英中国“最in雇主”的荣誉称号。其优秀的企业文化与核心价值观帮助捷信中国与Facebook,谷歌,亚马逊,苹果,奔驰,阿里巴巴等巨头一道成为各行业顶尖,从上万家企业中脱颖而出,得到行业的充分认可与客户的青睐?

  • 首次破解超级App抖音今日头条背后另类企业文化

    字节跳动的全球员工人数突破 5 万了,而两年前,这个数字还是 1 万。从组织规模的角度来讲,已经是一家传统意义上的大公司了。

  • 阿里巴巴CEO张勇内部讲话:好的企业文化,要视人为人

    本文是阿里巴巴集团CEO张勇(逍遥子)近期在盒马鲜生的管理会上发表的内部讲话,阐述了他对阿里巴巴文化、价值观和组织的一系列思考,可视为是在阿里巴巴成立 20 周年之际对阿里巴巴文化的一次新的梳理和定义。品玩有机会获得了这份演讲内容。以下是讲话实录。

  • 碧丽姿员工盛典丨传承企业文化,践行感动服务

    2019年3月3日,碧丽姿员工表彰大会正式召开,碧丽姿创始人陈佳昕女士及全体员工汇聚一堂,分享经验,表彰先进。会上,由21位新员工进行士气展示和新人介绍,颁布了最佳新秀奖、举贤荐能奖等13项优秀个人奖和4项优秀团队奖,并对其进行嘉勉。碧丽姿总监王红梅女士对这几个月任务完成情况进行了深入剖析、总结优势与不足,对下两个月的工作计划做出详细部署,保证完成目标,并期望抓住这段美容的黄金时期,让每位顾客都体验到高科技带来的魔力。

  • 这个操作很互联网,麦本本企业文化很会玩

    2018 年 8 月22- 24 日,麦本本为了让公司同事保持对工作的热情和态度,增强同事间的沟通与协作,麦本本公司在这三天期间举办了一系列的竞技游戏活动,包括LOL对抗赛,王者荣耀对抗赛,乒乓球对抗赛。其中最先举办的是LOL对抗赛,作为一个笔记本电脑公司,最不缺的就是笔记本电脑了。比赛开始前,参与比赛的员工纷纷准备好比赛机器,行政也备好水果零食。其他不参与比赛的员工也搬来小板凳坐观比赛。氛围十分融洽和欢乐。在这欢乐?

  • “用视觉触动人心”--《匠心》栏目助力百年强生企业文化传播

    在强生的大楼里,近日频繁播出着一部触动人心的短纪录片,虽然百年强生有很多的品牌故事资料,而这部片子却与众不同,因为它不仅对外作为强生企业品牌文化宣传资料,同时也意外地被对内作为企业员工文化精神食粮,成功鼓舞和提示着每一个强生员工关于强生的企业文化和品牌精神。这就是,用两个触动人心的小故事,四两拨千斤地讲述了强生员工的匠心精神的纪录片--《百年强生 因爱而生》。这部纪录片是由《匠心》栏目的承制方北京中视启明文?