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随着企业管理理论的不断发展与管理水平的提高,绩效管理也从最初以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核发展为以目标管理为中心的企业绩效管理,因此,构建全面的绩效管理体系,不能把绩效管理仅作为人力资源管理的一个专业模块,而要从公司的战略和运营层面进行整体思考和系统设计。这时,你需要一款可以融合目标管理与绩效评估的绩效考评系统。那么 2019 绩效考评系统怎么选?就笔者所在企业来看,公司规模不大,但也有一
就笔者所在企业来看,公司规模不大,但也有一百名左右的员工,一名HR若要统计全员绩效,着实也是个不小的工作量,在没有使用企业绩效评估系统的时候,会经常听到HR同事抱怨:绩效指标逐一核算,太费时,并且考核意义不大。可以见得,当绩效考核沦为鸡肋,成为HR与员工的负担之时,考核的意义也就完全丧失了。随着企业管理理论的不断发展与管理水平的提高,绩效管理也从最初以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核发展为以目