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企业文化

企业文化

企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业职员文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

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  • 光汇石油:执行力,是一个优秀企业必备的企业文化内核

    华为的“狼性文化”是我们所熟知的一种企业文化,依靠这种“狼性”,华为发展成为了全球知名的大企业。仔细研究BAT等大型互联网公司的发展壮大的根源,企业文化作为灵魂指引带来的加持作用不可或缺,更是推动企业持续发展的不竭动力。作为国内最大民营石油企业的光汇石油,能够在近 30 年的发展中乘风破浪,同样离不开其企业文化这一内核的支持。没有执行力,一切都是空谈 创立于 1992 年的光汇石油,近 30 年的风雨历程,依然屹立

  • 常用的绩效管理工具,帮助企业落地价值观与企业文化

    组织架构变更频繁,绩效考核表单更替迅速,收集困难;多个考核方案并用,管理困难,容易遗漏;纸质表单下发后,各部门最终提交的表单模板不一;绩效签批,汇总核算耗时巨大;多维度考评指标跟进评估耗时耗力;绩效历史表单调取困难;……笔者作为一名从业十几年的资深HR,在绩效管理过程中也曾遇到过上述问题。当前,不少企业对员工绩效考核建设投入大量精力,不少企业也已经寻求了各种方法对员工加以考核,希望以此提升企业效能,

  • 震坤行陈龙:塑造具有创始人精神的企业文化

    腾讯咨询联合腾讯投资举办了以【艰难时刻如何激发员工自驱力】为主题的线上CEO分享活动【第6期 EchoDay】,超过100位腾讯被投企业创始人/CEO与联创全程参与。本次活动中,震坤行工业超市创始人/CEO陈龙结合企业实例,向腾讯战略伙伴们介绍了震坤行激发员工自驱力,塑造具有创始人精神的企业文化,激励真正优秀的人才。作为创始人,必须搞定一件事:怎么塑造具有创始人精神的企业文化。如果大家对塑造企业的使命、愿景、价值观等感兴趣,可?

  • 欧赛斯企业文化体系:做真正的知识,打造世界级的中国品牌

    (1) 欧赛斯的信仰挚识真正的知识(2)欧赛斯事业理论欧赛斯使命Create Great Brand With Big Idea In New Era 在新时代创造中国人的世界级品牌欧赛斯愿景成为中国人的世界级品牌咨询公司欧赛斯价值观正道诚信、真知灼见以终为始、凡事彻底(3)欧赛斯思想内核1)以终为始。所有人、所有流程、所有事都为目的负责。2)凡事彻底。迭代、共享、持续学习。(4)欧赛斯工作的两大标准是否为客户创造价值是否以奋斗者为本(4)欧赛斯对内对外的标签

  • 无限极老板以“思利及人”高度概括企业文化思想

    熟悉无限极的人对“思利及人”一词肯定会很熟悉,这是无限极老板李惠森常说的一句话,也是无限极的企业核心价值观。可以说,“思利及人”这四个字就是无限极老板在企业文化思想上的高度概括。其实,“思利及人”的渊源要从李惠森先生父亲、李锦记集团主席李文达先生说起。上世纪 60 年代,一次偶然的机会,李文达先生在台湾遇见一个专门研究字画的老人,两人一见如故,老人亲笔写下几条字幅送给了李文达先生。字幅中阐述了待人接物

  • 美菜网的发展速度以及企业文化受到职场人的信赖

    领英调研发现,如今备受职场人青睐的年轻企业通常具有的特征是:正在大规模发展,为所处行业带来变化,改变全球人才流向,且往往会改变大众工作和生活方式。据悉,今年美菜网上榜“ 2019 年领英顶尖创业公司排行榜”,由此可见美菜网的发展速度以及企业文化受到职场人的信赖。美菜网上榜“ 2019 年领英顶尖创业公司排行榜”据悉,自 2014 年成立至今,美菜网一直致力于用互联网和科技改变中国农业市场,并为全国近千万家餐厅提供全

  • 币安何一:“全球化办公”与企业文化有关

    币安在全球有 600 多人的团队,虽然团队规模并不算大,但员工来自全球 30 多个国家和地区,所管辖的用户却分布在全球 180 多个国家和地区。因此币安的创始人何一觉得分布式办公很有必要。何一曾说过“币安和其它企业比较大的差异在于币安是分布式办公”而分布式办公的优点是可以处理不同地域、不同文化的用户需求。“全球化办公”靠什么实现?是什么让币安的员工去为了公司的使命和愿景努力?币安何一:“全球化办公”靠什么实现?何?

  • 靳保芳:长期主义和价值共生要融入企业文化之中

    11 月 16 日,第九届中国管理全球论坛暨第十二届中国管理模式杰出奖颁奖盛典在杭州举行。本次论坛围绕“长期主义 价值共生”的主题,以主旨演讲、洞察发布、圆桌论坛等多种形式解密中国基业长青、与时俱进的管理密码,探讨数字时代中国管理模式的内涵和外延,助力中国管理模式不断升级进步,为与会者奉上了一场理论与实践的顶级管理盛宴。在论坛闭幕致辞时,中国管理模式 50 人+论坛轮值企业家召集人、晶澳集团董事长靳保芳表示,?

  • 畅聊天下高增长背后:识别人才 注重企业文化

    在移动互联网蓬勃发展的土壤中,催生了了数以万计的创业者。基于用户规模的不断增长,APP的商业模式也推陈出新。在激烈的市场竞争中,不少APP如昙花一现,而那些生存下来并且活得还不错的平台,归根结底在于人才和文化并重。正如目前在国内处于领先地位的娱乐化移动社交网络平台运营主体畅聊天下,正是因为坚持以人为本、诚实守信的发展原则,自2012年成立以来公司呈现出稳扎稳打、高速发展的态势。人才机制乃立命之本作为畅聊天?

  • 掌众金服:优秀企业文化是企业发展基石

    已经过去的教师节,想必大家的朋友圈都被“马云卸任”刷了一波屏,“在阿里巴巴,我们用文化、制度来保证公司的传承”对于此次卸任,马云这样说,优秀企业文化的养成对于企业长远发展的重要作用不言而喻。掌众金服认为,企业文化的精神内核是一种油然而生的使命感。一群人因为有了共同的目标或者说使命感而组织起来,从而产生了比离散的个人更为强大的力量。 造就一个优秀的企业,并不是要打败所有的对手,而是形成自身独特的竞争?

  • 同城配送新势力 驹马集团物流业务、企业文化两手抓、两手硬

    在处于物流行业日新月异高速发展的时代,一家独立于物流大咖环绕而茁壮成长的物流企业能存活下来已实属不易,然而,驹马集团却在激烈的行业竞争中以一连串优秀的行业数据向时代展示驹马真正的实力。据胡润研究院 2019 年 5 月发布《 2019 一季度胡润大中华区独角兽指数》及《 2019 一季度胡润中国潜力独角兽》显示,驹马集团通过C轮融资之后,市场估值高达 70 亿人民币,顺利纳入胡润大中华区独角兽指数,成为 2019 年一季度“中国

  • 捷信中国:荣获2018年最in雇主,企业文化厚德载物

    捷信中国作为中东欧地区最大的国际金融投资集团PPF的全资子公司,从企业价值观到践行方面不断开拓创新,并且继 2017 年后连续两年在全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了“ 2018 领英中国最in雇主"榜单中荣获领英中国“最in雇主”的荣誉称号。其优秀的企业文化与核心价值观帮助捷信中国与Facebook,谷歌,亚马逊,苹果,奔驰,阿里巴巴等巨头一道成为各行业顶尖,从上万家企业中脱颖而出,得到行业的充分认可与客户的青睐?

  • 首次破解超级App抖音今日头条背后另类企业文化

    字节跳动的全球员工人数突破 5 万了,而两年前,这个数字还是 1 万。从组织规模的角度来讲,已经是一家传统意义上的大公司了。

  • 阿里巴巴CEO张勇内部讲话:好的企业文化,要视人为人

    本文是阿里巴巴集团CEO张勇(逍遥子)近期在盒马鲜生的管理会上发表的内部讲话,阐述了他对阿里巴巴文化、价值观和组织的一系列思考,可视为是在阿里巴巴成立 20 周年之际对阿里巴巴文化的一次新的梳理和定义。品玩有机会获得了这份演讲内容。以下是讲话实录。

  • 碧丽姿员工盛典丨传承企业文化,践行感动服务

    2019年3月3日,碧丽姿员工表彰大会正式召开,碧丽姿创始人陈佳昕女士及全体员工汇聚一堂,分享经验,表彰先进。会上,由21位新员工进行士气展示和新人介绍,颁布了最佳新秀奖、举贤荐能奖等13项优秀个人奖和4项优秀团队奖,并对其进行嘉勉。碧丽姿总监王红梅女士对这几个月任务完成情况进行了深入剖析、总结优势与不足,对下两个月的工作计划做出详细部署,保证完成目标,并期望抓住这段美容的黄金时期,让每位顾客都体验到高科技带来的魔力。

  • 这个操作很互联网,麦本本企业文化很会玩

    2018 年 8 月22- 24 日,麦本本为了让公司同事保持对工作的热情和态度,增强同事间的沟通与协作,麦本本公司在这三天期间举办了一系列的竞技游戏活动,包括LOL对抗赛,王者荣耀对抗赛,乒乓球对抗赛。其中最先举办的是LOL对抗赛,作为一个笔记本电脑公司,最不缺的就是笔记本电脑了。比赛开始前,参与比赛的员工纷纷准备好比赛机器,行政也备好水果零食。其他不参与比赛的员工也搬来小板凳坐观比赛。氛围十分融洽和欢乐。在这欢乐?

  • “用视觉触动人心”--《匠心》栏目助力百年强生企业文化传播

    在强生的大楼里,近日频繁播出着一部触动人心的短纪录片,虽然百年强生有很多的品牌故事资料,而这部片子却与众不同,因为它不仅对外作为强生企业品牌文化宣传资料,同时也意外地被对内作为企业员工文化精神食粮,成功鼓舞和提示着每一个强生员工关于强生的企业文化和品牌精神。这就是,用两个触动人心的小故事,四两拨千斤地讲述了强生员工的匠心精神的纪录片--《百年强生 因爱而生》。这部纪录片是由《匠心》栏目的承制方北京中视启明文?

  • 钉钉智能人事打造有温度的企业文化 操着老板心的HR有抓手了

    在互联网时代下,尤其随着人工智能的发展和应用,各行各业都在经受着前所未有的冲击和变化。人力资源行业也在探讨互联网时代下HR究竟应该如何转型。在上周末于上海举办的中国互联网人力资源大会上,与会嘉宾分享了各自的观点。随着人工智能的出现和应用,HR大量传统的琐碎工作内容开始交由机器处理,招聘、入职、数据的录入收集都有人工智能来完成。那么HR的价值在哪里呢?阿里钉钉智能人事负责人佩玉在本次大会上分享了自己的观点?

  • 感受山东河马企业文化,山大总裁班来企参观学习

    1 月 18 日下午,山东大学总裁班的三十余名同学来山东河马信息技术有限公司参观学习。河马负责人热情接待,不仅详细地讲述了山东河马的发展历程及成就,还分享了关于互联网的最新动向,推动成立了“微信小程序企业联盟”。 山东河马企业培训讲师首先讲述了公司的发展历程、公司业务以及今后的发展规划。山东河马信息技术有限公司始创于 2009 年,发展近十年的时间,共涉及了APP原生开发、微信原生开发、H5 原生开发、优质行业解决方案、

  • 上海芒橙网络科技有限公司 企业文化是成功的关键

    有人说,独特而优秀的企业文化就如同一块磁石,吸引并留住那些优秀的员工。那么什么样的企业文化可称为优秀呢?跟着芒橙网络来了解。企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它是企业的灵魂,能够引导员工的行为,使员工朝着企业希望的发展方向前进。优秀的企业文化,是企业长青的基石。在组织模式和管理体系不断革新、打破传统边界的今天,先进的企业文化不仅能够促进人才稳定、全员向上

  • 爱奇艺成内容爆款制造机背后的企业文化基因

    暑期历来是各家卫视台争抢观众群、冲击收视率的重要档期,重拳利器则是老少皆宜、全民娱乐的大众音乐选秀节目。这一情况在今年发生了改变。8月26日,在第十期《中国有嘻哈》播出后,这档中国首个主打嘻哈文化的音乐节目以超过20亿次的播放量、41.4亿次的微博话题阅读量成为今夏当仁不让的现象级超级网综。重要的是,嘻哈这一此前从未在国内占据主流视野的亚文化,以一种始料未及的速度和影响力,第一次站在了这个时代的风口浪尖,

  • 优步的内斗与企业文化,正让它走向雅虎的老路

    结束高层空窗期的优步,终于迎来了继卡兰尼克之后的第二位掌控人,只是这结果似乎不在任何一方的预期中。

  • 亚马逊【姐夫】最喜欢的企业文化代表Zappos

    亚马逊创始人Jeff Bezos说过:Zappos是一家我长期以来赞赏的公司,因为它为客户服务而疯狂,而且Zappos有一个非常奇特的企业文化。

  • 深陷舆论无法自救,让Uber跌落神坛的罪魁祸首竟是其不堪的企业文化

    上周,Uber把自己演成了一场灾难片。前职员Susan Fowler的一篇长博文如炸弹般引发了海啸式的谴责。

  • 天搜股份12周年年会 互联网企业文化基因尽显

    在互联网领域里,有这样一个说法,一家企业有没有活力,看一看那家企业的年会就知道了。2017年1月22日,知名移动互联网企业浙江天搜科技股份有限公司(以下简称:天搜股份)在杭州宝盛道谷酒店盛大召开以“共生态 享未来”为主题的十二周年年会。作为中国移商领域的领先者,天搜股份本次年会创意不绝,充分体现出其勇于创新、活泼大胆的互联网企业文化基因。 传统意义上的企业年会,通常都是较为封闭式的,企业内部关起门来,领导?

  • 掌阅CEO成湘均:创业者不应忽视企业文化

    网易科技讯12月7日消息,今日在36氪WISE独角兽大会时代峰会上,数字阅读领军企业掌阅科技CEO成湘均做了《创业中被忽略的竞争力》主题演讲,详细阐述了创业中极易被忽略的一个重要环节——企业文化的建设。他认为,企业文化并不能保证不犯错,但能让每个人无障碍纠错,企业文化一旦融入团队,将产生源源不断、生生不息的力量。以下是成湘均的演讲内容:我自己想了一下,感悟最深的,这八年多来一直在做的事情,而且也是我认为对创?

  • 新人创业者必看,优秀公司都是如何培养企业文化的

    对于很多创业公司来说,企业文化就是个迷。这看不见摸不着的东西没有公式可循,也没有什么指标能帮助你打造愉悦又高产的团队。但是任何创业家都会告诉你,从公司开业第一天你就必须开始创造企业文化,因为没有企业文化的公司是不会活太久的。

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    广东格旺生物科技股份有限公司是创立于2010年的中国补硒协会常务理事单位,是国内硒产业的领军企业,在国内专业销售硒产品的连锁企业中有着举足轻重的地位,也是中国全民补硒工程网的支撑单位之一。自成立以来,积极响应国家迅速推广全民补硒的号召,生产研发一系列富硒产品,为人民的健康保驾护航。

  • 用友社交化协同平台让企业文化轻松落地

    企业文化建设对企业发展的重要性不言而喻,甚至会成为企业的标签,就像华为的狼性文化、联想的发动机文化一样。这对于大中型企业来说,尤其重要,尽管大多数大中型企业都会制定高远的文化内容,但往往会因组织架构复杂、层级过多、地域跨度大等问题,让企业文化沦为一张废纸。