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重庆一餐饮公司员工称公司3月8号妇女节为女员工放假6天,男员工则是调休2天。该公司员工周女士介绍,这个放假安排是真的,去年也是这样放的。值得注意的是,除了妇女节还有一些节日是部分公民放假,其中青年节,14周岁以上到28周岁的青年放假半天;儿童节,不满14周岁的少年儿童放假1天。
当事人陈女士称,她当时虽然很不解,但还是和几个同事一起刷完了厕所,然后在次日提出了离职...对此该公司工作人员介绍,公司成立后就有这项规定,这是企业文化,让员工把公司当作自己家,所有卫生都是每个岗位轮流打扫...
加利福尼亚州公平就业和住房部于去年7月起诉了暴雪,称其“创造了一种‘持续的性骚扰’和基于性别的歧视文化”...目前似乎其中两个职位已经被填补,动视暴雪上个月任命Kristen Hines为其新的首席多样性、公平和包容官员,今日暴雪娱乐宣布Jessica Martinez为其第一副总裁兼文化主管...根据暴雪的说法,她的职责包括发展和实施他们的文化战略以确保所有团队和职能部门的一致性以及改革学习和人才发展计划...
网友发文反映,因在找工作时与HR谈双休,遭HR嘲讽喜欢双休的没事业心...查询显示,该HR曾在招聘软件上发文称公司文化是家人文化”...据企查查APP显示,该公司成立于2016年9月,注册资本5000万元人民币,经营范围包括:农副产品、预包装食品的销售等...
刚刚过去的一个热点,滴滴和UBER,补贴大战、传言合并、辟谣、再传言、再辟谣、真合并。一如过去两年中国互联网中的合并大戏,滴滴+快的,美团+点评,携程+去哪儿,58+赶集,美丽说+蘑菇街……
创企要想取得成功,就必须拥有浓厚的企业文化。不管是乒乓球桌上还是会议室里的商业谈判,企业文化都起着至关重要的作用。真正的企业文化应是建立于一系列核心价值观之上,它们能告诉我们如何作出艰难的抉择,而这些抉择能让你从一个汽车修理库的创始人变成一家创企的领导者。
该公司创始的时候只是几个人在一个茶点餐馆附近工作,但却在2013年获得了3 25亿美元的收入,并且持续盈利,现在已经扩张到了三个大陆,员工数增长到了650人。其中有哪些经验可以跟大家分享?
“公司文化”是个让人捉摸不透的词,很多人把“塑造公司文化”等同于“建立幸福感或创造性”,而忽视了传统企业价值和做出改变和推动改变的实干者。
一向以能够留住人才而自居的苹果公司现在遇到了人力资源危机。因为高管和普通员工之间的不满在不断升级,而且苹果的企业文化和之前相比已经也发生了变化,这直接导致很多优秀员工打算离开苹果,现在他们已经开始向其他公司投简历了。
想要创建一个长期发展的公司,必需面临公司文化改变的现实,且保证员工真的奉行。