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员工激励

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谈及新东方员工待遇问题,俞敏洪表示,新东方在员工的激励上其实不够到位...俞敏洪称,罗永浩等新东方的几十个名师在全国都很有名,但当时在互联网能够把他们的能力不断放大的时候,没有给这些老师匹配上更好的激励措施,没有把他们从雇佣变成合作关系,虽然当时他们在新东方已经拿了最高工资,但没有充分预估到这些优秀老师的爆发力,这直接导致在互联网转型时代,一批新东方优秀老师自己出去创业...资料显示,2001年,罗永浩成为北京新东方学校的任课教师...俞敏洪曾表示,是罗永浩自己走的,当有创业思想的人愿意出去创业时是不能阻止?...

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  • 俞敏洪反思罗永浩出走新东方:在员工激励上不够到位

    谈及新东方员工待遇问题,俞敏洪表示,新东方在员工的激励上其实不够到位...俞敏洪称,罗永浩等新东方的几十个名师在全国都很有名,但当时在互联网能够把他们的能力不断放大的时候,没有给这些老师匹配上更好的激励措施,没有把他们从雇佣变成合作关系,虽然当时他们在新东方已经拿了最高工资,但没有充分预估到这些优秀老师的爆发力,这直接导致在互联网转型时代,一批新东方优秀老师自己出去创业...资料显示,2001年,罗永浩成为北京新东方学校的任课教师...俞敏洪曾表示,是罗永浩自己走的,当有创业思想的人愿意出去创业时是不能阻止?

  • 富途ESOP:股权激励数量怎么定?员工激励比例份额分配攻略

    事实上,这个阶段考量员工激励期权池的大小其实没有特别多的科学依据,主要参考市场普遍的实践以及公司本身的股权结构...也有挺多公司,第一个激励池已经用完了,但还没有上市,为了支撑的持续激励,那就需要跟股东协商扩充激励池,修订旧计划或审议通过新的计划...以港股为例,港股有非常强的期权文化,香港《上市规则》第十七章就专门有一章在约定期权规则...在公司侧,富途ESOP提供专业高效的管理员系统,让决策者清晰掌握期权现状,便捷管理;在员工侧,富途ESOP以可视化的数据管理系统,让员工更直接地感受到激励的价值......

  • 富途ESOP:美团外卖骑手激励新机制试点,一线员工激励怎么做

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  • 富途ESOP:港股IPO企业如何做好员工激励计划和信托

    2021 年,港交所新规频出,从扩容恒生指数,到推出FINI数字化平台,再到近期的SPAC上市制度市场咨询,无一不显示着香港市场对新经济企业的欢迎与诚意。另一方面,富途ESOP注意到,港交所三月刊发的海外发行人上市制度咨询文件,也在积极进一步拓宽中概股回港上市的路径。 当越来越多的新经济企业将香港作为首选上市地时,港交所有哪些独特的优势?赴港上市企业会涉及哪些法律、税务相关的问题?如何规划企业的股权激励计划?针对这些

  • 艾德权程:腾讯为最大股东,思派健康搭建员工激励平台意味深长

    思派健康成立于2014 年,两位创始人马旭广和李继均为医科背景出身,在拜耳、先灵葆雅等知名跨国制药公司担任过销售部领导职位。成立以来,思派网络先后获得7 轮融资,累计融资金额接近40 亿元,最新一笔是2020 年12 月的近20 亿元融资。投资方包括腾讯、平安、IDG资本等,其中腾讯持有思派健康科技27.67%的股份,为其最大股东。 一、科技含量不足,如何摆脱“连锁大药房’’困境? 作为成立近7 年的健康管理及医疗服务平台独角兽?

  • 富途证券ESOP:哪种员工激励工具好,期权or限制性股票?

    股票期权是目前最常见的激励形式,富途证券ESOP了解到,很多新经济企业对于常见的员工激励方式不太了解?它们之间的区别是什么?为什么大部分企业会优先选择期权?据富途安逸ESOP邀请到的上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师称,不同于人民币架构企业普遍采用有限合伙企业结构进行间接激励的方式,VIE架构企业的员工激励通常会采用三种方式。一是股票期权(Share Option),公司授予激励对象在未来一定期限内,按照股票期权协议约定

  • 260万现金奖励,小牛互娱这家牛气公司将员工激励做到极致

    近日,小牛互娱应用工具事业部在小牛学院召开了表彰大会,庆祝应用工具事业部激励目标达成。天气服务团队、手机清理团队、商业化大数据团队、商业化变现中心、牛数PLUS重构团队及人力资源部、财务部、总裁办、法务部等职能部门共同参与大会,接受表彰。 按照《小牛互娱激励方案V1.0》的规定,手机清理团队完成月均日活突破 60 万的月度激励目标,可获得 20 万元奖励,天气项目运营净利润突破 1000 万元,该团队可分别获得里程碑激

  • 蚂蚁集团上市造富:员工激励达1376.9亿元 人均超800万

    日前,蚂蚁集团宣布IPO初步询价完成,经过近1万个投资机构账户询价,最终A股发行价确定为每股68.8元,总市值2.1万亿元,较此前多家投行预测约2.5万亿-3万亿元估值,折让幅度约20%-30%。按照此发行价,蚂蚁集团的员工及顾问共计可获得约1376.9亿元人民币,人均超800万元。根据蚂蚁集团招股书内容显示,截至2020年9月30日,经济受益权激励计划项下的经济利益所对应发行人股份合计30.79亿股,其中授予蚂蚁?

  • 老虎证券推ESOP管理业务 助力新经济企业员工激励

    随着近年来大批新经济企业实施股权激励计划,ESOP管理需求应运而生。知名美港股券商老虎证券推出一体化股权激励解决方案,为海外上市及拟上市公司提供从方案设计、计划授予及签署、数据管理、持股计划监控到行权等在内的一站式ESOP管理服务,首次通过技术及服务创新为股权管理领域带来变革。 ESOP即员工持股计划,指公司提前将部分股份留出激励优秀员工,待上市后股份锁定期结束便可在二级市场自由转让,目前是国际上应用最为广泛

  • 顺丰拟回购10亿至20亿元股份 将用于员工持股计划或股权激励

    公告显示,截至 2021 年 9 月 30 日(未经审计),公司总资产为人民币1, 906 亿元,归属于上市公司股东的所有者权益为人民币 577 亿元,负债总额人民币1, 217 亿元,货币资金余额为人民币 187 亿元, 2021 年1- 9 月公司实现营业收入1, 359 亿元......

  • 特斯拉柏林工厂员工福利 提供30天假期、股权激励等

    马斯克此前多次表示,柏林超级工厂的喷涂车间将成为全球技术最先进的同类工作车间...本次招聘,特斯拉柏林超级工厂喷涂团队此次招募的部分岗位有塑料工艺工程师、维修自动化工程师、自动化与装备工程师、喷涂工艺设备制造工程师、维修技师等...特斯拉还为柏林超级工厂的员工提供搬迁和通勤支持...

  • 特斯拉柏林工厂员工“福利满满”: 30天假期、股权激励、轨道通勤等

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  • 富途ESOP:网易云成功上市,丁磊豪掷1500万股激励员工

    北京时间 12 月 2 日,网易云以“云敲钟”的方式在香港联交所主板挂牌上市,股票代码「9899」,市值超 400 亿港元。

  • 富途ESOP:星巴克股权激励机制解读,是员工更是合伙人

    1971 年,星巴克诞生于美国西雅图。那时,星巴克还是一家只卖咖啡豆的公司, 1986 年它才转型为咖啡店。到今年,星巴克已创立 50 年。作为餐饮业、零售业、服务业的一员,星巴克历经 50 年而能保持高速发展和品质品牌,殊为不易。 众所周知,很大程度上,“人”的因素是餐饮业、零售业、服务业的灵魂,公司成败根源皆在于此——员工是提供管理或技能或服务的根本,也是对顾客展示企业、为顾客带来优质产品和美好消费体验的窗口。

  • 乔布斯去世十周年 库克激励苹果员工:他渴望看到下一款产品

    凤凰网科技讯 北京时间10月6日消息,美国当地时间10月5日(北京时间10月6日)是苹果公司联合创始人史蒂夫乔布斯(Steve Jobs)去世十周年纪念日。苹果CEO蒂姆库克(Tim Cook)向员工发送内部备忘录称,乔布斯的精神继续活在苹果所有工作中。如果他还在世,他会渴望看到公司开发的下一款产品。乔布斯以下是库克备忘录摘要:今天是史蒂夫去世十周年纪念日。这是一个庆祝他的一生,回顾他所留下的非凡遗产的时刻。史蒂夫相信“有热情的人能?

  • 富途证券ESOP:被激励员工离职 股权激励如何处理?

    员工离职一直是股权激励计划设计当中,一个很让公司和创始人头痛的话题,确定合理的退出机制是股权激励设计时一个非常重要的考虑因素。 这个退出有两种理解,一种是员工真正等到实现股权收益的那一天,还有一种,是员工在中间的过程中,因为各种各样的原因,选择离职或被动离职。 富途ESOP邀请到的上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师认为,通常期权激励计划会规定员工离职的情形,对于不同的员工离职情形,期权的处理方式不同?

  • 富途证券ESOP:授予员工期权激励前 创始人需要了解这些

    富途证券ESOP邀请到上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师为大家解答员工期权激励的步骤。员工期权激励的主要步骤包括授予、成熟和行权。第一步-授予:授予是指公司根据期权计划与员工签署期权授予协议,约定员工取得期权的基本条件,包括授予日期、授予数量、行权价格、行权条件、特殊情形的期权处理等。第二步-成熟:成熟是指员工满足期权授予协议中约定的条件,如服务期限或工作业绩指标。成熟条件中的服务期限通常的约定为分四年

  • 老虎证券ESOP:别为快手员工发愁,股权激励让老铁们轻松拿下北京一套房!

    上市即颠峰的快手目前有点“痛”,短短半年时间市值蒸发掉近一个美团。但乐观豁达的“老铁”也用自己的方式表达了,这并不是它的 “生命不能承受之痛”。官方通过推送一组谐音梗歌单“冷静面对非理性震荡”,默默地为市场和其自身充值着“长期主义”信仰。实际上,快手的痛被放归于互联网阵痛期的大环境里,巨头们也是能彼此共情的。目前互联网经济正在经历着翻天覆地的变化。只不过,快手也有着只属于自己的“痛楚”。近日,快手?

  • 老虎证券ESOP:全员迈入阿里时代,苏宁员工的股权激励要涨上天

    苏宁易购新一届董事会成员落定,此前传闻的阿里系将其“全面接管”终成定局。 根据公告,新董事长由曾任大润发董事长兼CEO,现任高鑫零售有限公司非执行董事的黄明端任职,备受关注的苏宁“太子”张康阳当选非独立董事。 目前,苏宁易购董事会包括任峻、张康阳、徐宏、黄明端等 6 名非独立董事以及 3 名独立董事构成。由于黄明端和刘鹏二人有着阿里系背景等原因,苏宁易购也华丽转身成为“阿里系”一员。 受此消息利好,公告当日?

  • 小米向3904名员工发股权激励:人均39万元 应届生也有份 最小仅24岁

    昨晚,小米公司宣布了一项员工股权激励计划。据港交所披露,小米向集团3904名员工,总计授予70,231,664股的股票。集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。在以上员工中,有约700名优秀青年工程师,入选了小米最新的人才激励项目青年工程师激励计划”,他们将获得总计1604.2万股的股票。据悉,青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从

  • 小米集团:青年工程师激励计划启动,向3904名员工授予7023.17万股股票

    小米集团昨日晚间发布公告称,向集团3904名员工授予7023.17万股股票。以上员工中,有约700名优秀青年工程师,入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”,他们将获得总计 1604.2万股的股票。

  • 小米启动青年工程师激励计划!最小入选员工仅24岁

    今日,小米集团发布公告,称董事会于2021年7月2日根据股份奖励计划奖励合共70,231,664股奖励股份予3,904名选定参与者。按奖励日的股份收市价为26.20港元计算,股份总值18.4亿港元(约15.4亿人民币)。今日晚间,小米CEO雷军通过微博表示,今天小米向3904名员工,授予约7000万股的股票,奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工,以及年度技术大奖获得者。雷军透露,其亲自负责了青年工程师激励计划”,首批约700名

  • 格力技术部离职率高?董明珠回应:将对员工实行股权激励

    对公司来讲,员工离职率越高,意味着公司的管理成本和重置成本越高,如何降低员工离职率是每个公司需要考虑的关键问题之一。据媒体报道,在今日举行的格力电器2020年度股东大会现场,有现场投资者向格力电器董事长董明珠提问,如何看待格力技术部离职率较高”的问题。对此,董明珠回应称,一方面是因为珠海地处比较偏僻,很多年轻人还是对广州、深圳等大城市比较向往。另一方面,很多年轻人觉得工作累。董明珠表示,今后,格力将重

  • 格力回应员工持股计划退休后行使限制:希望激励员工跟随企业发展

    前几天,格力公布了第一期员工持股计划(草案)。由于持股计划购价为27.68元/股,仅为格力当前股价的一半,粗略计算后有媒体得出,顶格认购后12000名员工平均每人赚25万元。在格力电器6月26日投资者关系路演活动的最新活动中,有机构和个人投资者询问公司本次员工持股方案设计的考核期为两年,但员工退休后才能行使权利,是基于什么考虑作出这样的安排?”格力方面回应表示,公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来

  • 格力电器拟75亿-150亿元回购公司股份 用于员工持股或激励计划

    5 月 26 日晚间,格力电器发布公告,公司拟以 75 亿- 150 亿元回购股份,回购股份价格不超过人民币 70 元/股,格力表示回购股份将用于员工持股计划或者股权激励。

  • 把员工变成合伙人!长城汽车发布史上最大规模股权激励

    2021年5月25日,长城汽车正式发布《长城汽车股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)》、《长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》,拟分别向8,784名激励对象授予股票期权39,710.1万份,向不超过586名激励对象授予限制性股票4,318.4万股。截至目前,长城汽车2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数为10,669人,占企业员工总人数的16.89%。长城汽车旨在通过构建创新的长期激励机制,形成全新的利益共同体”

  • 富途证券ESOP:员工期权激励信托,让企业和员工双赢的利器

    海外信托具有保障和传承家族资产的功能,因此一直备受高净值人士的青睐。近几年,越来越多中国企业走向全球资本市场,海外信托的应用范围也得到拓展。海外信托不仅被用于自然人股东家族资产的保护,也会用于员工股权激励计划的承载主体。作为企业提升高管和核心员工的稳定性和归属感的一种结构,员工激励信托获得越来越多的关注。本期「富途安逸专家分享」栏目,全球领先的信托、企业服务及基金行政管理服务供应商瑞致达,将为大家解读员?

  • 用友网络回购6-10亿,用于员工股权激励,助推云服务业务战略发展

    2021年3月5日,用友网络科技股份有限公司(以下简称“用友网络”或“公司”)通过了关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案,宣布公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司A股社会公众股份,用于未来员工股权激励。

  • 而立苏宁激励先行,张近东:与员工共享企业发展红利

    11 月20 日,苏宁启动本年度第二次大力度加薪,率先引领行业内年底加薪潮。分析人士认为,苏宁年内两度加薪,显示了公司在战略布局明确、业务经营稳健、经营业绩不断向好的背景下,有实力支撑快速发展的人才团队,以优秀的人才支撑强有力的业务,是苏宁投资未来、对未来充满信心的典型表现。苏宁控股集团董事长张近东发表全员内部信表示:“今年是集团创业的第三十个年头。一方面,我们要用优异的业绩来庆祝集团的三十周年,另一方?